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主管培訓(xùn)之五積極態(tài)度與激勵(lì)技巧--簡體版-展示頁

2025-01-20 19:56本頁面
  

【正文】 建設(shè)性的工作態(tài)度 ? 不良的工作態(tài)度使個(gè)人生涯發(fā)展橫生阻礙 ? 消極的工作態(tài)度不易產(chǎn)生良好的工作績效 態(tài)度不是用錢可以買到的! ? 態(tài)度是一個(gè)人內(nèi)在品格的一部分 ? 態(tài)度是個(gè)人由內(nèi)而外自主的選擇 影響態(tài)度的主要因素 行為 態(tài)度 認(rèn)知 ?壓力 ?情緒 ?人際 ?經(jīng)驗(yàn) ?背景 ?信息 ?目標(biāo) ?期望 ?信念 日常工作問題會反映出員工的態(tài)度 1. 工作充滿困難,壓力繁重 2. 相關(guān)單位溝通困難,本位主義太強(qiáng) 3. 我把工作問題反應(yīng)給主管卻得不到支持 4. 處于工作流程之下游,常受上游作業(yè)質(zhì)量不良影響 5. 工作同事常以懷疑、批評態(tài)度對我,實(shí)在受不了 6. 自己心情不好,常常不知怎么辦 小組研討:員工工作態(tài)度不佳之原因與對策 不良的工作態(tài)度 原因分析 如何改善? 委派部屬職責(zé)之內(nèi)容 腳踏實(shí)地 忍受挫折 團(tuán)隊(duì)合作 積極主動(dòng) 勇于負(fù)責(zé) 腳踏實(shí)地 如何日常行動(dòng)中培養(yǎng)積極態(tài)度 1. 從口語表達(dá)上使用肯定積極語氣 2. 經(jīng)常微笑應(yīng)對展現(xiàn)信心 3. 養(yǎng)成快速反應(yīng)立即行動(dòng)習(xí)慣
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