【摘要】寶典:主管級(jí)人才的面試2006-12-19您是第3803位閱讀者頁(yè)面文字:[小][中][大]隨著中國(guó)企業(yè)數(shù)量的不斷增多,市場(chǎng)上越來(lái)越需要的能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏踏實(shí)實(shí)在第一線工作,并且取得業(yè)績(jī)的主管級(jí)人才。根據(jù)可銳咨詢公司的調(diào)查顯示,對(duì)于部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的前三甲位置。 內(nèi)外兼修是主管級(jí)人才在面試中拔得頭籌的必要條件,所謂內(nèi)即指他們一般都
2025-07-07 22:23
【摘要】《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及實(shí)務(wù)解析中華英才網(wǎng)HRclub第一部分:基本情況一、勞動(dòng)合同法的立法背景1、現(xiàn)實(shí)背景:勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)不容樂(lè)觀2、法律背景:勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全3、政治背景:構(gòu)建和諧社會(huì)的需要二:勞動(dòng)合同法的總體特點(diǎn)1、重點(diǎn)突出2、傾斜依舊
2025-01-24 14:20
【摘要】細(xì)分招聘專(zhuān)家精準(zhǔn)求職首選用心專(zhuān)注服務(wù)專(zhuān)業(yè) 暖通英才網(wǎng)HR工具箱目錄大全
2024-08-31 23:32
【摘要】分行經(jīng)理培訓(xùn)店長(zhǎng)(分行經(jīng)理)面對(duì)的問(wèn)題1、感到很迷茫,分不清方向2、想做好,但是無(wú)處下手3、怎么員工都這么笨啊,怎么教都不會(huì)4、感覺(jué)溝通和展業(yè)很難5、自己的性格不適合這個(gè)職務(wù)6、好懷念自己做業(yè)務(wù)的時(shí)候7、關(guān)心案子比關(guān)心人更多8、脾氣突然變壞9、感覺(jué)做業(yè)務(wù)的時(shí)候什么都會(huì),做店長(zhǎng)了什么都不會(huì)10、員工怎么都
2025-01-26 19:25
【摘要】中華英才網(wǎng)人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品培訓(xùn)2022-5中華英才網(wǎng)RPO部門(mén)盛瑞鑫?個(gè)人簡(jiǎn)介:北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)與業(yè)人力資源管理斱向碩士,北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)學(xué)士。與長(zhǎng):人才測(cè)評(píng)、招聘選拔、崗位勝仸素質(zhì)模型建構(gòu)。?英才履歷:2022-2022年,中華英才網(wǎng)人才研究中心測(cè)評(píng)顧問(wèn)2022-2022年,中華英才網(wǎng)
2024-08-31 01:53
【摘要】首 頁(yè)近日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)()發(fā)布了最新薪酬調(diào)查報(bào)告——第九期薪酬報(bào)告。該報(bào)告是通過(guò)對(duì)ChinaHR2004年前5個(gè)月(1月1日--5月31日)在線調(diào)查收集來(lái)的39979份答卷進(jìn)行合理性探索,篩選,專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)處理及分析,得出的在線薪資調(diào)查的基本結(jié)果。中華英才網(wǎng)()自2000年起首家推出以互聯(lián)網(wǎng)為數(shù)據(jù)收集平臺(tái)的英才薪資指數(shù)。英才薪資指數(shù)每
2024-08-03 23:06
【摘要】山西四建集團(tuán)測(cè)量?jī)x器及試驗(yàn)設(shè)備檢定情況一覽表填表單位:山西四建六分公司日期:二〇一四年六月山西四建集團(tuán)測(cè)量?jī)x器及檢試驗(yàn)設(shè)備檢定情況一覽表單位(部門(mén)):山西四建集團(tuán)有限公司第六分公司
2025-07-09 23:23
【摘要】第一篇:揚(yáng)州好人事跡一覽 揚(yáng)州好人事跡一覽 張德兵:“野心勃勃”做好事 故事回放:張德兵愛(ài)做好事,愛(ài)幫助人。他幫助孤寡殘老洗澡,還捐錢(qián)資助多名貧困學(xué)生讀書(shū)。而他自己卻是一個(gè)下崗職工,沒(méi)錢(qián)助人的時(shí)...
2024-10-17 16:47
【摘要】泵閥英才網(wǎng):解構(gòu)2012年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)前言 隨著中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量不斷發(fā)展與普及,以及微博、SNS、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)新形式的出現(xiàn),中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸邁入了全民階段。這一方面帶來(lái)了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)景氣的不斷攀升,另一方面也必將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)深層次結(jié)構(gòu)的變化,門(mén)戶、電子商務(wù)、搜索引擎、網(wǎng)絡(luò)招聘等都面臨著新一輪的沖擊與洗牌。未來(lái)的商業(yè)模式將會(huì)有哪些創(chuàng)新?未來(lái)的行業(yè)格局又會(huì)如何?究竟什么才是大勢(shì)所趨?成為
2025-07-01 12:12
【摘要】中國(guó)第一招聘網(wǎng)中華英才網(wǎng)策劃記實(shí)我們2003年策劃并獲得巨大成功的中式連鎖快餐真功夫給我們帶來(lái)了好運(yùn)!在其董事長(zhǎng)蔡達(dá)標(biāo)先生的推薦下,香港今日資本集團(tuán)總裁、中華英才網(wǎng)董事長(zhǎng)徐新女士找到了我們,商議中華英才網(wǎng)品牌整合傳播合作事宜。我們篤信的真理又一次應(yīng)驗(yàn)了:服務(wù)好一個(gè)客戶,就會(huì)帶來(lái)新的客戶。所以對(duì)我們來(lái)說(shuō),最好的傳播就是做好每一個(gè)案子。2005年11月13日,徐新女
2025-07-08 00:13
【摘要】人事責(zé)權(quán)劃分表工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分備注項(xiàng)目細(xì)則部門(mén)經(jīng)理行人部經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理機(jī)構(gòu)編制總公司機(jī)構(gòu)、編制制訂擬定擬定審核批準(zhǔn)各級(jí)機(jī)構(gòu)、編制變動(dòng)擬定審核審核批準(zhǔn)聘用編制內(nèi)擬定審核批準(zhǔn)備案編制外擬定審核審核批準(zhǔn)部門(mén)應(yīng)申請(qǐng)擴(kuò)編主管級(jí)以上員工擬定審核
2025-07-09 17:50
2025-07-08 08:30
【摘要】人事決策權(quán)一覽表類(lèi)別人事事項(xiàng)說(shuō)明填報(bào)審核裁決報(bào)備存辦會(huì)備注
2024-08-30 21:44
【摘要】工序檢查一覽表序號(hào)分部工程工序名稱主要控制檢查方式檢查比例(每站)%檢查結(jié)果備注事前檢查方案事中平行檢測(cè)巡視旁站監(jiān)理事后試驗(yàn)檢查1地基與基礎(chǔ)場(chǎng)地移交(現(xiàn)場(chǎng)平面網(wǎng)格測(cè)量)l1002開(kāi)挖土方測(cè)量(深度、平面尺寸
2025-07-09 20:03
【摘要】福特福特旗下品牌一覽福特旗下品牌福特公司福特(Ford)捷豹(Jaguar)林肯(Lincoln)水星(Mercury)馬自達(dá)(Mazda)路虎(LandRover)阿斯頓·馬丁(AstonMartin)福特?車(chē)標(biāo)故事
2025-05-11 03:55