法儒道三家管理學(xué)概述-展示頁
2025-01-27 09:55本頁面
【正文】 ，就能約束、監(jiān)督和處罰，讓人們自我約束、克服怠惰、避免墮落。給管理的啟示是管理應(yīng)以人為本，關(guān)心客戶與員工，注重?fù)Q位思考。 仁治 ? 仁治。 一、儒為本 ? 一、儒為本 —— 以人為本，建立規(guī)范，加強(qiáng)教育，重視人的作用。 我以為：綜合古今中外管理理論和實踐經(jīng)驗，辯證分析其中異同，管理的終極方略，可歸納為儒、法、道家思想大融合，具體體現(xiàn)為儒為本、法為用、道為基三個方面。因此，充分挖掘傳統(tǒng)的人文資源、提升管理效率，成為當(dāng)代中國商業(yè)管理學(xué)者的歷史使命，也必將成為中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的必然選擇。因此，可以肯定的說，中國的儒、法、道家思想，蘊(yùn)含著無盡的管理淵源。然則，其 《 卓有成效的管理者 》 、 《 管理的實踐 》 等著作中所體現(xiàn)出來的管理理念，在中國儒、法、道家典籍中總能找到絲絲印象。 21世紀(jì)的今天，經(jīng)過古今中外的商業(yè)演化，涌現(xiàn)出許多管理學(xué)著作。百家之言，雖著墨于政治，或主張富國強(qiáng)兵、建立霸業(yè)，或講究無為自然、天道自行，但其中所表達(dá)的管理道理，對于時下的現(xiàn)代企業(yè)管理有著極強(qiáng)的借鑒意義。諸侯群雄并立，天下豪杰四起。尤其是春秋戰(zhàn)國時期的百家爭鳴，不僅給中國、也給世界帶來了璀璨的文明之光和恒久的思想啟迪。組長 王順陽 組 員 李明 翟楊 熊學(xué)斌 張偉 法 儒 道 ? 中國歷史，浩浩蕩蕩；古典文化，恒久彌香。自遠(yuǎn)古三皇五帝到新中國改革開放，上下五千年所傳播出的傳統(tǒng)思想至今仍讓人如癡如醉。 ? 彼之時，大爭之世，列國紛爭。以孔子為首的儒家、以商鞅為首的法家、以老子為首的道家，各以其富含哲學(xué)與方法論的思想，在那個年代里留下了深深的印跡。 管 理 ?此之時，科技進(jìn)步，信息發(fā)展。其中尤以彼德、德魯克最為矚目。而在西方傳為經(jīng)典的 X、 Y、超 Y理論及日本的 Z理論，早已在彼時的商鞅、荀子、韓非等人的人性本善本惡的爭論里有所體現(xiàn)。 儒家、道家、法家 ? 在全球化的視野中，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的崛起，中國式管理思想日益顯示出巨大價值和蓬勃的生命力。 ? 以儒家、道家、法家為代表的諸子百家思想奠定了中華文明的基礎(chǔ)，對后世政治制度、經(jīng)濟(jì)行為、禮儀風(fēng)俗，衣食住行，科學(xué)技術(shù)等各個層面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，更成為歷
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