xx市首屆勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案-展示頁(yè)
2025-01-23 22:44本頁(yè)面
【正文】 其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，可根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限免征（B ）、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。 ）、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié) 1我國(guó)全體公民放假的法定節(jié)假日是（ ）。 5001用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（ 300 200 ）的工資報(bào)酬。 ）的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資（ ）%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（ % 3 30 36 ）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（（ A ） ）。 職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位（ ），發(fā)生法律效力。 、無(wú)固定期、承包期、無(wú)固定期限、以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同（ )。 勞動(dòng)合同期限可分( ）提出解除勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)勞動(dòng)者可（ 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（ B ）周歲的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的（ B ）訂立。 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資（ B ）的病假工資。 2015年XX市首屆勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案工資應(yīng)當(dāng)以（ B ）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A ）年以上的，享受帶薪年休假。 % % %勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ A ）。 A. 試用期后 CA. 提前三十天 C、短期、永久 AA. 一經(jīng)簽訂 C 1下列哪種情形下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 1用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（ A ）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（ ）小時(shí)。 3 2 361勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)（ A ）支付工資。 1安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（ A 300 400 400 A A 、春節(jié)、國(guó)際婦女勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié) 《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，除國(guó)家限制行業(yè)，免收屬于（ C）、登記類(lèi)、證兆類(lèi)的所有各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。 ，符合條件的，3年年內(nèi)免征（ C ）。 ，當(dāng)年安置下崗、失業(yè)和企業(yè)富余人員達(dá)到企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60%以上，經(jīng)勞
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