社會(huì)管理創(chuàng)新三題ppt課件-展示頁
2025-01-19 03:41本頁面
【正文】 即自行化解 ? 第二層 ：矛盾已經(jīng)產(chǎn)生，并且已經(jīng)外在化 ,但可以用非沖突、非暴力的方式解決 ? 第三層 ：矛盾已經(jīng)產(chǎn)生并且發(fā)生不良社會(huì)影響，必須采取強(qiáng)制的、暴力的方式解決。 ? 第八，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善 思想道德建設(shè) 。 ? 第六，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善 非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織管理， 明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織管理和服務(wù)員工的社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)組織健康有序發(fā)展。 ? 第四，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善 基層社會(huì)管理和服務(wù)體系 ，把人力、財(cái)力、物力更多投到基層，健全新型社區(qū)管理和服務(wù)體制。 ? 第二，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益 機(jī)制 ，形成利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)矛盾源頭治理，妥善處理人民內(nèi)部矛盾。 ? 1 社會(huì)管理創(chuàng)新的含義 ? 我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)社會(huì)管理創(chuàng)新，不是在一般的社會(huì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下提出的，而是在面臨諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的重要關(guān)頭，把它作為一種應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略提出的。 ? 福利社會(huì)、社會(huì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)組織、社會(huì)價(jià)值和社會(huì)心態(tài)，是加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新的新議題?！叭嫘】瞪鐣?huì)”“有中國特色社會(huì)主義社會(huì)”，是大目標(biāo)、總目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)各個(gè)方面，社會(huì)建設(shè)是分目標(biāo)，就要具體、明確 ——到底建設(shè)什么，怎么建設(shè)？ 社會(huì)管理創(chuàng)新的戰(zhàn)略背景 ? 中國和平崛起進(jìn)入戰(zhàn)略相持階段 —— 圍堵、圍攻、誤導(dǎo)、利用、唱衰、高帽，中美關(guān)系進(jìn)入戰(zhàn)略調(diào)整期?；ǘ嗌倬S穩(wěn)經(jīng)費(fèi)也不行，警察再多也不行。社會(huì)管理創(chuàng)新三題 中國社會(huì)科學(xué)院 景天魁 社會(huì)建設(shè)與社會(huì)管理 ? 社會(huì)管理創(chuàng)新是在社會(huì)建設(shè)的總概念下提出的。 ? 不明確社會(huì)建設(shè)的具體目標(biāo)，社會(huì)管理必然事倍功半。 ? 現(xiàn)在不是方法問題，是目標(biāo)問題。 ? 國內(nèi)矛盾累積，發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，進(jìn)入新的更困難的利益調(diào)整期（從受益未受益、受益多少到有損有益、損難益難）。如何在我國國情下實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，需要在實(shí)踐中探索。這種“戰(zhàn)略”超出了一般所謂“管理”的含義，而具有根本性的、基礎(chǔ)性的社會(huì)建設(shè)的意義。促進(jìn)社會(huì)公平 增強(qiáng)社會(huì)和諧度 ? 增強(qiáng)社會(huì)團(tuán)結(jié)度 ? 增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定度 一、促進(jìn)社會(huì)公平 增強(qiáng)社會(huì)和諧度 ? 第一，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善社會(huì) 管理格局 ，切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政府社會(huì)管理職能，引導(dǎo)各類社會(huì)組織加強(qiáng)自身建設(shè)、增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)能力，發(fā)揮群眾參與社會(huì)管理的基礎(chǔ)作用。 ? 第三，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善 流動(dòng)人口和特殊人群管理和服務(wù) ，完善特殊人群管理和服務(wù)政策。 ? 第五，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善 公共安全體系 。 ? 第七，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善 信息網(wǎng)絡(luò)管理 ，提高對(duì)虛擬社會(huì)的管理水平，健全網(wǎng)上輿論引導(dǎo)機(jī)制。 ? 核心問題是促進(jìn)社會(huì)公平正義，這是增強(qiáng)社會(huì)和諧度的前提。 ? 講源頭治理、社會(huì)工作隊(duì)伍、社會(huì)投資，是社會(huì)管理上策。 ? 1個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生怎樣成為階下囚 ? 收入差距、城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距過大是基本原因 ? 第一，提高窮人對(duì)貧富差距的容忍度。需求彈性較小的公共福利，如水、電、 煤氣或交通等公用事業(yè)，人們對(duì)其消費(fèi)能較快地得到滿足和基本滿足，因而其過度消費(fèi)相對(duì)較小。 富人愿接受 ,陳光標(biāo) \王鍵林 ,社會(huì)形象 ,社會(huì)補(bǔ)償理論 需求彈性較大的公共福利， 如醫(yī)療特別是帶有營養(yǎng)性保健性的醫(yī)療品和醫(yī)療服務(wù)，住房特別是超過基本生活所需的享受性住房面積，以及其它帶有較大享受性質(zhì)的社會(huì)福利提供，人們對(duì)這種消費(fèi)的滿足程度很高，似乎是越多越好。有意義的刺激；而超過限度的財(cái)富失去了實(shí)際意義（如有人受賄的鈔票還不如衛(wèi)生紙有用） ? 第三，增強(qiáng)執(zhí)政的合法性。福利的經(jīng)濟(jì)效率 ? 底線公平理論 根據(jù)帕累托效率原則，只要一種福利再分配能夠使一部分社會(huì)成員改善福利水平，而又不致使其他社會(huì)成員福利水平下降，其再分配的實(shí)施應(yīng)具有效率 。 社會(huì)福利不一定依賴錢，分資金形式的福利和服務(wù)形式的福利。 這可能是中國福利模式的最大特色。加之長期以來存在
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