工作崗位信息調(diào)查問卷-展示頁(yè)
2025-01-19 01:06本頁(yè)面
【正文】 小以對(duì)方的重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)： A、不需要與外界保持密切的工作關(guān)系。 A、不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人； B、監(jiān)督、指導(dǎo)三名以下基層員工； C、監(jiān)督、指導(dǎo) 35 個(gè)基層員工，或者一個(gè)基層管理人員； D、 監(jiān)督、指導(dǎo) 57 個(gè)基層員工，或者二個(gè)基層管理人員； E、監(jiān)督、指導(dǎo) 710 個(gè)基層員工，或者三個(gè)基層管理人員 ； F、監(jiān)督、指導(dǎo)四個(gè)基層管理人員，或者兩個(gè)中層管理人員； G、監(jiān)督、指導(dǎo)兩個(gè)以上中層管理人員。 /P 指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任：指在正常權(quán)力 范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。 如果您的工作出現(xiàn)失誤，將會(huì)造成： A、嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失 B、一 般的經(jīng)濟(jì)損失 C、較小的經(jīng)濟(jì)損失 D、使公司形象嚴(yán)重受損 E、影響公司的業(yè)務(wù)拓展 F、其他可預(yù)計(jì)的損失 如果您的工作出現(xiàn)失誤，可能會(huì)發(fā)生下列哪一種情況〈 〉，若出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按影響程度由高到低填寫： A、不影響其他人工作的正常進(jìn)行 B、影響本部門部分或全部工作的正常進(jìn)行 C、影響本公司全局工作的正常進(jìn)行 D、影響到多個(gè)部門工作的正常進(jìn)行 成本控制的責(zé)任：指在正常工作狀態(tài)下，因未盡責(zé)而造成成本、費(fèi)用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé)任。 A、不負(fù)責(zé)交易，無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)； B、僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，不會(huì)給公司造成多大影響； C、有一定風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，給公司帶來(lái)的影響能明顯感覺到 。 請(qǐng)簡(jiǎn)要描述您在本職位最近一年所做過的幾項(xiàng)重大事情或關(guān)鍵事件： 請(qǐng)列舉工作中的突發(fā)事件及每月可能發(fā)生的次數(shù)： 您是否經(jīng)常參加公司內(nèi)部或公司外部的各種會(huì)議，請(qǐng)舉例： 您認(rèn)為哪些工作不屬于本崗位職責(zé)范圍，但您卻正在做： 請(qǐng)計(jì)算用于您所在崗位一年的費(fèi)用，并說明具體費(fèi)用項(xiàng)目： 本崗位經(jīng)常需要統(tǒng)計(jì)整理的表格、單據(jù)、需要文字處理的資料有哪些？說明其工作量。謝謝！ 一、 崗位基本信息 姓名： 所屬部門： 崗位名稱： 進(jìn)入本公司時(shí)間： 從 何時(shí)開始在本公司從事本崗位工作： 您所從事的崗位工作應(yīng)達(dá)到什么目標(biāo)？ 簡(jiǎn)要說明您主管哪些工作： 請(qǐng)?jiān)敱M 描述您所在部門的工作職能： 二、崗位基本活動(dòng) 本崗位工作活動(dòng)內(nèi)容： 注：請(qǐng)盡可能按主次順序列舉您的全部工作內(nèi)容，并說明您在從事該具體工作時(shí)所負(fù)有的責(zé)任內(nèi)容〈如全權(quán)負(fù)責(zé)、監(jiān)督執(zhí)行、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)辦理、組織執(zhí)行、做具體工作等〉與責(zé)任程度〈如全部責(zé)任、主要責(zé)任、部分責(zé)任、次要責(zé)任、不負(fù)責(zé)任〉。填空題為帶有下劃線的主觀題，選擇題則全部為單項(xiàng)選擇。 沒有人希望自己所做的事情缺乏現(xiàn)實(shí)意義，沒有人希望自己的工作缺乏效率。包括：年齡，性別，經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)，技能，興趣愛好，職業(yè)傾向等，根據(jù)其實(shí)際情況合理規(guī)劃職業(yè)生涯，安排最適合其特點(diǎn)的工作崗位，使 人盡其才。包括：組織架構(gòu)、部門名稱、部門職能、崗位名稱、崗位內(nèi)容、工作量、相互關(guān)系等的分析； 對(duì)工作內(nèi)容和崗位需求的分析。 ： ； :； 群： 工作崗位信息調(diào)查問卷 工作分析是指對(duì)各種工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、相互關(guān)系以及任職人員的知識(shí)、技能、條件進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析，以科學(xué)系統(tǒng)的描述做出規(guī)范化記錄的過程，進(jìn)行工作分析的目的是為了回答這樣六個(gè)非?；A(chǔ)的問題： 員工在完成什么樣的勞動(dòng)； 為什么完成此項(xiàng)工作； 如何完成此項(xiàng)工作； 完 成此項(xiàng)工作需要哪些條件； 工作將在什么時(shí)候完成； 工作將在哪里完成。 工作分析包含了三個(gè)核心領(lǐng)域： 對(duì)崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)的分析。指對(duì)工作過程和輔助過程的分析，包括：工作步驟、流程，工作規(guī)則和工作參數(shù)，工作環(huán)境，工作設(shè)備用品及其它輔助手段等； 對(duì)工作主體員工的分析。 在企業(yè)管理特別是人力資源管理的大部分活動(dòng)中，幾乎每一個(gè)方面都涉及工作分析取得的成果，工作分析是整個(gè)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)平臺(tái)。為了加強(qiáng)公司管理，做好工作分析，我們?cè)O(shè)計(jì)了這套調(diào)查問卷。 請(qǐng)您認(rèn)真分析所在崗位的工作并真實(shí)、客觀地填寫以下內(nèi)容。并根據(jù)您的工作經(jīng)驗(yàn)粗略估計(jì)出下列各項(xiàng)工作占你全部工作量的比重 %或其在周、月、季、年內(nèi)的發(fā)生次數(shù)。 請(qǐng)簡(jiǎn)明地列舉您寫的需要作為檔案留存的文件名稱和內(nèi)容提要： 您工作時(shí)常用到的原始資料有： 三、工作權(quán)責(zé)與考核 交易風(fēng)險(xiǎn)控制的 責(zé)任：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小由失敗后損失的大小作為判斷基準(zhǔn)。 D、有較大
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