質(zhì)量考核管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】質(zhì)量考核管理規(guī)定修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2025-04-17 05:17

人事考核管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】人事管理規(guī)定第一章--集團(tuán)人事管理制度第二章員工績(jī)效考核試行辦法為保障集團(tuán)五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實(shí)施，促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵(lì)機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)和效益。特制訂出《員工績(jī)效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實(shí)施的有效性，就必須堅(jiān)持以下三

2025-04-21 11:30

年度考核管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】年度考核管理規(guī)定一、目的：為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際按月度展開(kāi)適度的業(yè)績(jī)考核；同時(shí)每年行政人力資源部將進(jìn)行全面性的素質(zhì)考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放、員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。二、范圍：適用于全體員工。三、考核方法：

2025-04-17 22:51

員工考核管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】11/11員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。第二條考核程序（略）２．１季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝

2025-04-27 05:50

【管理精品】目標(biāo)管理與績(jī)效考核規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】，完善以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的績(jī)效分配制度，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)，特制定本辦法。第二條績(jī)效分配的原則：鼓勵(lì)創(chuàng)新與開(kāi)拓。按勞分配，按要素分配，按貢獻(xiàn)分配，按責(zé)任分配效益優(yōu)先，兼顧公平。第二章考核組織第三條成立以三總師以上領(lǐng)導(dǎo)為主的公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第四條公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)及部

2025-05-08 12:07

公司管理與技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】批準(zhǔn)審核擬稿××××××××有限公司管理與技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的：通過(guò)公平合理、及時(shí)有效的考核，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)良好、對(duì)公司做出貢獻(xiàn)的員工，提醒表現(xiàn)欠佳

2025-04-16 20:24

裝飾專業(yè)關(guān)于頂崗實(shí)習(xí)規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：裝飾專業(yè)關(guān)于頂崗實(shí)習(xí)規(guī)定 裝飾專業(yè)關(guān)于《辦理2014級(jí)頂崗實(shí)習(xí)申請(qǐng)》的規(guī)定 按照裝飾專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，大三上學(xué)期開(kāi)設(shè)了《裝飾預(yù)算電算化》、《畢業(yè)設(shè)計(jì)》、《就業(yè)指導(dǎo)》三門(mén)課程，要求學(xué)生完成修業(yè)。...

2024-11-09 22:44

【績(jī)效考核】年度考核管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】年度考核管理規(guī)定一、目的：為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際按月度展開(kāi)適度的業(yè)績(jī)考核；同時(shí)每年行政人力資源部將進(jìn)行全面性的素質(zhì)考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放、員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。二、范圍：適用于全體員工。三、考核方法：

2025-04-16 07:42

實(shí)習(xí)生的帶教與實(shí)習(xí)管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：實(shí)習(xí)生的帶教與實(shí)習(xí)管理規(guī)定 皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院藥劑科 實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生、輪轉(zhuǎn)生的帶教與實(shí)習(xí)管理規(guī)定 為規(guī)范實(shí)習(xí)生帶教與管理工作，增強(qiáng)帶教老師的責(zé)任心，提高帶教質(zhì)量，保證藥劑工作有序的進(jìn)行及...

2024-11-15 03:32

【管理精品】年度考核管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】1．目的為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，從而提升管理技能與管理效益,考核結(jié)果將作為年底員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。2．范圍適用于生產(chǎn)部所有組長(zhǎng)級(jí)及以上人員、收發(fā)組長(zhǎng)、主管，QC組長(zhǎng)和主管人員。3．權(quán)責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)考核方案的編寫(xiě)與調(diào)查

2025-05-06 12:20

頂崗實(shí)習(xí)考核與管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：頂崗實(shí)習(xí)考核與管理辦法 頂崗實(shí)習(xí)考核與管理辦法 第一章總則 第一條根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔2006〕16號(hào)）文件精神，“高等職業(yè)院校要保證在校生至...

2024-10-13 17:35

【管理精品】員工考核規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】GLZD055頁(yè)碼8-1一、總則第一條目的本規(guī)定旨在充分了解員工的能力、適應(yīng)性及工作成績(jī)，從而在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)工作的公正合理。第二條員工考核的種類(lèi)根據(jù)員工考核工作的主要目的，可將其分為業(yè)績(jī)考核與能力考核。業(yè)績(jī)考核就是在考核期內(nèi)，對(duì)成績(jī)、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出

2025-05-05 05:57

績(jī)效考核管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核管理規(guī)定一.目的和適用范圍為全面了解，合理評(píng)估員工工作績(jī)效，有效掌握員工良莠表現(xiàn)，提高工作效率；通過(guò)考核，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工，以實(shí)現(xiàn)公司整體素質(zhì)提升的目標(biāo)，為工資、獎(jiǎng)勵(lì)、升降、調(diào)動(dòng)及教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)。本制度適用于各部門(mén)部長(zhǎng)及以下的員工。二.考核原則以客觀事實(shí)為依據(jù)，以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)

2025-04-18 06:24

企業(yè)環(huán)?？己斯芾硪?guī)定-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：企業(yè)環(huán)保考核管理規(guī)定 環(huán)境保護(hù)考核管理規(guī)定（試行） 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司對(duì)環(huán)境保護(hù)及環(huán)境安全安全管理體系的各項(xiàng)運(yùn)行與活動(dòng)，并規(guī)定了職責(zé)權(quán)限和管理要求以及處罰考核。 1、職責(zé) 、環(huán)?？曝?fù)責(zé)環(huán)...

2024-11-09 13:31

系統(tǒng)考核管理規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】系統(tǒng)考核管理規(guī)定文件編號(hào)OURREF.：LCS-CMD-00-058發(fā)文日期DATE：2000/6/14文件類(lèi)別CATEGORY:通知擬文人FROM:審核VERIFIED:批準(zhǔn)APPROVED:收文人TO：各大區(qū)消費(fèi)渠道處、專賣(mài)店發(fā)展處專賣(mài)店?duì)I運(yùn)處收文部門(mén)TO(DEPT.):LCS-CMD、LCS-NC

2025-04-17 01:59

專業(yè)實(shí)習(xí)管理與考核規(guī)定(完整版)

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專業(yè)實(shí)習(xí)管理與考核規(guī)定(留存版)