【正文】 從公司調(diào)動(dòng)未按時(shí)報(bào)到者； 公司認(rèn)為有類似上述情況者。 三）考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間 公司考勤員統(tǒng)計(jì)日期為該月 1 日至 31 日，人事行政部門將根據(jù)員工打卡情況、《請(qǐng)假單》統(tǒng)計(jì)全體人員的考勤，并以此為依據(jù)計(jì)算員工每月工資。 ◇ 公出須在前臺(tái)《外出登記欄》上登記說(shuō)明去向，如未登記按曠工論。 ◇每周六天工作制，每周一至周六： 上午： 9： 0012： 00 下午： 13： 0017： 30 12： 00— 13： 00 為中午用餐時(shí)間 ◇ 周日為公休日 ◇ 公司所有員工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，如工作需要調(diào)整作息時(shí)間人事行政部另行通知。 ◇工作移交事項(xiàng) 暫支現(xiàn)款； 辦公用品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章； 規(guī)章、技術(shù)、業(yè)務(wù)、商業(yè)等有關(guān)資料； 其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。 二）、離職談話 ◇員工離職時(shí)，該部門領(lǐng)導(dǎo)安排與辭職人進(jìn)行談話，必要時(shí)，人事行政部將協(xié)助 10 參與談話 ，了解員工離職因素，做好相應(yīng)處理，避免人員流失。 ◇辭退、除名 員工嚴(yán)重違返公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》或《 辭退員工書面說(shuō)明》呈核準(zhǔn)后，作辭退處理。 2）終止或解除合同 ◇員工提出解除合同申請(qǐng)； ◇按層級(jí)關(guān)系進(jìn)行審批； ◇處理工作交接事宜； ◇按《離職通知書要求》辦理工作移交手續(xù)； ◇離職違約或單方提出終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定退還在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用； （六）、員工離職 一 ）提出離職 ◇辭職 正式期員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提交辭職報(bào)告，按分管權(quán)限簽字同意。 新員工如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正的時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)兩周，則作自動(dòng)離職處理。在此期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀 、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提 出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到公司錄用要求，公司也可提出終止對(duì)其的試用。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括： 向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求； 幫助了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，為新員工安排培訓(xùn)時(shí)間，任何有關(guān)工作內(nèi)容和生活的具體事物，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備 、考勤、用餐、交通路線等 ； 新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人，如有疑問，也可請(qǐng)教人事行政部相關(guān)人員。 報(bào)到程序包括： 親筆填寫完整、準(zhǔn)確無(wú)誤的《員工履歷表》； 提交身份證明、學(xué)歷證明、資格證書、彩色白底照片； 由人事部領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)介紹相關(guān)部門； 8 與試用部門領(lǐng)導(dǎo)見面，指定入職引導(dǎo)人，并接受工作安排； 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假將立即被終止試用或解除勞動(dòng)關(guān)系。 ◇ 復(fù)試合格后，由人事行政部回執(zhí)確認(rèn)其上班時(shí)間，并給應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)并錄入《新進(jìn)員工表檔》電腦系統(tǒng)。 ◇ 人事行政部組織初試，面試結(jié)束后人事行政部在《面試評(píng)價(jià)表》上簽署意見，通過(guò)初試者方能安排下一輪復(fù)試。 二、組織架構(gòu)圖 （略） 總經(jīng)理 （管理四個(gè)部門） 一）銷售部 二）業(yè)務(wù)部 三）行政部 四）財(cái)務(wù)部 7 第四章 聘用規(guī)定 一、錄用前提 ◇與原位解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系清楚； ◇健康狀況良好； ◇所提供的各項(xiàng)證明資料真實(shí)有效； ◇年滿 18周歲 45 周歲； 二、人員招聘 （一） 所有人員招聘 ◇由用人部門根據(jù)部門編制和工作需要填寫《人員需求申請(qǐng)表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人事行政部確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。 2020 年 12 月正式將總部遷回湖北武漢，更名為武漢梓晉化妝品商行，開始湖北省化妝品專賣店渠道的營(yíng)銷，研習(xí)。 5 第二章 經(jīng)營(yíng)理念 一、公司的 經(jīng)營(yíng)理念 精逐紅海 永拓藍(lán)海 和諧發(fā)展 合作創(chuàng)新 二 、 公司 勵(lì)志格言 有志者自有千方百計(jì) 無(wú)志者只感千難萬(wàn)難 挑 戰(zhàn)無(wú)處不在 年輕沒有失敗 6 第三章 公司簡(jiǎn)介 一、發(fā)展概況 武漢 XX 化妝品商行， 2020 年創(chuàng)業(yè)于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，開始專注于化妝品專賣店的渠道營(yíng)銷，貫通內(nèi)蒙古東至赤峰市，西至烏海市，建立120 余個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)。 二、本守則所稱公司員工指公司正式錄用的在冊(cè)員工及試用期間的新進(jìn)員工。 您所承擔(dān)的義務(wù)和您所做出的貢獻(xiàn)，是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，也是更好的實(shí)現(xiàn)您個(gè)人價(jià)值的最佳途徑。《員工守則》是 XX 公司員 工在日常的工作中的工作指導(dǎo)和行為規(guī)范，可以幫助您更快更好地了解 公司 ，明確自己的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。XXX 日用化妝品商行 員員 工工 手手 冊(cè)冊(cè) 2 目 錄 序言 ??????????????????? 第一章 總則 ?????????????? 第二章 經(jīng)營(yíng)理念 ???????????? 第三章 公司簡(jiǎn)介 ???????????? 第四章 聘用規(guī)定 ???????????? 第五章 員工規(guī)范 ???????????? 第六章 薪酬與福利 ??????????? 第七章 培訓(xùn)與發(fā)展 ??????????? 第八章 員工獎(jiǎng)懲 ???????????? 第九章 辦公用品申請(qǐng)制度 ???????? 第十章 公司財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定 ???????? 第 十一章 公司檔 案管理制度 ???????? 第十二章 崗位職責(zé)明細(xì) ?????????? 第十三 章 附則 ?????????????? 3 序 言 總經(jīng)理 致詞 XX 公司的全體員工： 大家好！首先非常歡迎 您 加入 XX 這個(gè)大家庭， XX 公司今后的發(fā)展與壯大，將離不開全體員工的勤勉與努力 ， 真誠(chéng)期望公司的每一位員工，能夠以成為 XX公司 的一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能。公司在時(shí)刻秉行實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的同時(shí)，最大限度的實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人目標(biāo)，公司 將與 每一位員工共同成長(zhǎng)。深刻的理解并且在日常的工作中切實(shí)遵守《員工守則》，是公司對(duì)每一位員工提出的基本要求，這不僅是 公司 今后的發(fā)展所必需的，也是公司每一位員工今后的個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。 僅以本手冊(cè)與全體員工共勉！ 總 經(jīng)理 XXX 女士 4 第一章 總則 一、為了加強(qiáng)公司的管理，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，建立一個(gè)公正、透明、競(jìng) 爭(zhēng)、高效的管理環(huán)境，提升企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略與實(shí)際工作情況，特制定本公司《員工守則》。 三、本守則對(duì)公司的基本概況、日常工作的管理與員工的相關(guān)責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利作了規(guī)定說(shuō)明，各級(jí)員工均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定和制度。 2020 年 10 月開始湖北省化妝品市場(chǎng)的深度調(diào)研，分析。梓晉化妝品商行正以“動(dòng)車組”似的“穩(wěn)健、快速”的優(yōu)良性能，本著“合作創(chuàng)新，和諧發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念 與各界同仁“精琢紅海，永拓藍(lán)?！?！ 現(xiàn)經(jīng)銷 上 海 XX 彩妝 、 XX 護(hù)膚品 、 二 個(gè)品牌的湖北省總代理 ，覆蓋湖北省內(nèi) A 類化妝品專賣店渠道，本公司集營(yíng)銷、培訓(xùn)、銷售為一體，運(yùn)用創(chuàng)新服務(wù)模式，做強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè) 滿足市場(chǎng)需求。 ◇ 人事行政部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，并初步篩選 ，確定面試人選，填寫《面試通知書》并電話通知面試人員。 ◇ 復(fù)試由總經(jīng)理最后面試，決定是否錄用。 （二） 員工 入職 新員工接到入職錄用 通 知后，應(yīng)在指定日期到行政人事部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人事行政部有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 （三） 入職引導(dǎo) 新員工試用期間，試用部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為新員工指定入職引導(dǎo)人以幫助新員 工盡快熟悉工作環(huán)境和工作任務(wù)。 （ 四 ） 、試用與轉(zhuǎn)正 1）試用期 新員工試用期一般為 13 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 3個(gè)月。 2）轉(zhuǎn)正 新員工如試用合格并通過(guò)試用期考核，首先本人提交實(shí)習(xí)報(bào)告并由人事行政部及試用部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，其次填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門主管或經(jīng)理簽署意見后，提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。 9 （五）、勞動(dòng)合同 1）合同簽訂 一般新員工被錄用后，即簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行一到三個(gè)月的試用期 ，試用期內(nèi)雙方互相適應(yīng)、雙向選擇；試用期