工時(shí)制度和工資制度專(zhuān)題(已修改)
2025-01-22 10:16 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)基準(zhǔn)篇 第三章 工時(shí)制度和工資制度 第一節(jié) 工時(shí)制度 一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)間，即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是指對(duì)加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)工時(shí)制度的常態(tài)。目前，我國(guó)實(shí)行的是每天 8小時(shí)，每周 40小時(shí)的工時(shí)制度。 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中，超過(guò)法定的工作時(shí)間工作稱(chēng)為加班。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。 作為對(duì)加班的補(bǔ)償，國(guó)家規(guī)定了兩種方式：補(bǔ)休和支付加班工資。 所謂補(bǔ)休，是指用人單位由于安排勞動(dòng)者加班，從而允許在其他工作日休息的制度。加班工資是指用人單位由于安排勞動(dòng)者加班而支付給勞動(dòng)者正常工資之外的報(bào)酬。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬： (一 )安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 。(二 )休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。(三 )法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 二、其他工時(shí)制 （一） 不定時(shí)工時(shí)制 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工包括以下幾類(lèi)： 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工。 （二）綜合工時(shí)制 綜合工時(shí)制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合工時(shí)制： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然環(huán)境條件限制的行業(yè)的部分職工； 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工。 由于綜合工時(shí)制的計(jì)時(shí)方式較為特殊，且較難統(tǒng)計(jì)，因此許多企業(yè)和勞動(dòng)者都認(rèn)為，一旦實(shí)行綜合工時(shí)制，就可以不執(zhí)行國(guó)家法定的每天 8小時(shí)、每周 40小時(shí)的工時(shí)制度。其實(shí)這是錯(cuò)誤的。雖然綜合工時(shí)制在形式上與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有較大的不同，但其每個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。 對(duì)于加班，法律有嚴(yán)格限制 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日加班不能超過(guò) 3小時(shí) 根據(jù)國(guó)務(wù)院 《 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 ，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)普遍適用的一項(xiàng)職工工作時(shí)間制度，即每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。無(wú)論是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)該適用這種工時(shí)制。 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，更不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！? 此外， 《 勞動(dòng)法 》 第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每
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