職稱制度改革的演變過(guò)程-展示頁(yè)
2025-01-20 14:59本頁(yè)面
【正文】 第一階段 —— 沿襲階段 專業(yè)人士 職務(wù)任命制 解放初期 —— 上世紀(jì) 60年代初葉 ?第二階段 —— 創(chuàng)建階段 技術(shù) 職稱評(píng)定制 屬于中國(guó)獨(dú)創(chuàng) 1978年 —— 1983年 技術(shù)職稱評(píng)定制度的五大特征 ?評(píng)委會(huì)評(píng)審，政府人事部門授予 ?不受崗位數(shù)量限制 ?取得職稱不擔(dān)負(fù)職責(zé)，只標(biāo)志學(xué)術(shù)、技術(shù)水平 ?與工資待遇不掛鉤 ?終身制 ?第三階段 —— 改革階段 技術(shù) 職務(wù)聘任制 1986年 —— 1994年 存在三大特點(diǎn)：評(píng)價(jià)、使用、待遇三位一體。 存在三大弱點(diǎn)：專業(yè)范圍窄、待遇掛鉤緊、管理方式死。 第四階段陸續(xù)出臺(tái)了 54個(gè)職業(yè)資格系列 分為兩類 資格準(zhǔn)入類 （ 44個(gè)） 水平評(píng)價(jià)類 （ 10個(gè)） ?第一章小結(jié) ?職稱改革經(jīng)歷四個(gè)階段 —— 沿襲 、創(chuàng)建 、 改革 、 調(diào)整 ； ?執(zhí)行過(guò)三種體制 —— 任命 （有“職”無(wú)“稱”、 評(píng)定 （有“稱”無(wú)“職”）、 聘任 （有“職”有“稱”）； ?形成兩條主線 —— 職務(wù)聘任制 +職業(yè)資格制（ 職、稱、資三位一體 ）
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