中國公務員制度基本內(nèi)容-展示頁
2025-01-20 13:18本頁面
【正文】 以外的所有工作人員，包括政府機關(guān)、人大和政協(xié)機關(guān)工作人員 。 （中國與西方有區(qū)別） 三是除工勤人員以外民主黨派機關(guān)工作人員與共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員一樣納入公務員范圍，這是中國單一制國家管理體制和共產(chǎn)黨領導的多黨合作制度的現(xiàn)實管理需求 。 （如：婦聯(lián)主席） 五是根據(jù)公務員法第一百零六條規(guī)定，具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照公務員法進行管理。 ? 公務員的義務 （一）模范遵守憲法和法律； （二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； （三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督； （四）維護國家的安全、榮譽和利益； （五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令； （六）保守國家秘密和工作秘密； （七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德； （八）清正廉潔，公道正派； （九）法律規(guī)定的其他義務。 公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類 等類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。 領導職務層次分為： 國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、 廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。 綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。 公務員職務與級別對應關(guān)系表 三、錄用 錄用 擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務 國家公務員，采用公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。地方各級機關(guān)公務員的錄用，由 省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織 。 下列人員不得錄用為公務員： （一）曾因犯罪受過刑事處罰的； （二）曾被開除公職的； （三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。農(nóng)業(yè)局據(jù)此發(fā)布了招考公告，并依次組織了 報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢等錄用環(huán)節(jié)的各項工作，最后根據(jù)考試、考核及體檢結(jié)果綜合擇優(yōu)確定了兩名擬錄用人員名單，后 經(jīng)縣人事局批準 正式予以錄用。 公務員錄用考試采取 筆試和面試 的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。 公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 公務員的考核分為平時考核和定期考核 。 對非領
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