【正文】 提倡 、 鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險 ” 。 在行業(yè)方面 ， 鐵道 、 電力 、 郵政等行業(yè)已經(jīng)建立了企業(yè)年金制度并且規(guī)定了具體的企業(yè)年金運作程序 。 特點：雇主和雇員分擔繳費義務； 可攜帶有利于流動； 有投資回報 。如果可以達到 15年，還可以正常領取養(yǎng)老金。第六章 養(yǎng)老保險制度 學習目標 掌握養(yǎng)老保險制度的內(nèi)涵、特點和原則； 了解養(yǎng)老保險制度的基本框架以及發(fā)展趨勢； 掌握我國 “ 統(tǒng)帳結合 ” 的養(yǎng)老保險制度的內(nèi)容以及企業(yè)年金中的 “ 待遇確定制 ” 和 “ 給付確定制 ” 。 養(yǎng)老保險不足 15年可續(xù)可轉(zhuǎn)可退 人社部 《 實施 〈 中華人民共和國社會保險法 〉 若干規(guī)定 》 的公眾意見草案規(guī)定了： “ 社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性補繳至滿十五年。 美國的 401K計劃（ DC） 美國根據(jù) 1978年 《 國內(nèi)稅法 》 （ Internal Revenue Code， ISC） 401（ k）條款的規(guī)定所確立的 一種雇主發(fā)起 的 養(yǎng)老計劃 （ Employer－ sponsored pension plan） 。 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 現(xiàn)狀 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 存在的問題 缺乏基本法律支撐體系 在管理方面極不規(guī)范 基金投資渠道不合理、投資效益不佳與投資風險并存 缺乏有經(jīng)驗的專業(yè)機構和專業(yè)管理人員 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 原則與條件 非歧視性原則：不同經(jīng)濟形式 、 不同性別 、 年齡的雇員參加企業(yè)年金的 權力平等； 繳納基本養(yǎng)老保險； 企業(yè)達到一定的盈利水平； 建立規(guī)范的管理體制 。 到 2022年年底，美國已有超過 30萬家企業(yè)、四千余萬名企業(yè)職工參與了 401（ k）計劃，對保障企業(yè)職工的退休生活發(fā)揮了重要的作用。 養(yǎng)老保險不足 15年可續(xù)可轉(zhuǎn)可退 另外，對于未繼續(xù)繳費或者延長繳費后累計繳費年限仍不足 15年的人員，可以申請轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。 養(yǎng)老保險制度的特點 強制參加 社會化管理 資金來源廣泛 養(yǎng)老保險制度的原則 權利與資格條件相對應的原則； （勞動義務、貢獻、投保期限） 保障基本生活水平的原則 分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果的原則 養(yǎng)老保險制度的基本框架 制度類別 主要內(nèi)容 養(yǎng)老保險制度的法律文件 國家及主管部門頒布的退休辦法 、 待遇給付標準 、保險基金社 會 統(tǒng)籌規(guī)定以及各項具體措施 待遇給付的