人力資源規(guī)劃操作手冊-展示頁
2025-01-28 04:39本頁面
【正文】 員工晉升率晉升員工數(shù)/總?cè)藬?shù)反映人才培養(yǎng)速度員工轉(zhuǎn)崗率轉(zhuǎn)崗員工數(shù)/總?cè)藬?shù)反映人員內(nèi)部流動速度員工辭職率主動辭職員工數(shù)/總?cè)藬?shù)反映企業(yè)的留人能力員工淘汰率淘汰員工數(shù)/總?cè)藬?shù)反映企業(yè)人才培養(yǎng)能力員工補充率新招聘人員數(shù)/總?cè)藬?shù)反映人員補充能力人力資源管理人力資源管理幅度（總?cè)藬?shù)人資人數(shù)）/人資人數(shù)反映企業(yè)人力資源管理效率員工滿意度通過員工投票獲得反映人力資源管理質(zhì)量填寫人力資源問題/對策表：人力資源問題/對策表類別指標總結(jié)/問題 原因分析啟示/對策員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)學歷結(jié)構(gòu)年齡結(jié)構(gòu)性別結(jié)構(gòu)職位結(jié)構(gòu)職能結(jié)構(gòu)籍貫結(jié)構(gòu)工作地結(jié)構(gòu)人力成本人力成本/營業(yè)成本人均人力成本員工效能人力成本效率人力資本投資回報率人均利潤人均營業(yè)收入員工流動員工晉升率員工轉(zhuǎn)崗率員工辭職率員工淘汰率員工補充率人力資源管理人力資源管理幅度員工滿意度備注：（1）分析問題的方法分為兩種：一種是基于未來企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)對人力資源的要求，確定目前的問題和差距，并提出改進方向；一種是基于與標桿企業(yè)的對比，找出問題和差距，并提出改進意見；（2）標桿企業(yè)數(shù)據(jù)的獲取方法：一是通過企業(yè)年報中的數(shù)據(jù)進行推算，二是通過同行業(yè)友人提供，三是通過咨詢公司或行業(yè)協(xié)會獲得。 靜態(tài)數(shù)據(jù)分類標準表數(shù)據(jù)類別數(shù)類別各學歷層次員工數(shù)量5?？埔韵?、專科、本科、碩士、碩士以上各年齡階段員工數(shù)量520以下、20—30歲、30—40歲、40—50歲，50以上男（女）員工數(shù)量2男、女各職位層級員工數(shù)量4管理：職員、專員、主管、部長（部長以上暫不做統(tǒng)計）4研發(fā)：助理設(shè)計師、設(shè)計師、主管設(shè)計師、主任設(shè)計師各專業(yè)序列員工數(shù)量5研發(fā)、管理、生產(chǎn)、營銷、其他各地區(qū)籍貫員工數(shù)量5京津地區(qū)、長三角、珠三角、山東、其他各工作地點員工數(shù)量4青島、黃島及平度、順德、其他（2）動態(tài)數(shù)據(jù)：晉升人員數(shù)量、轉(zhuǎn)崗人員數(shù)量、辭職員工數(shù)量、淘汰員工數(shù)量、新進員工數(shù)量。：；:；：人力資源規(guī)劃操作手冊目錄：一、人力資源現(xiàn)狀分析二、員工隊伍總體規(guī)劃三、人力資源職能規(guī)劃四、關(guān)鍵員工隊伍規(guī)劃五、人力資源管理提升規(guī)劃一、人力資源現(xiàn)狀分析主要任務(wù)：通過對當前的人力資源狀況進行分析，并與標桿企業(yè)進行對比，找出存在的問題，明確人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)狀況。收集歷史及當前本公司及標桿企業(yè)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括：（1）靜態(tài)數(shù)據(jù)：（全日制）員工數(shù)量、人力資源工作人員數(shù)量、各學歷層次員工數(shù)量、各年齡階段員工數(shù)量、男（女）員工數(shù)量、各職位層級員工數(shù)量、各專業(yè)序列員工數(shù)量、各地區(qū)籍貫員工數(shù)量、各工作地點員工數(shù)量。動態(tài)數(shù)據(jù)解釋數(shù)據(jù)解釋晉升人員數(shù)量在一年中晉升到更高層級的人數(shù)轉(zhuǎn)崗人員數(shù)量在一年中從一個崗位平調(diào)或降職到其他崗位的人數(shù)辭職員工數(shù)量一年中主動辭職的員工數(shù)量淘汰員工數(shù)量一年中企業(yè)主動淘汰（辭退、待崗）的員工數(shù)量新進員工數(shù)量一年中新招聘進入企業(yè)的人員數(shù)量（3）財務(wù)數(shù)據(jù)：營業(yè)收入、營業(yè)成本、利潤、人力資源成本人力資源成本的構(gòu)成項目內(nèi)容工資應(yīng)發(fā)工資獎金稅前：月度、季度、半年、年度、項目、其他津補貼交通、高溫、膳食、烤火、通訊、加班、住房、安家、獨子、其他福利過節(jié)、員工活動、體檢、其他保險、公積金企業(yè)承擔部分：社保、商保、住房公積金培訓費內(nèi)訓、外訓、食宿、差旅、教材對數(shù)據(jù)進行計算、分析，得出指標指數(shù)，透視出目前人力資源存在的問題，并給出對策。 （3）對于動態(tài)數(shù)據(jù)，“總?cè)藬?shù)”一般是指（年初人數(shù)+年末人數(shù)）/2二、員工隊伍總體規(guī)劃主要任務(wù)：將歷史前推法和目標倒退法結(jié)合起來，對員工隊伍的宏觀狀況進行規(guī)劃，主要內(nèi)容包括總量規(guī)劃和結(jié)構(gòu)規(guī)劃。取二者的（加權(quán)）平均值，并給預一定的彈性系數(shù)，作為未來員工的總?cè)藬?shù)規(guī)劃值區(qū)間。（1）回歸預測回歸預測在一般的統(tǒng)計學教材中都有介紹，規(guī)劃人員應(yīng)當掌握這種方法。方法如下：例：公司03年到07年的人數(shù)如下：03年04年05年06年07年9811323135
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1