新質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度-展示頁
2024-10-31 11:09本頁面
【正文】 人獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 /人。 (原始數(shù)據(jù)由各部門主管自行收集，并給合《不合格品評(píng)審單》及《客戶投訴 /退貨一覽表》進(jìn)行最終評(píng)定 ) 對(duì)本職工作上存在的質(zhì)量問題或隱患，能積極提出改善建議被采納者，視其改善效益，給予獎(jiǎng)勵(lì) 20500 元 /次。 (原始數(shù)據(jù)來源于《首件及制程巡查報(bào)表》、《不合格品評(píng)審單》及《客戶投訴 /退貨一覽表》 ,品管部負(fù)責(zé)月度統(tǒng)計(jì) ) 廣州市盛益精密五金廠 序號(hào)： SY3— 06 頁碼： 2/4 標(biāo)題： 產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度 受控狀態(tài)： 版次： A0 對(duì)本崗位工作存在的質(zhì)量問題或隱患，能積極提出改善建議被采納者，視其改善效益，給予獎(jiǎng)勵(lì) 20500 元 /次。 (原始數(shù)據(jù)來源于《首件及制程巡查報(bào)表》及《客戶投訴 /退貨一覽表》 ,品管部負(fù)責(zé)月度統(tǒng)計(jì) ) 專職品管員的獎(jiǎng)勵(lì) IQC/OQC： 月度質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月 檢驗(yàn)誤判次數(shù)為 0次時(shí)（零星不良不計(jì)其內(nèi)，失誤次數(shù)以不良比率超過其 AQL 允收水準(zhǔn)值為準(zhǔn)），給予獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 /人。 月度質(zhì)量統(tǒng)計(jì)中，員工在本職工作上未造成質(zhì)量事故的，且配合質(zhì)量工作者；由所屬部門的主管及質(zhì)檢員共同評(píng)選出 13 名人員， 并推舉為 “質(zhì)量標(biāo)兵” 經(jīng)審查確定后 ；給予獎(jiǎng)勵(lì) 30 元 /人。廣州市盛益精密五金廠 序號(hào)： SY3— 06 頁碼： 1/4 標(biāo)題： 產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度 受控狀態(tài)： 版次： A0 1. 目的 為提升產(chǎn)品質(zhì)量，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的手段， 以 提高全員的積極性、責(zé)任感，從而有效的達(dá)到激勵(lì)全員參與，全員品管之目的。 2．適用范圍 本制度 適用于本 廠所有部門 工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所的所有人員 3． 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 操作員工的獎(jiǎng)勵(lì) 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)本工序產(chǎn)品質(zhì)量隱患，避免批量不合格品發(fā)生者，每舉報(bào)一次，給予獎(jiǎng)勵(lì) 10 元 /次； 發(fā)現(xiàn)工藝 /技術(shù)文件等 編寫錯(cuò)誤，避免產(chǎn)生嚴(yán)重后果者 ， 每舉報(bào)一次， 視其 影響程度， 給予獎(jiǎng)勵(lì) 10100 元 /次； 發(fā)現(xiàn) 檢驗(yàn)員將不合格品 誤 判為合格品，避免或減少質(zhì)量損失者， 每舉報(bào)一次， 視其 影響 程度， 給予獎(jiǎng)勵(lì) 10100 元 /次；
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