【正文】 所有行業(yè)平臺(tái)的齊頭并進(jìn)。網(wǎng)絡(luò)招聘蛋糕市場(chǎng)每年在不斷擴(kuò)大的同時(shí)，也將繼續(xù)面臨歷來(lái)招聘行業(yè)一直要不斷改進(jìn)的老問題，如何才能讓求職者找到更多的針對(duì)性的招聘信息，而讓企業(yè)能結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道更精準(zhǔn)匹配地招到適合自己的人才?　　與傳統(tǒng)的綜合型招聘網(wǎng)站不同，細(xì)分招聘網(wǎng)站以行業(yè)為劃分對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)進(jìn)行差異化細(xì)分，旗下百家行業(yè)人才網(wǎng)站以所屬行業(yè)為平臺(tái)，依據(jù)不同行業(yè)的人力資源特點(diǎn)，整合行業(yè)內(nèi)的人才資源，滿足企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求，在避免招聘網(wǎng)站同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)又創(chuàng)新性的開辟了網(wǎng)絡(luò)招聘藍(lán)海，其基于行業(yè)的專業(yè)服務(wù)也越來(lái)越受到更多用戶青睞。因此可以說(shuō)，哪個(gè)行業(yè)都需要細(xì)分，只有細(xì)分，才能專業(yè)，才能達(dá)到最佳效果。教育制度也是一樣，在以前最初的教育制度里，是沒有教育分割的。在原始社會(huì)初期，人類是沒有社會(huì)分工的，因此當(dāng)時(shí)的效率極其低下，經(jīng)常出現(xiàn)工作重疊以及不知道該做什么的情況?！　⊥瑫r(shí)，業(yè)內(nèi)專家也普遍對(duì)SNS在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展存在質(zhì)疑：當(dāng)前國(guó)內(nèi)SNS市場(chǎng)還不成熟，SNS社區(qū)招聘的專業(yè)化程度不高，服務(wù)體系尚未完備，同時(shí)存在信息安全問題，這些都將制約其發(fā)展速度與效率?！　∧橙肆Y源顧問表示，目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習(xí)慣通過(guò)招聘會(huì)、專業(yè)招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道?！拔⒉┠壳笆莻€(gè)零門檻的媒介，微博招聘目前沒有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它，我們無(wú)法保證信息的真實(shí)性，想要核對(duì)信息也比較困難，學(xué)生更是很難知道在微博上注冊(cè)的公司是不是騙子公司。因此，有職場(chǎng)專家提醒，用微博求職的人還要注意自己平時(shí)的留言和轉(zhuǎn)發(fā)，或者設(shè)置好訪問權(quán)限。另一方面，微博內(nèi)容過(guò)于生活化和私人化。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規(guī)渠道搜尋機(jī)會(huì)。求職找工作的朋友們也紛紛注冊(cè)了個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。微博也讓企業(yè)爭(zhēng)奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時(shí)尚。　　除了人人網(wǎng)，微博也開始在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)試水?！　I(yè)界分析人士認(rèn)為，目前網(wǎng)絡(luò)招聘正在進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘相比，將更講求精準(zhǔn)、細(xì)分與互動(dòng)，、活躍用戶3000萬(wàn)的人人網(wǎng)來(lái)講，在開展新業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上具有一定的自主權(quán)，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)是一個(gè)較好的發(fā)展機(jī)會(huì)。不過(guò)2010年下半年智聯(lián)招聘終于首次宣布開始盈利，情況有所好轉(zhuǎn)。　　根據(jù)2009年的智聯(lián)招聘業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，智聯(lián)招聘最大股東SEEK對(duì)智聯(lián)招聘的投資損失約為2075萬(wàn)元人民幣。同時(shí)它還能通過(guò)推送的方式，把招聘信息和應(yīng)聘者自動(dòng)匹配，解決了企業(yè)HR與應(yīng)聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。來(lái)自艾瑞咨詢的一份調(diào)查報(bào)告顯示，相對(duì)于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷式招聘，通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)(即通過(guò)私人關(guān)系尋找合適的人選或是崗位空缺)實(shí)現(xiàn)的對(duì)接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右甚至更高。人人網(wǎng)在SNS領(lǐng)域率先進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)。比如根據(jù)相同話題進(jìn)行凝聚(如貼吧)、根據(jù)愛好進(jìn)行凝聚(如Fexion網(wǎng))、根據(jù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行凝聚(如Facebook，校內(nèi))、根據(jù)周末出游的相同地點(diǎn)進(jìn)行凝聚等，都被納入“SNS”的范疇。　　但“熟人的熟人”，只是社交拓展的一種方式，而并非社交拓展的全部。這是社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)(Social Networking)的早期理解。 　　SNS網(wǎng)絡(luò)示意圖　　1967年，哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授Stanley Milgram(1933～1984)創(chuàng)立了六度分割理論，簡(jiǎn)單地說(shuō)：“你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會(huì)超過(guò)六個(gè)，也就是說(shuō)，最多通過(guò)六個(gè)人你就能夠認(rèn)識(shí)任何一個(gè)陌生人?！　∩鐣?huì)性網(wǎng)絡(luò)(Social Networking)是指?jìng)€(gè)人之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這種基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系系統(tǒng)思想的網(wǎng)站就是社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站(SNS網(wǎng)站)。但嚴(yán)格上講，國(guó)內(nèi)SNS并非Social Networking Services(社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)服務(wù))，而是Social Network Sites(即社交網(wǎng)站)。因此，在SNS已經(jīng)建立起的誠(chéng)信平臺(tái)上，其商務(wù)價(jià)值逐漸展現(xiàn)出來(lái)。在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局中，前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘這三大網(wǎng)絡(luò)招聘公司占去了全國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模的一半，已經(jīng)形成三足鼎立之勢(shì)，穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)了中國(guó)網(wǎng)上招聘市場(chǎng)第一陣營(yíng)的領(lǐng)先地位。06年，這個(gè)比例已達(dá)到了33%，%。2004 億元人民幣左右。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)不斷細(xì)化，新的商業(yè)模式不斷出現(xiàn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸加強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站開始不斷擴(kuò)大規(guī)模，同時(shí)提高用戶體驗(yàn)。　　自2002 年開始，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)進(jìn)入成長(zhǎng)階段，在國(guó)內(nèi)網(wǎng)民中已經(jīng)有一定的滲透率，越來(lái)越多的網(wǎng)民開始使用招聘網(wǎng)站來(lái)找工作。根據(jù)單位發(fā)布的招聘信息，查詢簡(jiǎn)歷，按照時(shí)間段、發(fā)布職位數(shù)、查詢簡(jiǎn)歷級(jí)別和數(shù)量收取一定的費(fèi)用?！　　　‰S著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展與不斷普及，網(wǎng)絡(luò)招聘也進(jìn)入了漫長(zhǎng)的數(shù)據(jù)庫(kù)階段。這一階段網(wǎng)絡(luò)招聘的使用者數(shù)量非常少，人們找工作的渠道仍然以招聘會(huì)等傳統(tǒng)形式為主，同時(shí)提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的網(wǎng)站數(shù)量也比較少。在當(dāng)時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘的形式僅僅是依靠電子公告在網(wǎng)上的發(fā)布，但是個(gè)人并不能主動(dòng)搜索到自己所需要的求職信息?！　∮谑?，從1997年到1999年，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站相繼成立。除計(jì)算機(jī)外同時(shí)使用其它設(shè)備(移動(dòng)終端、信息家電)上網(wǎng)的用戶人數(shù)為107萬(wàn)?！　‘?dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)全新的引入概念鼓舞了第一批新經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)者，他們認(rèn)為傳統(tǒng)的貿(mào)易信息會(huì)借助互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行交流和傳播，商機(jī)無(wú)限。　　因此，本報(bào)告對(duì)于求職者與招聘企業(yè)，以及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)界人士、投資者、研究機(jī)構(gòu)等均有一定的借鑒參考價(jià)值?！　”緢?bào)告通過(guò)豐富的數(shù)據(jù)對(duì)全球和中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)進(jìn)行了分析，并對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行了解讀，認(rèn)為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)即將迎來(lái)“曙光再現(xiàn)”的黃金發(fā)展期，參與其中的眾多網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)應(yīng)借此大勢(shì)，順應(yīng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，努力營(yíng)造自身發(fā)展的契機(jī)。在此背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展不僅具有重大的經(jīng)濟(jì)意義，其社會(huì)意義也不容忽視?！　⊥瑫r(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人才作為戰(zhàn)略性資源的價(jià)值凸顯，“人才強(qiáng)國(guó)”被確定為我國(guó)的又一項(xiàng)基本國(guó)策。2004年前程無(wú)憂納斯達(dá)克上市說(shuō)明了國(guó)際資本市場(chǎng)對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的看好，2005年國(guó)外最大的招聘網(wǎng)站“巨獸”(monster)斥資5000萬(wàn)美元收購(gòu)中華英才網(wǎng)40%股份更使得中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)風(fēng)波再起。未來(lái)的商業(yè)模式將會(huì)有哪些創(chuàng)新?未來(lái)的行業(yè)格局又會(huì)如何?究竟什么才是大勢(shì)所趨?成為了每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)迫切想知道的一個(gè)戰(zhàn)略性問題。泵閥英才網(wǎng)：解構(gòu)2012年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)前言　　隨著中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量不斷發(fā)展與普及，以及微博、SNS、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)新形式的出現(xiàn)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸邁入了全民階段。這一方面帶來(lái)了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)景氣的不斷攀升，另一方面也必將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)深層次結(jié)構(gòu)的變化，門戶、電子商務(wù)、搜索引擎、網(wǎng)絡(luò)招聘等都面臨著新一輪的沖擊與洗牌?！　”緢?bào)告主要解構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)。“風(fēng)乍起，吹皺一池春水”，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)暗潮涌動(dòng)。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，就業(yè)成為目前發(fā)展中亟待解決的一個(gè)突出問題。　　“溫故而知新，可以為師矣”，對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)、深度的解構(gòu)與分析，探討網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀與趨勢(shì)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘未來(lái)的健康發(fā)展有著非常重大的價(jià)值和意義?！　”緢?bào)告還依托大量數(shù)據(jù)和資料，深入、全面地分析了中國(guó)最主要的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站以及國(guó)外最主要的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，共計(jì)20個(gè)，尤其對(duì)其中幾個(gè)領(lǐng)軍企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)分析，這是本報(bào)告的一大亮點(diǎn)與突破?！　　　　　?guó)內(nèi)第一批網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的創(chuàng)辦時(shí)期始于1997年起步的三年。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)公布的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，截止到2001年6月30日，我國(guó)共有上網(wǎng)計(jì)算機(jī)約1002萬(wàn)臺(tái)，其中專線上網(wǎng)計(jì)算機(jī)：163萬(wàn)臺(tái)，撥號(hào)上網(wǎng)計(jì)算機(jī)：839萬(wàn)臺(tái)，上網(wǎng)用戶約2650萬(wàn)人，其中專線上網(wǎng)的用戶人數(shù)為454萬(wàn)，撥號(hào)上網(wǎng)的用戶人數(shù)為1793萬(wàn)，同時(shí)使用專線與撥號(hào)的用戶人數(shù)為403萬(wàn)。CN下注冊(cè)的域名128362個(gè)，WWW站點(diǎn)242739個(gè)，國(guó)際出口帶寬3257Mbps。這一階段是我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的萌芽與起步時(shí)期?！　?001 年以前，網(wǎng)絡(luò)招聘處于市場(chǎng)發(fā)展初期階段。這一時(shí)期是網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商培養(yǎng)用戶的基礎(chǔ)和準(zhǔn)備階段，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商以市場(chǎng)培育為主要工作。在這一時(shí)期，主動(dòng)搜索的方式在網(wǎng)絡(luò)招聘上得到廣泛運(yùn)用，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站開始擁有龐大的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行Monster的商業(yè)模式，即個(gè)人免費(fèi)注冊(cè)簡(jiǎn)歷，免費(fèi)查詢招聘信息。在這一階段，前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘三大霸主開始牢牢占住了自己的市場(chǎng)份額，網(wǎng)絡(luò)招聘形成了三足鼎立的格局。此時(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站數(shù)量開始飛速增加，同時(shí)部分優(yōu)秀招聘網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)等知名度迅速提升。外資也在這一階段開始進(jìn)入，我們知道的許多目前的優(yōu)秀招聘網(wǎng)站在那時(shí)候都已經(jīng)得到投資?！　?005年，隨著資本市場(chǎng)的活躍，互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的普及，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展，,網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展明顯加快。05年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)成長(zhǎng)迅猛，占招聘市場(chǎng)份額首次超過(guò)20%。從網(wǎng)站數(shù)量上來(lái)看，這個(gè)時(shí)候已有招聘網(wǎng)站上千家，網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的企業(yè)達(dá)到200萬(wàn)家，頁(yè)面點(diǎn)擊率超過(guò)40億人次，人才網(wǎng)站的專業(yè)化程度大大提高，市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大?！　　　≡诨ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為不可或缺工具的今天，人們更希望網(wǎng)絡(luò)能對(duì)自己的工作、個(gè)人發(fā)展提供更加便捷、高效的支撐和幫助?！　NS，全稱Social Networking Services，即社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，專指旨在幫助人們建立社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)，也指社會(huì)現(xiàn)有已成熟普及的信息載體，如短信SMS服務(wù)。以人人網(wǎng)(校內(nèi)網(wǎng))、開心網(wǎng)、白社會(huì)SNS平臺(tái)為代表。SNS也指Social Network Software，社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)軟件，是一個(gè)采用分布式技術(shù)，通俗地說(shuō)是采用P2P技術(shù)，構(gòu)建的下一代基于個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)軟件。”按照六度分割理論，每個(gè)個(gè)體的社交圈都不斷放大，最后成為一個(gè)大型網(wǎng)絡(luò)。后來(lái)有人根據(jù)這種理論，創(chuàng)立了面向社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，通過(guò)“熟人的熟人”來(lái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)社交拓展，比如ArtComb,Friendster，Wallop,adoreme 等。因此，現(xiàn)在一般所謂的SNS，則其含義還遠(yuǎn)不及“熟人的熟人”這個(gè)層面?！　∵@一時(shí)期，隨著SNS在網(wǎng)絡(luò)各領(lǐng)域的不斷滲透，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也出現(xiàn)了SNS的趨勢(shì)?！　∮袠I(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，人人網(wǎng)進(jìn)駐網(wǎng)絡(luò)招聘有巨大的用戶資源優(yōu)勢(shì)。　　SNS招聘的優(yōu)勢(shì)是通過(guò)關(guān)聯(lián)人、關(guān)聯(lián)事來(lái)展現(xiàn)和驗(yàn)證應(yīng)聘者的經(jīng)歷、才智和性格秉性，從而使得企業(yè)HR們更有效率的篩選目標(biāo)應(yīng)聘者?！　∈聦?shí)上，從全球的SNS發(fā)展來(lái)看，在最初的娛樂性平臺(tái)之外，一系列著眼于商務(wù)的SNS模式也在迅速崛起，美國(guó)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn的市場(chǎng)估值已經(jīng)超過(guò)10億美元，德國(guó)商務(wù)社交網(wǎng)站行網(wǎng)(XING)已上市融資超過(guò)1億歐元。這意味著，智聯(lián)招聘2009全年稅后經(jīng)營(yíng)虧損9280萬(wàn)元，持續(xù)虧損3年。相比起來(lái)，同樣處于三大巨頭的中華英才網(wǎng)就沒那么幸運(yùn)，目前為止仍處于虧損狀態(tài)。人人網(wǎng)的用戶規(guī)模已經(jīng)達(dá)到一定數(shù)量級(jí)之后，平臺(tái)的自主性就頗為強(qiáng)大，有這么多用戶資料和信息，想做網(wǎng)絡(luò)招聘也未嘗不可。微博日益流行，打破了移動(dòng)通信網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的界限，人們不僅開始習(xí)慣使用微博隨時(shí)獲取、分享信息，還開始用微博做更多的事情，如利用微博開展?fàn)I銷。很多企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了官方微博并通過(guò)這個(gè)企業(yè)微博帳號(hào)發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)?！　‰m然微博招聘求職越來(lái)越受關(guān)注，但現(xiàn)實(shí)中通過(guò)微博找到工作或招到合適人才的實(shí)例其實(shí)并不多?！　∵@主要有兩方面原因：一方面，微博提供的信息量有限。在應(yīng)聘中，過(guò)于隨意化的信息可能隨時(shí)被潛在雇主看到?！　〈送猓⒉╇m有“認(rèn)證”一說(shuō)，但仍然存在“不可驗(yàn)證性”?！蹦掣咝＞蜆I(yè)處處長(zhǎng)如是說(shuō)?！拔⒉┱衅浮敝皇亲鳛橐环N新的嘗試，對(duì)緩解企業(yè)招聘難有一定幫助，但操作模式還需要一定時(shí)間的摸索，傳統(tǒng)的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”?！　　　∮钪婊煦?，天地初開。后來(lái)，人類總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，開始做出了工作分工，從此工作效率得到了很大提升，也很少再出現(xiàn)工作重疊的情況。后來(lái)，人們逐漸意識(shí)到了術(shù)業(yè)有專攻的道理，開始出現(xiàn)了文武分工，所學(xué)和職位分工，以至于今日的文科和理科細(xì)分的格局?！　陌鹱钚掳l(fā)布的《2009年第三季度中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)監(jiān)測(cè)報(bào)告》研究顯示，三大綜合招聘網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額略有下降，各細(xì)分類招聘網(wǎng)站第三季度呈現(xiàn)較快增長(zhǎng)，%，招聘類網(wǎng)站的專業(yè)化、細(xì)分化方向仍在加強(qiáng)，市場(chǎng)細(xì)分是未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘主方向?！　〖?xì)分招聘網(wǎng)站以細(xì)分行業(yè)平臺(tái)為集合點(diǎn)，無(wú)論是求職者還是企業(yè)，都能夠在這個(gè)平臺(tái)內(nèi)實(shí)現(xiàn)快速有效的對(duì)接，更重要的是，可以團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，流程接力，將市場(chǎng)、招聘顧問、客服等部門協(xié)同為客戶提供服務(wù)，解決客戶招聘的“流程化”管理難題?！　∨c綜合門戶類招聘網(wǎng)站相對(duì)應(yīng)，細(xì)分招聘網(wǎng)站從行業(yè)角度對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)進(jìn)行了細(xì)分?！　⌒袠I(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站有以下三個(gè)特點(diǎn)：　　第一，網(wǎng)站服務(wù)的專業(yè)性、針對(duì)性更強(qiáng)。以頁(yè)面所提供的職位選項(xiàng)為例：綜合類招聘網(wǎng)站覆蓋行業(yè)范圍大，所以在職位劃分等方面需要照顧行業(yè)總體，而行業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站可以提供某一行業(yè)所特有的“職位”?！　〉诙瑤椭髽I(yè)提高效率、節(jié)約成本，按需招聘?！　〉谌?，幫助求職者迅速得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，由于行業(yè)類招聘網(wǎng)站上，企業(yè)種類相對(duì)集中，方便求職者選擇，節(jié)約了求職者的時(shí)間。細(xì)分招聘，能使我國(guó)職業(yè)化進(jìn)程更加專業(yè)化、精準(zhǔn)化、效率化?！　　　【W(wǎng)絡(luò)招聘能夠幫需要找工作的人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作。人有了工作，才能有錢上醫(yī)院看病和辦理各種保險(xiǎn)，從而滿足安全的需求。人有了工作，才能自食其力，被別人所尊重，這樣才能滿足其被尊重的需求。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘是幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)五大需求的重要途徑之一，受到個(gè)人的普遍關(guān)注。用人單位想要繼續(xù)存活，不斷發(fā)展，人才是其必不可少的支柱。因此受到各大企業(yè)的熱烈追捧。網(wǎng)絡(luò)招聘使人民找到工作，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，也同時(shí)提升了社會(huì)職業(yè)化進(jìn)程的專業(yè)化，保證了國(guó)家社會(huì)的安定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展?！　?　　　　網(wǎng)絡(luò)招聘從出現(xiàn)到現(xiàn)在，可謂跌宕起伏，動(dòng)蕩巨大。　　1997年，中華英才網(wǎng)成立。1999年，前程無(wú)憂成立。在網(wǎng)絡(luò)招聘初期，招聘網(wǎng)站的數(shù)量較少，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)基本上是三大網(wǎng)站在爭(zhēng)奪?！　∮捎诰薮蟮陌l(fā)展?jié)摿Γ絹?lái)越多的企業(yè)加入到網(wǎng)絡(luò)招聘的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)中來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘站點(diǎn)開始飛速增加，同時(shí)也吸引了眾多國(guó)際資本的跑馬圈地，2004年前程無(wú)憂納斯達(dá)