員工溝通與情緒管理技巧-展示頁(yè)
2025-01-20 08:00本頁(yè)面
【正文】 的工作效率會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地降低，或者缺勤增加，或者工作量減少。 分離成本 對(duì)于離職的員工，企業(yè)要支付離職的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 空缺成本 職位的空缺會(huì)導(dǎo)致一系列的問(wèn)題，例如可能喪失銷售的機(jī)會(huì)和潛在的客戶，可能支付其他加班人員的工資，這些問(wèn)題都需要企業(yè)付出空缺成本。包括招聘費(fèi)用，對(duì)于新招聘員工試用期風(fēng)險(xiǎn)成本等等，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，再雇傭的成本是巨大的。在舊金山機(jī)場(chǎng)，他給自己的父母打了一個(gè)電話：“爸爸，媽媽，我要回家了。”“當(dāng)然可以?！薄坝行┦虑楸仨毟嬖V你們，”兒子繼續(xù)說(shuō)，“他在戰(zhàn)斗上受了重傷，他踩著了一顆地雷，失去了一只胳膊和一條腿?！薄拔液苓z憾地聽(tīng)到這件事，孩子，也許我們可以幫他另找一個(gè)地方住下?！眱鹤訄?jiān)持說(shuō)。我想你還是快點(diǎn)回家來(lái)，把這個(gè)人給忘掉，他自己會(huì)找到活路的。父母再也沒(méi)有得到他們兒子的消息。悲痛欲絕的父母乘飛機(jī)飛往舊金山。 故事中的父母就和我們大多數(shù)一樣，要去喜好面貌較好或談
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