【正文】 置和管理，對能源計量異議組織協(xié)調(diào)處理。 ?負責(zé)根據(jù)國家頒布的環(huán)境法律法規(guī)、污染物排放標準、環(huán)境監(jiān)測規(guī)范及公司的環(huán)境保護目標制定公司的環(huán)境監(jiān)測計劃，并組織實施。 ?環(huán)保管理 ?負責(zé)制定公司環(huán)保目標，建立和完善公司的環(huán)保規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。 ? 綜合管理 ? 負責(zé)建立健全部門各項管理制度，健全部門經(jīng)濟責(zé)任制； ? 負責(zé)部門員工的思想政治工作，組織員工參加公司各項集體活動。 ? 設(shè)備管理 ? 負責(zé)編審 、 組織實施設(shè)備的檢修 、 檢測 、 更新改造和大修等計劃； ? 負責(zé)制訂并監(jiān)督實施公司設(shè)備管理相關(guān)的規(guī)章制度 、 規(guī)程 、 規(guī)范 、 標準等； ? 負責(zé)公司機械 、 電氣 、 儀表和建 （ 構(gòu) ） 筑物的使用管理和維護管理； ? 負責(zé)組織對公司設(shè)備狀況的定期檢查 、 鑒定 、 評級 ， 監(jiān)督設(shè)備正確合理使用 ， 消除設(shè)備隱患和缺陷； ? 負責(zé)設(shè)備的技術(shù)管理和新工藝 、 新技術(shù) 、 新設(shè)備 、 新材料的推廣應(yīng)用； ? 負責(zé)設(shè)備的事故管理 ， 包括調(diào)查 、 分析 、 上報 、 處理事故 ， 及事故后設(shè)備的搶修 、 恢復(fù)工作； ? 負責(zé)部門內(nèi)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； ? 負責(zé)相關(guān)報表的統(tǒng)計和上報； ? 負責(zé)組織協(xié)調(diào)零星固定資產(chǎn)的購置審批及管理。 ? 負責(zé)組織 、 解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的生產(chǎn)工藝 、 產(chǎn)品質(zhì)量問題 。 ? 負責(zé)操作事故的管理 ， 參與生產(chǎn)中其他重大事故的調(diào)查 。 ? 負責(zé)組織編審工藝技術(shù)規(guī)程 、 崗位操作法 、 工藝操作方案 、 工藝技術(shù)條件變更等 ，批準后負責(zé)組織實施 。 ? 生產(chǎn)工藝技術(shù)管理 ? 負責(zé)公司生產(chǎn)工藝和合理化建議技術(shù)改進項目的日常管理 。 ? 負責(zé)召集生產(chǎn)調(diào)度會 ， 督促檢查會議作出的各項決定 、 決議的執(zhí)行情況 。 ? 負責(zé)公司生產(chǎn)裝置開、停車的統(tǒng)一調(diào)度和銜接工作，參與年度裝置大修工作，掌握重點檢修項目的進度，組織執(zhí)行好開、停車方案 。 ?完成上級交辦的其他工作 2022/2/14 23 總工室調(diào)整后的崗位設(shè)置 翻譯 4 人 翻譯室主任 1人 副主任 1人 技術(shù)開發(fā)室主任 1人 技術(shù)開發(fā) 6 人 總工室主任 1人 技術(shù)標準管理 3 人 技術(shù)管理 1 人 綜合輔助 1 人 翻譯 翻譯室主任 副主任 技術(shù)開發(fā)室主任 技術(shù)開發(fā) 總工室主任 技術(shù)標準管理 技術(shù)管理 綜合輔助 注： 綜合輔助兼顧勞資、核算、辦事等職責(zé) 2022/2/14 24 生產(chǎn)部職責(zé) 主要職責(zé) ? 生產(chǎn)計劃的制定和檢查 ? 制定月度生產(chǎn)計劃，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施，并檢查完成情況 ? 負責(zé)更新生產(chǎn)調(diào)度日報；及時出版生產(chǎn)技術(shù)月報。 ? 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)售后技術(shù)服務(wù)，確保經(jīng)營工作的正常進行。 ? 負責(zé)組織技術(shù)成果的鑒定、評審 ,仲裁技術(shù)糾紛； ? 負責(zé)本公司技術(shù)專利的申報 ,科技成果的轉(zhuǎn)讓和管理； ? 負責(zé)組織科技交流、技術(shù)經(jīng)濟分析； ? 負責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi) ,按程序簽定技術(shù)協(xié)議或合同 ,發(fā)布對外交流技術(shù)文件和協(xié)調(diào)對外技術(shù)交流活動； ? 負責(zé)對公司的科技工作進行監(jiān)督、檢查、提出整改意見； ? 參與工程技術(shù)人員的考核、評審工作，協(xié)助人力資源部做好技術(shù)管理人才培養(yǎng)、技術(shù)隊伍管理，有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，及其業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作。 ?會同財務(wù)部、設(shè)備部、生產(chǎn)部等部門制定、修訂物資消耗定額、儲備定額 ，并負責(zé)控制儲備資金和采購資金定額指標，降低采購成本，加速資金周轉(zhuǎn) ?負責(zé)公司廢舊物資的回收、利用和處理工作 ? 倉儲管理 ?負責(zé)物資統(tǒng)計、入庫、出庫和配送管理，并根據(jù)生產(chǎn)計劃、庫存狀況等信息制定合理的采購提前期和物資儲備的上下報警量 ?負責(zé)定期庫存盤點，確保庫存的準確性，保證帳、卡、物相符合 ?負責(zé)倉儲物資的維護和保養(yǎng) 。 完成上級交辦的其他工作 部門使命 通過開展公司的黨紀檢查、行政監(jiān)察和內(nèi)部審計工作，推動公司內(nèi)部控制機制的完善 主要職責(zé) 2022/2/14 18 紀委 /監(jiān)審部調(diào)整后的崗位設(shè)置 紀委辦主任兼監(jiān)審部經(jīng)理 紀檢監(jiān)察1人 監(jiān)察審計2人 紀委辦副主任 1人 監(jiān)審部副經(jīng)理 1人 紀委辦主任兼監(jiān)審部經(jīng)理 紀檢監(jiān)察 內(nèi)部審計 紀委辦 副主任 監(jiān)審部 副經(jīng)理 2022/2/14 19 物資部職責(zé) 主要職責(zé) 部門使命 ? 物資供應(yīng) ?根據(jù)公司物資需要，以及儲備資金定額和技改基建投資概算，負責(zé)組織編制年、季、月物資采購計劃 ?負責(zé)公司物資采購及驗收，確保公司生產(chǎn)、維修、技改、基建等物資的需要 ?負責(zé)組織市場調(diào)查，收集和分析市場信息，了解價格動態(tài)，建立和完善合格供應(yīng)商管理，為公司采購獲取廣泛的、符合要求的物資供應(yīng)來源。 監(jiān)察工作 ?負責(zé)對有關(guān)單位人員執(zhí)行國家方針政策 、 公司決定和制度情況進行監(jiān)察； ?負責(zé)對公司重大物資 、 重大投資項目進行監(jiān)察； ?負責(zé)對公司制度建立和執(zhí)行等情況的效能監(jiān)察； ?負責(zé)對員工突出關(guān)注的其他問題進行監(jiān)察； ?負責(zé)監(jiān)事會日常工作及監(jiān)事長交辦的其他工作。 ?信息的收集和處理 ?負責(zé)起草公司外部信息收集、匯總、分析、傳遞的總體方案及具體制度或規(guī)則 ?負責(zé)組織各相關(guān)部門收集與公司生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類信息 ?負責(zé)統(tǒng)一匯總信息，建立信息數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) /部門需求和預(yù)先制訂的方案，分析相關(guān)信息，撰寫 /組織撰寫分析報告 ?負責(zé)按照預(yù)先確定的范圍，將信息分析報告?zhèn)鬟f給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門 ?負責(zé)更新和完善信息數(shù)據(jù)庫，建立索引、建檔保管，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門決策提供持續(xù)支持 ?管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護 ?負責(zé)起草公司管理信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃、相關(guān)標準、工作制度和技術(shù)規(guī)范； ?負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)及應(yīng)用； ?負責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)、運行、管理和維護； ?負責(zé)公司局域網(wǎng)的建設(shè)、運行的管理和維護； ?負責(zé)與公司管理信息系統(tǒng)和信息化建設(shè)有關(guān)的計算機技術(shù)及軟件培訓(xùn) /推廣； ?負責(zé)公司管理信息系統(tǒng)的安全保密工作； ?負責(zé)為公司各相關(guān)部門實施信息化工程提供相應(yīng)技術(shù)支持； ?負責(zé)公司計算機軟硬件選型和購置，負責(zé)辦公自動化設(shè)備的維護、檢修。 主要職責(zé) 2022/2/14 10 人力資源部調(diào)整后的崗位設(shè)置 人力資源部 副經(jīng)理 1人 招聘勞動關(guān)系調(diào)配 1人 統(tǒng)計和社保 2 人 工資管理 1 人 培訓(xùn)和技能鑒定 1人 內(nèi)勤 1 人 檔案和經(jīng)費 1 人 人力資源部 經(jīng)理 1人 員工績效管理 招聘和崗位管理 統(tǒng)計和社保 薪酬福利管理 職稱和技能評定 綜合輔助 人力資源部 經(jīng)理 1人 培訓(xùn)管理 人力資源部 副經(jīng)理 1人 注： 綜合輔助兼顧勞資、核算、辦事等職責(zé) 2022/2/14 11 企管部職責(zé) 主要職責(zé) ? 戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 負責(zé)研究外部環(huán)境和內(nèi)部能力，對公司發(fā)展方向進行戰(zhàn)略分析 ? 組織各戰(zhàn)略單元部門共同形成公司發(fā)展戰(zhàn)略建議，為高層確定公司發(fā)展戰(zhàn)略提供支持 ? 組織協(xié)調(diào)實施公司戰(zhàn)略，對公司戰(zhàn)略實施效果進行監(jiān)控并提出改進建議 ? 資本運營 ? 在財務(wù)部、證券部等相關(guān)部門的配合下，牽頭組織公司戰(zhàn)略性資本運營項目的論證、實施 ? 體系管理 ? 負責(zé)公司管理制度和業(yè)務(wù)流程的建立、完善及優(yōu)化 ? 經(jīng)營計劃 /考核 ? 根據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略組織制定年度經(jīng)營計劃并組織檢查和實施 ? 負責(zé)制訂部門考核體系，并組織對各部門的考核 ? 資產(chǎn)經(jīng)營管理 ? 負責(zé)對公司參、控股公司的產(chǎn)權(quán)管理工作； ? 負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、管理公司托管資產(chǎn)的保值、增值工作； ? 質(zhì)量管理 ? 組織建立管理質(zhì)量管理體系，制訂、修訂并歸口管理質(zhì)量管理體系文件 ? 負責(zé)質(zhì)量體系的管理 ，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、確保體系有效運行 ? 標準化 ? 負責(zé)公司標準化體系的設(shè)計，組織、協(xié)調(diào)及實施標準化工作 完成上級交辦的其他工作 部門使命 協(xié)助公司高層確立和保持公司未來的發(fā)展方向，并促進內(nèi)部管理水平持續(xù)提升。 人事行政 ?負責(zé)員工的勞動關(guān)系、 勞動合同、 人事檔案管理工作， 建立公司人事信息庫； ?負責(zé)勞動爭議與勞動糾紛處理工作。 薪酬管理 ?負責(zé)定期組織崗位評估工作； ?負責(zé)薪酬福利政策的制定與實施； ?負責(zé)擬定公司的薪酬和福利方案，并定期對其應(yīng)用效果進行評估； ?負責(zé)全公司工資表的審核、匯總，并提交財務(wù)部； ?負責(zé)津貼、加班工資和獎金的發(fā)放管理，結(jié)算臨時工工時費用； ?辦理職工工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正、定級、晉級等工作。 完成上級交辦的其他工作 部門使命 及時、真實、準確地反映財務(wù)成果 ，評價和控制公司的財務(wù)風(fēng)險，為公司的持續(xù)發(fā)展提供財務(wù)資源 2022/2/14 7 財務(wù)部原崗位設(shè)置 財務(wù)部經(jīng)理 成本組 管理組 成本核算工資3人 銷售核算1人 稅金 1人 開票1人 管理會計2人 統(tǒng)計 1人 稽核1人 微機2人 財務(wù)總監(jiān) 報銷組 報銷 2人 現(xiàn)金出納 1人 銀行出納 1人 內(nèi)外結(jié)算 1人 投資組 在建工程 1人 往來結(jié)算 1人 工程預(yù)決算 2人 固定資產(chǎn) 1人 投資核算 1人 醫(yī)藥費報銷 1人 財務(wù)經(jīng)理 注： 財務(wù)總監(jiān)兼任財務(wù)經(jīng)理 虛線標明的崗位由各組組長兼任 材料組 組長 材料核算 4人 2022/2/14 8 財務(wù)部調(diào)整后的崗位設(shè)置 財務(wù)部經(jīng)理 成本組組長 管理組組長 成本核算 銷售會計 稅收籌劃 統(tǒng)計 稽核 微機兼總帳會計 財務(wù)總監(jiān) 資金組組長 報銷 出納 資金管理 投資組組長 工程預(yù)結(jié)算 往來結(jié)算 副經(jīng)理 管理會計 報表會計 材料組組長 材料核算 投融資管理 資產(chǎn)管理 2022/2/14 9 人力資源部職責(zé) 人力資源規(guī)劃和人員配置 ?負責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃與年度人力資源工作計劃并組織實施； ?負責(zé)組織工作分析工作，編寫和修訂職務(wù)說明書； ?負責(zé) 擬定、修訂公司定崗定編方案，審批使用一年之內(nèi)的計劃外用工； ?負責(zé)員工招聘、解聘工作，辦理職工退休、離休、退養(yǎng)事務(wù)； ?負責(zé)提出中級管理人員以下員工的 崗位調(diào)配 意見， 報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 會計 ?負責(zé)公司的會計核算工作，編制會計報表， 及時、真實、準確地反映財務(wù)成果 ； ?負責(zé)公司現(xiàn)金及銀行存款的收付，支票保管和領(lǐng)用； ?負責(zé)保管會計憑證、賬冊等會計資料及會計數(shù)據(jù)的備份； ?參與公司的資產(chǎn)管理工作，保證帳實相符； ?負責(zé)編制工程預(yù)算、決算報告，控制、監(jiān)督工程資金撥付，參與工程項目審定、竣工驗收等工作； ?負責(zé)對 公司各單位財務(wù)工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核； ?負責(zé)審查各部門上報或下發(fā)有關(guān)財務(wù)收支和財務(wù)管理的文件； ?負責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)審批用款計劃，審核撥給單位或個人的流動資金、周轉(zhuǎn)金、個人借備用金及經(jīng)批準使用的各項開支報銷； ?負責(zé)選擇外部審計機構(gòu)，配合外部審計機構(gòu)對公司的審計工作。 通過崗位梳理，使公司對內(nèi)部各崗位人員的盈缺狀況有了較為系統(tǒng)全面的掌握，為今后的招聘錄用、人員配備、內(nèi)部合理流動提供了依據(jù)。某公司崗位梳理報告 2022/2/14 2 說明 此次崗位梳理實質(zhì)上是一次深入細致的公司內(nèi)部人力資源供給與需求調(diào)查，涉及某股份有限公司所轄單位 33個。在崗位梳理過程中，我們建議企業(yè)按照工作量適當(dāng)和同類合并的原則解決由于歷史原因產(chǎn)生的部分崗位劃分過細、因人設(shè)崗等問題，并理清了各崗位之間的工作匯報關(guān)系，規(guī)范了崗位任職資格標準，完成了 412份職務(wù)說明書的編寫任務(wù)。