離職管理ppt課件-展示頁
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【正文】 糾紛案件。1 離職、辭退員工的法律風險解析 暨企業(yè) HR管理中的法律風險防控 報 告：田 庭 峰 報告時間 : 2022年 5月 27日 講師田庭峰 ： 上海申浩律師事務所主任，上海交通大學法學院碩士生導師（兼職），上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事。多次接受 《 法制日報 》 、 《 文匯報 》 、 《 環(huán)球時報 》 、 《 房地產(chǎn)時報 》 、 《 外灘畫報 》 、 《 新民周刊 》 等諸多報刊專訪；接受過中央電視臺、上海電視臺、東方電視臺、河南衛(wèi)視、浙江衛(wèi)視、中原電視臺等多次專訪或訪談節(jié)目。 憑借自身豐富的實務經(jīng)驗和專業(yè)積累，近年來曾為多家企業(yè)相關(guān)人員進行法律實務培訓并獲得一致好評?？蓮椭? ? 可復制包括 自己容易復制 別人不容易模仿 ? 可復制實現(xiàn)路徑：規(guī)范 →→→ 制度和流程風險控制 規(guī)范是一筆巨大的成本，但只有實現(xiàn)規(guī)范運 營才能實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 課程安排 前言：法律風險的防范 二、 員工離職類型及法律風險 三、 辭退員工法律要求，規(guī)范員工管理 四、 勞動用工薪酬制度設計 五、 辭退員工的常見重大法律風險 六、 用工模式的選擇、優(yōu)劣分析 序 言 企業(yè)合同管理及風險防控概述 ? 前言：合同法律風險的防范 ? 引言：律師眼中的企業(yè)法律風險防范 勞動合同法立法背景 立法背景 還沒有一部法律受社會關(guān)注度如此之高； 還沒有一部法律立法過程是如此審慎； 還沒有一部法律像勞動合同立法那樣參與者如此之眾多。 2022年 2月 18日，全國人大常委會宣布 《 勞動合同法 》 列入立法計劃。 調(diào)整思路 （ 1）強調(diào)勞動者合法權(quán)益維 （ 2）加大了用人單位違法成本。 （ 4）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 ?新類型的勞動爭議大幅增加，包括年休假爭議、延期簽訂合同雙倍工資爭議、無固定期限勞動合同爭議等。 ?企業(yè)在勞動爭議中的敗訴率仍居高不下。 一、 核心員工準入嚴格化，加強對核心員工準入時背景調(diào)查，選擇適 合于本企業(yè)的員工； 二、薪酬制度漸進化，在核心員工薪酬設計上，避免一次到位，要逐 漸增加，以此加強企業(yè)對員工的吸引力； 三、福利特殊化，對核心員工的休息休假，住房、子女上學、配偶就 業(yè)等方面有別于普通員工的特殊待遇； 四、工作時間不定時化，便于對核心員工的管理和作用的發(fā)揮，避免 因加班費等引發(fā)爭議的發(fā)生； 五、保密義務化，在員工手冊或其他規(guī)章制度中賦予核心員工的保密 義務，使其離職后仍然負有保密的義務； 六、雇傭長期化，企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，期限應當盡量長一 些，使企業(yè)和員工之間都有一個和諧的長遠發(fā)展目標； 七、合同書面化，把雙方之間的任何約定都用書面形式固定下來，不 僅有利于以后取證，也有利于避免糾紛的發(fā)生。 勞動合同解除 1. 意定解除（勞動合同法 36條） 2. 勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（ 37條） 3. 勞動者隨時單方解除即被迫解除（ 38條） 4. 用人單位單方通知解除（ 39條） 5. 用人單位提前通知單方解除（ 40條、 41條） 意定解除 ? 意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就 。 ? 注：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。主要包括以下情形（ 38條）： 1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2. 未及時足額支付勞動報酬的； 3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的； 6
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