【正文】 滿 ，雙方滿意即進(jìn)入正式的錄用關(guān)系。 試用期員工辭職申請應(yīng)于三日前提前交辭職報(bào)告，按分管權(quán)限簽字同意。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。 三）工作移交 ◇員工獲準(zhǔn)離職或作辭退 處 理時(shí)，按《離職通知書》有關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù) 。 11 第五章 員工 規(guī)范 一、考勤制度 一）工作時(shí)間 ◇按照北京時(shí)間制定作息時(shí)間表。 二）考勤程序 ◇公司人員（包括出差回公司人員）每日上、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡； 忘記打卡必須填寫《未打卡說明書》，得到部門領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部門確認(rèn)后有效；未打卡超過三次者按曠工半天處理，如有特殊原因（如公出、 疾病等），需要提前或到崗后填寫《請假單》，不填寫《請假單》者按曠工處理。 ◇ 代（委托）他人打卡，處以責(zé)任雙方記過處分，各罰款 200 元。 四）考勤定義解釋：遲到 早退 曠工 ◇員工出現(xiàn)下列情況之一者視為 遲到 ； 12 由于個(gè)人原因而延誤上班時(shí)間； 沒有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班期間私自外出而延誤 上班時(shí)間； 公司確認(rèn)屬于類似上述情況者。 ◇員工出現(xiàn)下列情況之一者視為 早退 因私事中途離開公司，并未取得部門領(lǐng)導(dǎo)同意； 公司確認(rèn)屬 于類似上述情況者。 曠工處罰規(guī)定 ：曠工半天，扣除本人月工資的 5%；曠工一天，扣除本人月工資的 10%；曠工兩天扣除本人月工資的 20%并給予相應(yīng)的處分；曠工三天以上，扣除本人當(dāng)月工資的 20%并自動(dòng)職。考勤專員沒有執(zhí) 13 行按相應(yīng)的 比 例處罰； 二、請假制度 一） 事假 ◇ 請事假需提前 1 天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，填寫《請假單》；按照權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)后交于人事行政部。 批準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部 備檔； ◇ 事假無薪； ◇ 試用期員工請事假，應(yīng)延工試用期； ◇ 請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可 抗力事情外，均以曠工論。 ◇ 審批流程參照事假審批流程。 四）、出差制度 14 跑市內(nèi)人員、 出差人員 出發(fā)前 必須 填寫《出差計(jì)劃表》 ；跑外圍市場人員 按規(guī)定時(shí)間往返， 當(dāng)日 出 發(fā) 時(shí)間最晚不得超過上午 10： 00 上車 ，返回時(shí)間須在下午 14： 00以后，如有特殊情況，須延期或提前應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人 知曉 。 出差人員必須向 總 經(jīng)理、部門主管 匯報(bào)當(dāng)天的工作情況及銷售狀況及次日的行程 安排。 每次到崗轉(zhuǎn)崗報(bào)考勤， 否則按曠工處理。 出差車費(fèi)根據(jù)有效票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷， 出差補(bǔ)貼按照出差天數(shù) 24 小時(shí)相對應(yīng)的時(shí)間計(jì)算。 五）、 休假制度 一）公休日 ◇本公司員工享受國家法定節(jié)假日的規(guī)定； ◇ 市場人員節(jié)日不休，后期按假期天數(shù)，補(bǔ)休； 元旦， 帶薪 2天假； 清明節(jié)，帶薪 1 天假； 15 五一勞動(dòng)節(jié)，帶薪 3天假； 端午節(jié)，帶薪 1 天假； 中秋節(jié)，帶薪 1 天假 。 三）喪假 ◇ 員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予喪假 3天，不包括雙休日及法定節(jié)假日。 三 、保密制度 ◇ 出現(xiàn)下列情況之一，給予辭退并賠償經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)： 泄露公司核心商業(yè)秘密的； 違返有關(guān)規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司商業(yè)秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定的。 16 ◇ 員工手機(jī)號和住宅電話如發(fā)生變更的，應(yīng)不遲于變更的第 2天將變更的新號碼通知 人事行政部。 二）公司電腦上網(wǎng)的使用與管理 ◇ 為方便公司人員與公司客戶的業(yè)務(wù)往來及查閱資料，相關(guān)工作人員出于工作需要，可以上網(wǎng)收發(fā)電子郵件、查詢與工作有關(guān)的資料信息等。 三）罰責(zé) ◇ 如發(fā)生電話號碼變更 、停機(jī)、關(guān)機(jī)等造成業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)中斷的，不予報(bào)銷當(dāng)月應(yīng)享受的電話費(fèi)用，并給予通報(bào)批評。 五 、員工著裝管理規(guī)定 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 女職員上班不得穿牛仔服 、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 17 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 第六章 薪酬與福利 A、 薪酬設(shè)計(jì) ◇ 對于新員工，公司將通過考查本人工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職位，確定其薪資。 ◇ 公司每年根據(jù)員工績效表現(xiàn)及工作年限調(diào)整薪資，工資調(diào)整將以書面的形式通知員工。 基礎(chǔ)工資：作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障收入，基本工資 +崗位工資 =底薪 績效工資 :考核部門按部門考核目標(biāo)核定的工資額度 。（以公司書面通知為準(zhǔn)） 三）工資發(fā)放 ◇ 支付方式：員工工資通過銀行卡代發(fā)，新員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給行政部備檔。 ◇ 中途離職 :若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。 全勤 +福利 二、崗位級別： C 級： 1200 元； D 級： 1100 元； 三、公司按員工在崗時(shí)間分為 3 個(gè)階層。④工作滿一年后，通過公司各項(xiàng)考核達(dá)到能力要求 ,每月補(bǔ)發(fā)社保 200 元 如： C 級薪資 =1200 元 +100 元 工齡 +100 元 話補(bǔ) +100 元 房補(bǔ) +3%銷售提成 +30 元 /天差補(bǔ) 177。 全勤 +績效考核 +福利 二、崗 位級別： C 級： 1200 元 +300 元績效； D 級： 1100 元 +300 元績效； E 級： 1100元 +200 元績效 ； 說明：① C 級督導(dǎo) /促銷隊(duì)長 出差補(bǔ)貼 50 元 /天，話費(fèi)每月補(bǔ)貼 100 元； D、 E 級 督導(dǎo) /促銷隊(duì)長 差補(bǔ) 40 元 /天，話費(fèi)每月補(bǔ)貼 100 元； 市內(nèi)督導(dǎo) /促銷隊(duì)長 車貼 200 元 /每月，無差補(bǔ)。③員工每一次成功晉級加底薪，以公司書面通知為準(zhǔn)。 全勤 +績效考核 +獎(jiǎng)勵(lì) +福利 二、崗位級 別： A 級： 1800 元底薪 +300 元績效 +300 話補(bǔ) +差補(bǔ) 100 元 /天； B 級： 1700 元底薪 +300 元績效 +200 元話補(bǔ) +差補(bǔ) 80/天； C 優(yōu)級： 1500 元 底薪 +300 元績效 +200 元話補(bǔ) +差補(bǔ) 60/天 ； C 級： 1500 元 底薪 +150 績效 +150 元話補(bǔ) +差補(bǔ) 60/天 說明：①銷售經(jīng)理同售后經(jīng)理提成按出庫?比拿提成。②提成比例按階梯或公司文件為準(zhǔn)。 19 如： A 級 薪資 =1800 元 +100 元工齡 +提成 %比 +300 元話補(bǔ) +100 元 /天差補(bǔ) +100 元房補(bǔ) +300元績效 177。 全勤 +績效考核 +獎(jiǎng)勵(lì) +福利 二 、 崗位級別： A 級： 2500 元 +100 元 +提成 %比 +300 元話補(bǔ) +100 元 /天差補(bǔ) +100 元房補(bǔ) 177。 0+300 元績效考核 +完成任務(wù) %比獎(jiǎng)勵(lì) +福利 ； 實(shí) 發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資一扣款 三、晉級考核按員工手冊上面的規(guī)定流程執(zhí)行，以公司書面通知為準(zhǔn)。 全勤 +績效考核 +福利 二 、 崗位級別： A 級： 1500 元； B 級： 1400 元 ； C 級： 1300 元； D 級： 1200 元； E 級： 1100 元 三、公司按員工在崗時(shí)間分為 3 個(gè)階層。④工作滿一年后，通過公司各項(xiàng)考核達(dá)到能力要求 ,每月補(bǔ)發(fā)社保 200 元 如： C 級薪資 =1300 元 +100 元工齡 +100 元房補(bǔ) +出庫 3? 提成 +200 元績效考核 177。 ◇ 工作期滿 1年以上 者（每月社保福利 200 元） ，通過 公司職能 考核，工作 中 無 20 重大出錯(cuò) ， 一年 內(nèi) 不超過 5次過錯(cuò)者。 ◇ 工齡工資福利 ，員工工作滿 1年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)異，一年中職務(wù)職能出錯(cuò) 次數(shù)不超過 5 次，并無投訴， 按 每年 100 元 福利 遞增 。 ◇ 在職培訓(xùn)：根據(jù)年度品牌培訓(xùn)計(jì)劃組織專業(yè)技能、銷售、管理知識方面的培訓(xùn)。 21 人事行政部對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估，對評估不合格的員工，可給予一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者，予以辭退。 二、職業(yè)發(fā)展 對正式錄用的員工將依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及其職位特點(diǎn)，為其量身設(shè)計(jì)《員工職業(yè)生涯 發(fā) 展規(guī)劃》確定生涯線路，朝職位目標(biāo)努力奮進(jìn)。 實(shí)習(xí)美導(dǎo) ↓通過 13 個(gè)月的考核期即可轉(zhuǎn)正 ,表現(xiàn)優(yōu)異者可給予提前轉(zhuǎn)正 . 初級美導(dǎo) ↓轉(zhuǎn)正半年后通過自薦與推薦方式競聘 ,或表現(xiàn)優(yōu)異者給予晉升機(jī)會(huì) . 中級美導(dǎo) ↓通過半年的考核期即可晉升 ,完成每月銷售任務(wù)或 表現(xiàn)優(yōu)異者給予晉升機(jī)會(huì) .