【正文】 工資按 照 病假時間，全額扣發(fā) （以日工資為標(biāo)準(zhǔn)） 。 3. 請假程序和辦法 員工請假，需填寫請假申請單， 一天以內(nèi) 經(jīng) 由 部門 主管 審批后 交公司辦公室備案 。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過 30 分鐘，視為曠工。 2. 考勤辦法 公司員工一律實行上 下 班 考勤刷卡 制 度 。 公司作息時間為： **季內(nèi)（原則上）：上午 7： 00—— 12： 00 下午 1： 00— — 6： 00 *：全體員工應(yīng)根據(jù) **季內(nèi)公司特別頒布的作息時間嚴(yán)格執(zhí)行公司的作息制度。 * 公司勞動紀(jì)律與考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行由公司主管與公司保安負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第四章 工作規(guī)范 1. 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 企業(yè)管理系列文檔 愛護公司財物，不浪費，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽，不做任何損 害 公司信譽的行為； 2. 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不 積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作； 3. 工作紀(jì)律 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 上班時間必須掛工作牌、帶工作帽進入廠區(qū)； 上班時間不得串崗、聊天，不許做私活； 上班時間，不得進入宿舍區(qū)，否則是同早退或溜崗； 嚴(yán)令禁止攜帶火種進入廠區(qū)，嚴(yán)令禁止在廠區(qū)內(nèi)抽煙，嚴(yán)令禁止午餐喝酒； 嚴(yán)令禁止在公司花堆上睡覺，不得在廠區(qū)工作場所吃飯、吃零食。 第三章 員工福利 社會保險 購買社會保險必須滿足以下條件： 經(jīng)公司正是錄用的員工 工作滿一年以上者 ； 年齡 ：男職員 在 45 歲以下； 女職員在 40 歲以下。實行 **季末考核 。 7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 5. 勞動合同 新員工在 試用期后轉(zhuǎn)為正式員工 ，公司與其簽訂勞動合 同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。 4. 聘用的終止 企業(yè)管理系列文檔 試用期間，公司或員工均可提出終止 勞務(wù)關(guān)系 。 試用期薪資執(zhí)行公司 工資 制度標(biāo)準(zhǔn)； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核 后 ，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表 現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。 2. 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司 考核 ，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工 （臨時聘用季節(jié)性工作人員除外） 。 ******于二 OO 四年五月開工，已建成 1620 M2 辦公大樓一幢， 1500 M2 倉庫二幢， 840 M2 的生產(chǎn)車間一幢， 并于 2022 年完成 400 噸打包機技改工作， 年加工能力 6 萬擔(dān) **。 企業(yè)管理系列文檔 第一章 公司簡介 ****發(fā)展（ **）有限公司是由新西蘭 **國際股份有限公司全資設(shè)立的外商獨資企業(yè)，座落于 **縣機械工業(yè)園 **鎮(zhèn)園區(qū)，總占地面積 66666M2，注冊資本 168 萬美元。以工作流程作為公司一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的標(biāo)準(zhǔn)。從而使公司成為本地區(qū) 資源壟斷、規(guī)模最大、品質(zhì)最優(yōu)、效益最好的領(lǐng)袖型 **加工企業(yè)。 4) 在嚴(yán)抓質(zhì)量的同時，提高規(guī)模效益。 2022確保此項工作取得實際推廣實施的有效經(jīng)驗。 2) “讓用戶用得放心”其實質(zhì)就是“ **”要達(dá)到用戶要求的指標(biāo)。每個人要努力做一名合格的公民和負(fù)責(zé)的公司成員。 為社會：公司重視對社會所承擔(dān)的義務(wù)。公司將以員工的工作成績?yōu)橐罁?jù)，為員工提供職業(yè)保障，并不斷提高工作生活質(zhì)量。獲得并保持客戶對 **公司的欣賞和忠誠，從而達(dá)到 **公司成長和成功之目的。 **** —— 企業(yè)管理制度、作業(yè)流程系列文件 2022 年 6 月 25 日 初 稿 2022 年 5 月 20 日 打印 作 者 ： ****發(fā)展（ **）有限公司 所有者 ： ****發(fā)展（ **）有限公司 文 件 號 ： . 安全等級 ： 保密 企業(yè)管理系列文檔 ****—— 員工手冊 員工手冊 序 論 **公司的愿景 成為本地區(qū)最優(yōu)秀的 **加工企業(yè)，為中 國一流的 **企業(yè)服務(wù)。 **公司的使命 為客戶：堅守“誠信”原則，以“讓用戶用得放心”為目標(biāo)。 為員工：保持一種激發(fā)員工積極向上的工作環(huán)境，讓員工分享公司的成功。 為股東：回報股東長遠(yuǎn)利益。永遠(yuǎn)以誠實和正直作為行為準(zhǔn)則。 **公司戰(zhàn)略目標(biāo) 1) 堅守“誠信”原則，嚴(yán)把子 **采購關(guān)，以保證 **質(zhì)量，用 35年時間創(chuàng)出“ **”牌 **的品牌。而我們的目標(biāo)是要讓國內(nèi)一流的 **企業(yè)用“ **”牌免撿“ **”的 ** 3) 2022年開始 **訂單農(nóng)業(yè)的試點工作。 2022年訂單農(nóng)業(yè)能夠全面展開，確保子 **的質(zhì)與量能達(dá)到公司長遠(yuǎn)發(fā)展的要求。 2022年 **產(chǎn)量確保 2022噸，爭取 3000噸； 2022年 **產(chǎn)量確保5000 噸； 2022**產(chǎn)量確保 10000 噸。 5) 為完成以上戰(zhàn)略目標(biāo)，公司要不斷任用和儲備優(yōu)秀的管理及技術(shù)人才，努力淡化家族企業(yè)的痕跡，以現(xiàn)代企業(yè)制度建立企業(yè)經(jīng)營、管理框架。董事長承諾在 2022年前使公司高管人員中家族人員的比例降到 20%以下。主要經(jīng)營： **加 工、 **收購、 **、 **及 **制品的生產(chǎn)、銷售。 第二章 聘用規(guī)定 1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會 （臨時聘用季節(jié)性工作人員除外） ； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 新 進 入 公 司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4 張； 特殊崗位 人員， 進 入 公 司 前 必須提供 本地 戶籍人員擔(dān)保書； 進入公 司之日，必須提供 縣級 醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用； 部門經(jīng)理在新員工 進 入 公 司之日應(yīng)就《 員工守則 》與新員工面談。 對于表現(xiàn)特別優(yōu)異 人員，經(jīng)公司同意試用期可以縮短。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可 立即 解除雙方的勞 務(wù)關(guān)系 。 6. 離職手續(xù) 凡離職者，必須 提前一個月 填寫離職申請書。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 8. 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 職員 原單位未辦理辭職手續(xù)，社會保險由原單位代交或者本身享受政府低保者不享受此項政策； 職員 必須將原單位社會保險轉(zhuǎn)入 公司在 **縣社會保險局 開立帳戶內(nèi) ，方可享受。 嚴(yán)格按照公司的工作流程，不得違反操作規(guī)范和安全規(guī)范； 無條件 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管 決定， 必須 嚴(yán)格遵照執(zhí)行； 對公司要保證絕對的忠誠，嚴(yán)禁以個人的私利損害公司的利益。 第五章 考勤制度 1. 工作時間 公司員工 在 **季內(nèi)無條件服從公司的工作時間安排；季休期間除給予一定的調(diào)休時間外， 每星期執(zhí)行 6 天工作制 ，享受 其他 國家規(guī)定的法定假日 。 企業(yè)管理系列文檔 季休期間： 上午 7： 300—— 11： 30 下午 1： 30—— 5： 30 *:具體作息時間根據(jù)公司頒布的作息時間執(zhí)行。 考勤 由公司 主管 和保安 負(fù)責(zé) 監(jiān)督 執(zhí)行， 公司嚴(yán)令禁止在 刷卡 上弄虛作假，查到一次，加倍處理一次 。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。如假期 一天以上者 的，需 報 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 員工因事請假， 經(jīng)批準(zhǔn)后 ， 依照公司規(guī)定， 工資按 照事假 時間，全額扣發(fā) （以日工資為標(biāo)準(zhǔn)） 。 曠工 3 天以上者（含 3 天），視為自動離職。 日工資計算方法：月工資 /30 天 =日工資 第六章 . 懲 處措施 1．上班遲到、早退， 未經(jīng)申請得到批準(zhǔn) ，每次罰款 3 元；凡達(dá)到 5 次者視為曠工 1天 ，依此類推； 2．曠工 1 天，罰款 50 元，超過 3 天（含 3 天），視為自動離職； 3．自動離職者，公司不再支付 當(dāng)月 工資或勞動報酬，因離職給公司造成經(jīng)濟損失的，公司依法予以追償； 企業(yè)管理系列文檔 4．凡在考勤上弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 視為曠工一天 ； 凡發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡人視為曠工一 天；主管監(jiān)督不力，扣發(fā)當(dāng)月主管津貼 4．在公司 外 廠區(qū)內(nèi)抽煙者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元， 在公司內(nèi)廠區(qū)抽煙者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元。 5．在公司 ***堆上睡覺者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元； 此由公司主管和保安負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 6．在公司上班時間做私活者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 罰款 50 元，屢教不改者，予以除名 ； 此由公司主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 7．上班時間未掛工作牌、未帶工作帽，發(fā)現(xiàn)一次，罰款 1 元 ； 此由公司主管和保安負(fù)責(zé)監(jiān)督 執(zhí)行 ，主管監(jiān)督不力，扣發(fā)當(dāng)月主管津貼。 此由公司主管和保安負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 9．違反公司規(guī)定的工作流程，違反操作規(guī)犯和安全規(guī)范者，一切后果自負(fù)，給公司造成損失的，公司依法予以追償； 10．以個人私利損害公司利益者，立即開除。 凡被公司開除的職員一律扣發(fā)當(dāng)月工資。 12. 以 上與公司績效考評制度規(guī)定相互補充，同時執(zhí)行。 第七章 工資、津貼和獎金制度 員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼包括： 基本 工資、崗位技能津貼、 全勤獎、職務(wù)津貼、 社保 補貼 、績效工資 、特別獎金 以及年終獎金 等 。 企業(yè)管理系列文檔 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎 勵 。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。 公司出資進行的各項培訓(xùn)工作，應(yīng)視為對職員的再投資，必須是工作中表現(xiàn)優(yōu)異，工作能力突出，且對公司忠誠的職員。 公司將在季休期間對員工予以內(nèi)部企業(yè)文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、公司禮儀培訓(xùn)、在職要求培訓(xùn)等。 第 九 章 附言 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡 或有使員工感到疑惑之處，請隨時向 公司 咨詢，以確保理解無誤。 ****—— 組織結(jié) 構(gòu) 企業(yè)管理系列文檔 ****—— 崗位職責(zé) 總經(jīng)理 董事會、董事長 監(jiān)事 會 銷售總經(jīng)理 倉庫 **采購 財務(wù)部 辦