[基礎(chǔ)科學(xué)]人力論文-展示頁
2025-01-27 13:13本頁面
【正文】 理流動(dòng)的要求 1（三）公平就業(yè)是維護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)利的要求 2（四）公平就業(yè)順應(yīng)世界范圍內(nèi)勞動(dòng)立法的需要 2（五）公平就業(yè)要求立法保障基本人權(quán) 2二、現(xiàn)階段我國(guó)不公平就業(yè)的具體表現(xiàn) 3（一）大學(xué)生就業(yè)不公平現(xiàn)象 3（二）婦女就業(yè)不公平現(xiàn)象 3（三) 農(nóng)民工就業(yè)不公平現(xiàn)象 4（四）殘疾人就業(yè)不公平現(xiàn)象 5三、現(xiàn)階段我國(guó)不公平就業(yè)的成因 6（一）國(guó)家層面原因 6（二）社會(huì)層面原因 6（三）法律層面原因 7四、我國(guó)促進(jìn)公平就業(yè)的對(duì)策 8（一）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 8（二）完善就業(yè)法規(guī) 8（三）改革戶籍制度 9（四）擴(kuò)大就業(yè)渠道 9參考文獻(xiàn) 11致 謝 12III一、我國(guó)公平就業(yè)的必要性（一）公平就業(yè)是創(chuàng)建和諧社會(huì)的要求黨的十六屆四中全會(huì)提出了建設(shè)“和諧社會(huì)”的發(fā)展目標(biāo)，從和諧社會(huì)的特征我們不難看出，法治、有序和公平是其建立的基礎(chǔ)和前提。s economic and social transformation, particularly the unemployed laidoff workers a large number of the emergence of an increasingly prominent issue of fair employment, and bee the focus of the munity39。本文從勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視理論出發(fā)，基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)的角度分析了就業(yè)歧視的實(shí)質(zhì)，并結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，從打破就業(yè)歧視框架、消除就業(yè)歧視的社會(huì)心理、發(fā)揮政府的功能，創(chuàng)建一個(gè)公平就業(yè)環(huán)境等方面提出了相應(yīng)的對(duì)策。江西師范大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文 我國(guó)促進(jìn)公平就業(yè)對(duì)策探析摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型, 尤其是失業(yè)下崗人員的大量出現(xiàn), 公平就業(yè)問題日益突出, 并成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一。正確認(rèn)識(shí)就業(yè)公平并努力實(shí)現(xiàn)公平就業(yè), 尤其是正確認(rèn)識(shí)失業(yè)下崗現(xiàn)象, 積極穩(wěn)妥解決好失業(yè)下崗人員的再就業(yè)問題, 進(jìn)而實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平和效率二者的和諧，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期有著十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。關(guān)鍵詞：公平就業(yè)，必要性，表現(xiàn)，成因，對(duì)策AbstractWith the rapid development of China39。s concern about one. A correct understanding of employment equity and to achieve fair employment, especially in a correct understanding of the phenomenon of unemployed and laidoff, and actively and steadily laidoff workers to solve the unemployment problem of the reemployment, and the achievement of employment equity and efficiency of both harmony and socioeconomic transformation in China has a very important the theoretical and practical significance. This article from discrimination in the labor market theory, based on economics, sociological point of view of the essence of discrimination in employment, bined with China39。國(guó)際勞工組織近日表示，全球金融危機(jī)有可能使世界失業(yè)人口增加2000萬。而每年的10月，是大學(xué)校園招聘的開始月，但“金融海嘯”襲來，一些大型企業(yè)取消了校園招聘計(jì)劃。深圳人才大市場(chǎng)最新發(fā)布的“才市”需求指數(shù)報(bào)告顯示，2009年一、二、三季度的招聘單位數(shù)分別為7858個(gè)、8291個(gè)、8532個(gè)，分別較去年同期下降4%、25%、32%；而就業(yè)崗位數(shù)也出現(xiàn)同樣的趨勢(shì)，一、二、同比下降5%、13%、43%。不公平就業(yè)的種種現(xiàn)象會(huì)妨礙人力資本的正常流動(dòng)，破壞就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，導(dǎo)致人力資本巨大浪費(fèi)，甚至激化社會(huì)矛盾。雖然單位應(yīng)當(dāng)有自由的用人自主權(quán)，但必須是與工作性質(zhì)和責(zé)任有關(guān)，隨意進(jìn)行區(qū)別待遇的錄用，必然會(huì)侵害特殊群體的基本人權(quán)。（三）公平就業(yè)是維護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)利的要求知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，應(yīng)該是一個(gè)人盡其才的時(shí)代。目前，針對(duì)我國(guó)弱勢(shì)勞動(dòng)者和準(zhǔn)弱勢(shì)勞動(dòng)者群體的就業(yè)歧視問題日益突出，因此，無論是促進(jìn)就業(yè)，還是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，關(guān)注公平就業(yè)更具有現(xiàn)實(shí)意義。由就業(yè)歧視所引發(fā)的各類矛盾也亟待法律的規(guī)范和解決。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)要想健康的發(fā)展，并將我國(guó)勞動(dòng)力資源的比較優(yōu)勢(shì)充分地發(fā)揮出來，保障勞動(dòng)者在就業(yè)的過程中得到公平公正的待遇，就必須在全社會(huì)營(yíng)造機(jī)會(huì)平等、地位平等、規(guī)則平等的市場(chǎng)環(huán)境。如何使WTO國(guó)際勞工公約的8個(gè)核心公約與我國(guó)接軌、通過和執(zhí)行的問題已無法回避。（五)公平就業(yè)要求立法保障基本人權(quán)自由和公正是基本的人類價(jià)值，我國(guó)歷來重視對(duì)人權(quán)的維護(hù)和保障，而從就業(yè)上來說的公正則是消除不公平就業(yè)。從勞動(dòng)者的角度來講，長(zhǎng)期的不公平待遇會(huì)使其肉體和精神都遭到創(chuàng)傷，健康狀況低下，失去繼續(xù)奮斗的信心。應(yīng)該通過法律手段使每個(gè)人都能在一個(gè)機(jī)會(huì)平等的就業(yè)環(huán)境下進(jìn)行合理競(jìng)爭(zhēng)，以立法形式保護(hù)公民的勞動(dòng)權(quán)利。2007年全國(guó)近5
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