【正文】 、 應(yīng)該有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c 、 這對你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 用心專注 服務(wù)專業(yè) 用心專注 服務(wù)專業(yè) 監(jiān)理才網(wǎng) 心理測試法 1 、例如：有 4 個人一同等電梯，稍后電梯門打開，卻有一個人沒有進(jìn)去，你認(rèn)為這可能是因?yàn)? A 、他 在等人 B 、電梯客滿 C 、有討厭的人在電梯中，故意錯開 選擇 A 項(xiàng)的人屬于理智型，往往能選擇有利于自己的朋友交往，但也能相當(dāng)顧慮別人的立場； 選擇 B 項(xiàng)的人能抑制自己的情感，不會任意耍性子，即使對方無理，也會按捺住性子不發(fā)脾氣； 選擇 C 項(xiàng)的人是喜怒易于色的人，對喜歡的人往往能和顏悅色與其相處，但情緒一不勁就會翻臉不認(rèn)人。 是 否 低績效一個普遍原因是因?yàn)槿藗兏傻墓ぷ鞑贿m合他們 是 否 管理者不應(yīng)該試圖顯得總是樂于組人，那會使他們顯得心腸太軟 是 否 要維系對部門的控制 , 管理者應(yīng)當(dāng)與員工保持一定的距離 是 否 所有的員工最初應(yīng)當(dāng)作不同的個體來對待 是 否 對那些與即將開始的變革有關(guān)員工應(yīng)事先予以說明和溝通 是 否 用心專注 服務(wù)專業(yè) 用心專注 服務(wù)專業(yè) 監(jiān)理才網(wǎng) 公司政策不必在非管理層進(jìn)行溝通 是 否 我認(rèn)為我的下屬是歡迎采取績效取向的 是 否 我有充分的權(quán)利去實(shí)現(xiàn)組織對我的期望 是 否 例：如果你對問題的陳述不同，可選 ⑴ 完全同意， ⑵ 不完全同意， ⑶ 完全不同意 1 、讓一個人績效達(dá)到最佳，最好的辦法是提供獎賞 2 、理解人的最佳途徑是把他們看成是理智的 測量風(fēng)格題： 例 ：下面有 8 個陳述，請用 10 個分?jǐn)?shù)點(diǎn)分配給最多不超過 4 個陳述，并且你給它們分配的分?jǐn)?shù)總和必須是 “ 10 ” 。如果以后再遇到這樣的人，你會怎么辦？為什么？你認(rèn)為同事相處，最關(guān)鍵的是什么？為什么？你正在繁忙地為明天出差做準(zhǔn)備，一位同事過來請求你的幫忙，因?yàn)楣纠锬銓@個問題最了解 。只有你收集了足夠多的信息，你才能就應(yīng)試者的有關(guān)特征或有關(guān)能力做出合理、客觀、正確的評價。請盡快回答。 1 、我和上司出現(xiàn)分歧時，我會以折中的方式解決。 是 否 例： “ 每個人都有獨(dú)特的與人溝通、交流的方式。請閱讀下面每一個問題，并在題目右邊的選擇中圈出您的感受或意見。 （ B ）去年石油價格下降，導(dǎo)致通貨膨脹率暫時下降，因而低于目前穩(wěn)定的 4% 。 1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5 ———— 6 ———— 7 完全不 非常不 稍有不 無所謂 稍有 比較 完全 贊同 贊同 贊同 贊同 贊同 贊同 我喜歡對他人的工作做指導(dǎo)。請閱讀各個問題，選出符合你情況的選項(xiàng)。通過被試的反應(yīng)可以對被試的家庭態(tài)度、社會與性態(tài)度、一般態(tài)度、品格態(tài)度進(jìn)行解釋。被試所講述的故事越詳細(xì)越好。、聯(lián)想法投射測驗(yàn) 例 1 ：羅夏克墨跡測驗(yàn) 測試材料： 10 張墨跡圖，其中 5 張是黑白的， 2 張是黑色和紅色墨跡，另外 3 張為淡彩色墨跡圖。 二、構(gòu)造法投射測驗(yàn) 例 3 ：繪人測驗(yàn)。 例 5 ：請考慮下面這些工作，你認(rèn)為在招聘時應(yīng)選用什么方法對應(yīng)聘者加以考慮 A. 研發(fā)主管； B. 財(cái)會人員； C. 銷售經(jīng)理； D. 行政秘書 用心專注 服務(wù)專業(yè) 用心專注 服務(wù)專業(yè) 監(jiān)理才網(wǎng) 四 、是非題例 指示語：如果該題正確，請?jiān)?“ 是 ” 上劃 “√” 如果不正確，請?jiān)?“ 否 ” 上劃“” 。每一道題后附有三個備選答案；如果你選答 “ A ” 則在答題紙上相應(yīng)的題號后填黑 “①” ，選答 “ B ” 則填黑 “②” ；選答 “ C ” 則填黑 “③” 。 我認(rèn)為有一個安穩(wěn)的住所是發(fā)展事業(yè)的前提。 （ C ）部分工人的工 資增加了，這直接導(dǎo)致通貨膨脹率上升 （ D ）去年 % 的通貨膨脹率是因?yàn)槌掷m(xù) 10 年的低水平。 1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5 ———— 6 ———— 7 完全不 稍有不 無所謂 比較 完全 贊同 贊同 贊同 贊同 1 、我的工作經(jīng)常會有足夠的趣味，不會令人厭煩。請閱讀下面的情景問題，選擇出您認(rèn)為最合適的處理方式。 1 2 3 4 5 6 7 2 、當(dāng)上司退讓一些時，我也會退讓一些。 1= 不適合 2= 偶爾適合 3= 基本適合 4= 完全符合 1 、每個人都有同等發(fā)言權(quán)并得到同等重視。 例： “ 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問題。但你需要準(zhǔn)備的工作很多，不受打擾的話下班之前勉強(qiáng)能完成，你會怎么做？你上一次與同事爭執(zhí)是什么時候？什么原因？你現(xiàn)在如何看待？如果類似事情在發(fā)生，你會怎么辦？ 動機(jī)與崗位匹配測試 例：為什么離開原公司？希望本公司能為你提供什么？為什么你認(rèn)為所在的公司不能而本公司能。 1 、我常常不愿意搜集某些信息或?qū)ζ滟|(zhì)疑，因?yàn)槟菚行┤说母星? 2 、我非常善于 “ 修理 ” 那些試圖為我提供信息的人 3 、我通常對信息是愿意接受的，但并不是總是利用我所得到的信息 4 、我特別對來自正常公司渠道的信息非常關(guān)注 5 、我很善于鼓勵別人獲得信息，并對他們的議論十分留意 6 、我對上司和專家的意見比對下屬的意見更重視 7 、我成功地獲取各種我所得到的信息資源