管理學(xué)5社會責(zé)任與管理道德-展示頁
2025-01-27 02:27本頁面
【正文】 潤 ：有責(zé)任感的企業(yè)趨向于更穩(wěn)固的長期利潤。 ?古典觀的缺陷在于時間框架，管理者應(yīng)關(guān)心長期的資本收益率最大化。 ?社會通過法律法規(guī)認(rèn)可企業(yè)的建立，并通過購買其產(chǎn)品或服務(wù)而對企業(yè)提供支持。 ?社會經(jīng)濟學(xué)觀點： 不只利潤，保護和增進社會福利。 ?管理者從股東利益出發(fā)來從事經(jīng)營活動。 ?這一定義將企業(yè)看作一種道德機構(gòu)，在其努力為社會作貢獻的過程中，必須分清正確的和錯誤的行為。第五章 社會責(zé)任與管理道德 ?社會責(zé)任 ?什么是社會責(zé)任？ ?贊成和反對社會責(zé)任的爭論 ?社會責(zé)任與經(jīng)濟績效 ?以價值觀為基礎(chǔ)的管理 ?管理的 “ 綠色化 ” ?管理道德 ?什么是道德？ ?四種道德觀 ?影響管理道德的因素 ?如何改善道德行為 本章內(nèi)容提要 ? 定義 是企業(yè)追求有利于社會的長遠目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟所要求的義務(wù)。 ?這一定義假設(shè)企業(yè)遵守法律，并追求經(jīng)濟利益。 ? 什么是社會責(zé)任？ ? 有關(guān)社會責(zé)任的二種相反的觀點 ?古典觀點： 利潤最大化。 ?當(dāng)資源用于 “ 社會利益 ” 時會增成本，成本會轉(zhuǎn)稼給消費者或股東。 ?社會對企業(yè)的期望發(fā)生了變化；接受甚至鼓勵企業(yè)參與社會的、政治的和法律的事務(wù)。 ?公司不再是只對股東負(fù)責(zé)的獨立實體。 ? 贊成和反對社會責(zé)任的爭論 ?贊成的觀點 ?公眾期望 ：同時追求經(jīng)濟和的社會的目標(biāo)。 ?道德義務(wù) ：負(fù)責(zé)任的行為才是所要做的正確的事情。 ?更好的環(huán)境 ：參與有助于解決社會難題，吸引員工。 ?責(zé)任與權(quán)力的平衡 ：企業(yè)有大量的權(quán)力需責(zé)任平衡。 ?資源占有 ：擁有支持公共項目和慈善事業(yè)的資源。 ? 贊成和反對社會責(zé)任的爭論 ?反對的觀點 ?違反利潤最大化原則 ：追求經(jīng)濟利益就是最大限度地在承擔(dān)社會責(zé)任。 ?成本 ：社會責(zé)任不能補償成本，只能轉(zhuǎn)稼。 ?缺乏技能 ：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏處理社會問題的技能。 ? 從義務(wù)到響應(yīng) ?社會
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