勞動合同法講解及員工關(guān)系管理實操-展示頁
2025-01-20 07:34本頁面
【正文】 管理與開發(fā) 人具有能動性 開發(fā)的主體和客體即可以分開也可以為同一體 人是最重要的“資本” 最關(guān)注員工的保值、增值 投資收益率 主動團(tuán)隊的整體的潛能開發(fā)和服務(wù)意識培養(yǎng) 人事管理 人力資源管理 人力資源經(jīng)營管理 員工管理的目的 協(xié)調(diào)員工與公司，員工與員工之間的關(guān)系，在建立積極向上的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)組織的工作目標(biāo)。 自 《 勞動合同法 》 頒布實施以來，員工逐漸了解到自己被公司侵犯的利益，開始利用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益?！?勞動合同法 》 講解及員工關(guān)系管理實操 —— 講師： 熱身題 《 勞動合同法 》 于 ......正式實施， 簽訂 1年期的勞動合同，試用期最長為多久？ 有員工入職我司車間員工一職，該員工是以 前在我司做過兩年的老員工，和他簽訂兩年 的勞動合同，試用期最長為多久？ 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 以前，公司為刀俎，員工為魚肉。甚至，有員工利用法律，來找公司的空子，找公司的茬。 員工管理核心三要素 主體： 勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、 勞動者的組織（工會、職代會）和用人 單位 內(nèi)容： 主題雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 客體： 主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的 事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi) 生、勞動紀(jì)律、福利保險、教育培訓(xùn)、 勞動環(huán)境等 和諧員工管理三階段 ? 合法：主體 /程序 /內(nèi)容 ? 平等：沒有歧視 ? 和諧：滿意度高 案例：企口車間 A員工與 B員工打架， B員工用木板把 A員工的頭打破，鮮血直流。公司在調(diào)解及處理的過程中， A/B員工均在場表示同意。不滿到后勤人事部反映，人事的態(tài)度是：當(dāng)時處理事情的時候，你們都
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