工時制度和工資制度專題-展示頁
2025-01-19 10:16本頁面
【正文】 五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同?，F(xiàn)實中，一些企業(yè)就將綜合計時制當做了安排職工加班卻不支付加班費的擋箭牌。 （ 二 ） 綜合計時制也有加班限制 根據(jù)規(guī)定，因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)可以申請實行綜合計算工時 制，在一個審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作時間的工時制。” 在一些企業(yè)，“計件工資制”常常成了超時加班的借口，一些企業(yè)經(jīng)營者常常以計件制是“多勞多得”為由，要求職工超時工作，還否認存在加班和超時加班。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 《 勞動合同法 》 第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。無論是國家機關(guān)、社會團體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)該適用這種工時制。雖然綜合工時制在形式上與標準工時制有較大的不同，但其每個周期內(nèi)的平均工作時間和休息時間應(yīng)當與標準工時基本相同。 由于綜合工時制的計時方式較為特殊，且較難統(tǒng)計，因此許多企業(yè)和勞動者都認為，一旦實行綜合工時制，就可以不執(zhí)行國家法定的每天 8小時、每周 40小時的工時制度。 （二）綜合工時制 綜合工時制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的工時制度。(三 )法定休假日安排勞動者工作的 ,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬： (一 )安排勞動者延長工作時間的 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 。 所謂補休，是指用人單位由于安排勞動者加班，從而允許在其他工作日休息的制度。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。目前，我國實行的是每天 8小時，每周 40小時的工時制度。延長工作時間的規(guī)定是指對加班的時間、程序、報酬等方面進行限制。勞動基準篇 第三章 工時制度和工資制度 第一節(jié) 工時制度 一、標準工時制 標準工時制包括標準工作時間的規(guī)定和延長工作時間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標準工作時間是指每天或每周的最高工作時間，即規(guī)定工作時間的上限。標準工時制是我國工時制度的常態(tài)。 在標準工時制中，超過法定的工作時間工作稱為加班。 作為對加班的補償，國家規(guī)定了兩種方式：補休和支付加班工資。加班工資是指用人單位由于安排勞動者加班而支付給勞動者正常工資之外的報酬。(二 )休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。 二、其他工時制 （一） 不定時工時制 企業(yè)實行不定時工時制的職工包括以下幾類： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工時制的職工。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合工時制：
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