管理學原理---第四章社會責任與管理倫理-展示頁
2024-10-25 03:19本頁面
【正文】 公司把每年利潤增長額的 60％用于漲工資，并作為公司內(nèi)部的 ? 法律 ? 定下來。 ? 張榮明認為，出來打工的人總是期待更好的生活。只有善待員工，員工才能安心工作。 ? 北京愛慕內(nèi)衣有限公司董事長張榮明深有感觸地對記者說，原來以為，企業(yè)最大的社會責任就是把企業(yè)經(jīng)營好，讓員工有活干，有錢掙，能養(yǎng)家糊口。 ? 此外，康佳集團更通過其設在各地的分支機構，向各所康佳希望小學提供就近的即時辦學支持，為許多地處貧困地區(qū)的希望小學解決了水電、校舍、教具和文具等切實難題。 10 案例 3：康佳與教育 ? 從 1994年起，康佳用了六年的時間，斥資 500萬，先后在陜西、黑龍江、安徽等地援建了八所康佳希望小學。我們充分發(fā)揮技術優(yōu)勢，先后開發(fā)了一大批清潔燃料生產(chǎn)技術，加快了采用先進技術改造生產(chǎn)裝臵的步伐。按照國家質量標準和時限要求，停止 70號汽油和含鉛汽油生產(chǎn)，積極組織生產(chǎn)和供應新標準清潔汽油、新標準柴油和乙醇汽油。 ? 中國石化大力調(diào)整油氣儲量和產(chǎn)量結構，對規(guī)模小、生產(chǎn)工藝落后、污染較為嚴重的煉油化工生產(chǎn)裝臵堅決實行關停并轉，注重經(jīng)濟規(guī)模、技術先進、保護環(huán)境、節(jié)能降耗，使之能夠滿足環(huán)境保護標準和適應更加激烈的市場競爭。 ? 此次武清區(qū)舉行 ? 百家企業(yè) ‘ 禁止使用童工 ’ 承諾簽約儀式 ? ，目的就是要駐區(qū)企業(yè)先對單位用工情況進行自查，并作出依法用工，不使用童工的書面承諾書。 ② 它是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔起對企業(yè)利益相關者的責任，保護其權益，以獲得在經(jīng)濟、社會、環(huán)境等多個領域的可持續(xù)發(fā)展能力。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作 2. 責任有兩重含義 : ① 其一 ,責任意謂份內(nèi)應做之事 . ② 其二 ,責任意謂未做好份內(nèi)應做之事所應受的譴責和制裁 . 6 3. 社會責任 ① 它是一種工商企業(yè)肩負的一種責任和義務，這種責任和義務要求管理者制定的決策要能夠培育、保護、提高并促進 利益相關者乃至整個社會 的福利。1 社會責任與管理倫理 2 學習目的 學習完本章之后，你應當能夠 1. 闡述社會責任的古典觀和社會經(jīng)濟觀 2. 列舉贊成和反對企業(yè)承擔社會責任的論點 3. 闡述公司的社會責任和經(jīng)濟效益間的聯(lián)系 4. 定義利益相關者并描述他們在社會責任中所扮演的角色 5. 定義倫理 6. 區(qū)分倫理觀 7. 識別影響倫理行為的因素 8. 討論組織能夠改善雇員倫理行為的各種途徑。 3 嚴峻的管理倫理形勢 社會失序 行為失范 價值失衡 經(jīng)濟轉軌 文化沖突 急功近利 4 第一節(jié) 社會責任 5 一、社會責任的定義 1. 責任： 份內(nèi)應做的事情。各種各樣的決策顯示了組織承擔社會責任的意愿和程度。 7 案例 1： ? 2021年 8月 18日，天津市武清區(qū)舉行了? 百家企業(yè) ‘ 禁止使用童工 ’ 承諾簽約儀式 ? ，此舉在天津尚屬首次。 8 案例 2：中石化履行的社會職責 —— 摘自 2021年 《 經(jīng)濟日報 》 ? 中國石化不斷調(diào)整產(chǎn)品結構，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，實行規(guī)模化經(jīng)營，努力生產(chǎn)環(huán)境友好產(chǎn)品。 9 ? 中國石化堅持向社會提供品質優(yōu)良的環(huán)境友好產(chǎn)品。 ? 在國家技術監(jiān)督局組織的歷次全國油品質量檢查中，中國石化的合格率始終是 100％。 ? 今后兩年，中國石化將投資 200億元用于新標準清潔燃料油的開發(fā)生產(chǎn)，積極做好 2021年奧運會前開始向奧運城市供應符合歐洲三號標準汽油的準備工作。此后，康佳又多次舉辦 ? 康佳希望之旅 ?夏令營活動，組織各希望小學的優(yōu)秀師生到深圳康佳總部參觀學習，為他們提供更好、更全面的社會實踐機會，在社會上引起廣泛好評。 11 案例 4： ? 愛慕 ? 受到員工愛慕 ? 服裝企業(yè)勞動條件普遍較差，勞動時間長，報酬低，員工大量流失。現(xiàn)在看來太片面了。同時，員工相對穩(wěn)定，熟練程度就高，次品就少，企業(yè)信譽就好，并能做更高檔次的產(chǎn)品，附加值就高，企業(yè)利潤就高，員工也可獲得更高收入。所以，企業(yè)發(fā)展有了一定基礎和積累，就要考慮給員工以回報，才能真正留住員工。 12 二、社會責任的分類 1. 從法律角度可分為法定和非法定的企業(yè)社會責任： ① 法定的企業(yè)社會責任是指國家有關法律、法規(guī)及相關法律性條文規(guī)定企業(yè)必須承擔的社會義務。 ② 非法定的企業(yè)社會責任是指除國家法定的企業(yè)社會責任以外的，企業(yè)愿意自主承擔的社會義務。 ① 所謂企業(yè)內(nèi)層社會責任是指企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的投資者、雇員、客戶、當?shù)厣鐣^(qū)所應承擔的社會責任。 14 三、關于社會責任的兩種相反的觀點 1. 古典觀：管理唯一的社會責任是利潤最大化，企業(yè)經(jīng)營的目標是為股東提供高的財務收益率。利潤最大化是公司的第二位目標，第一位目標是保證自身的生存。 2. 反對的論據(jù) ① 違反利潤最大化原則、淡化使命、成本、權力過大、缺乏技能、缺乏明確規(guī)定的責任、缺乏大眾支持。深諳此道的蒙牛人，不論是在創(chuàng)業(yè)之初，還是在領跑乳業(yè)的今天，都一直把社會公益事業(yè)視作企業(yè)成長的重要部分。 ? 從小嘗盡人
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