養(yǎng)老保險制度ppt課件-展示頁
2025-01-20 12:04本頁面
【正文】 （ 積累額 /120） % 替代率 1997年改革的內(nèi)容（四） 1997年改革的內(nèi)容（五） 養(yǎng)老金計算要區(qū)分老人 、 中人和新人 “ 老人 ” ： 1997年 7月 1日以前退休的人員 “ 中人 ” ： 1997年 7月 1日以前參加工作 1997年 7月 1日以后退休的人員 基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 “ 新人 ” ： 1997年 7月 1日以后參加工作的人員 基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老金 當(dāng)前改革面臨的主要問題 轉(zhuǎn)制成本消化不良 保費基數(shù)小 費率高 制度收入減少 制度支出增加 覆蓋率低 收繳率低 基金收益低 退休年齡低 替代率高 2022年 《 關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 社會統(tǒng)籌實行現(xiàn)收現(xiàn)付 ， 保障最基礎(chǔ)的養(yǎng)老金待遇； 個人賬戶實賬運行 ， 實現(xiàn)基金積累； 降低個人賬戶比例到 8％ ， 由員工個人繳納 （ 2022年 1月 1日起 ） 統(tǒng)賬制度 2022年 《 關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 通過各種方式 ， 如國有資產(chǎn)變現(xiàn) 、 調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu) 、 發(fā)行債券等方式增加養(yǎng)老金來源 。 總和替代率 ：多層次養(yǎng)老保險體制下，各層次養(yǎng)老待遇 加總形成的總替代率。 平均替代率 ：社會平均養(yǎng)老金與社會平均工資的比率。 養(yǎng)老保險制度的特點 強制參加 社會化管理 資金來源廣泛 養(yǎng)老保險制度的原則 權(quán)利與資格條件相對應(yīng)的原則； （勞動義務(wù)、貢獻(xiàn)、投保期限） 保障基本生活水平的原則 分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果的原則 養(yǎng)老保險制度的基本框架 制度類別 主要內(nèi)容 養(yǎng)老保險制度的法律文件 國家及主管部門頒布的退休辦法 、 待遇給付標(biāo)準(zhǔn) 、保險基金社 會 統(tǒng)籌規(guī)定以及各項具體措施 待遇給付的資格條件 退休年齡、連續(xù)工齡、繳費年限、所在部門與工種等 基金籌集模式與費率規(guī)定 模式選擇、繳費基數(shù)與費率的確定、統(tǒng)籌區(qū)域與對象、基金來源、運營與監(jiān)督等 養(yǎng)老待遇給付 給付項目、待遇水平、計算標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法、計發(fā)途徑等 管理機構(gòu)設(shè)置及權(quán)限劃分 養(yǎng)老保險行政機關(guān)、業(yè)務(wù)及監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置、各級權(quán)限劃分、崗位與人員配置 養(yǎng)老保險制度的主要模式 投保資助模式 特點：現(xiàn)收現(xiàn)付，代際轉(zhuǎn)移分配，較強的社會互助性 強制儲蓄模式 特點：完全積累制，個人賬戶，透明度高，激勵性強 養(yǎng)老保險基
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