管理心理學(xué)的歷史沿革-展示頁
2025-01-27 02:23本頁面
【正文】 發(fā)展（續(xù)） 管理的一般原則 （ 1）勞動(dòng)分工（ 2）權(quán)力與責(zé)任 （ 3）紀(jì)律 （ 4）統(tǒng)一指揮 （ 5）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)（ 6）個(gè)人利益服從集體利益 （ 7）人員報(bào)酬（ 8）集權(quán) （ 9）等級(jí)制度（ 10）秩序 （ 11）公平 （ 12）人員的穩(wěn)定 （ 13）首創(chuàng)精神（ 14）人員的團(tuán)結(jié) 第一節(jié) 管理學(xué)的新發(fā)展（續(xù)） （三）韋伯的組織理論 《 新教倫理與資本主義精神 》 、 《 一般經(jīng)濟(jì)史 》 、 《 社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論 》 等。L韋伯（ Max Weber） 厄威克（ Lynall Uruick） 布萊克（ E第一章 管理心理學(xué)的歷史沿革 第一節(jié) 管理學(xué)的新發(fā)展 一、前科學(xué)時(shí)期（ 1880年以前） 二、古典管理時(shí)代（ 1880~1930） 代表人物：泰勒（ FTaylor） 法約爾（ Henri Fayol ） 馬克斯 FBrech） 第一節(jié) 管理學(xué)的新發(fā)展（續(xù)） （一）泰勒的科學(xué)
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