工作崗位信息調(diào)查問卷(存儲(chǔ)版)
【正文】 作對(duì)外語有要求嗎？如有，您認(rèn)為適合本專業(yè)的外語水平應(yīng)為： A、流利運(yùn)用外語； B、能讀懂外文書籍； C、認(rèn)識(shí)簡單常用的詞匯； D、不必懂外語 1您認(rèn)為哪些政策、法律、法規(guī)、規(guī)章與本崗位業(yè)務(wù)有關(guān)系？請(qǐng)舉例。 A、一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象； B、有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性，最忙發(fā)生在： a 第 季度 ； b 第 月； c 上旬 中旬 下旬 。 1環(huán)境舒適性：指工作環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康的影響程度。 1職業(yè)病：指由于工作造成的身體疾病。本崗位： A、工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感； B、大部分時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏自己掌握，有時(shí)較緊張，但持續(xù)時(shí)間不長； C、工作時(shí)限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感覺到工作緊張； D、為完成每日工作 ，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲勞。 1您所在崗位需要哪些專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能？按重要程度列出，請(qǐng)你舉出工作中的實(shí)例來說明。 A、屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性； B、大部分工作屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題； C、工人一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題； D、工作一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況妥善處理； E、工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題。 1您每次完成任務(wù)的依據(jù)是，請(qǐng)按順序排列： a、憑經(jīng)驗(yàn)； b、上級(jí)的要求； c、貨單或任務(wù)單； d、操作工藝規(guī)程； e、經(jīng)過專門訓(xùn)練所掌握的技能； f、師傅的指導(dǎo) 1在一般情況下，遇到何種事情需要向本崗位的上級(jí)匯報(bào)： 1您是否經(jīng)常請(qǐng)求上級(jí)的幫助；上級(jí)是否經(jīng)常檢查或指導(dǎo)您的工作？ 請(qǐng)簡明描述您的上級(jí)是如何監(jiān)督你的工作的？以何種方式進(jìn)行工作指導(dǎo)？ 2本職位所受直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)方式，請(qǐng)選擇： A、 有關(guān)工作的程序和方法、內(nèi)容均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果予以詳細(xì)審核； B、分配工作時(shí)上級(jí)僅指出要點(diǎn)，工作中上級(jí)不經(jīng)常指導(dǎo)，但遇到問題時(shí)可直接或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果由上級(jí)審核要點(diǎn) ； C、除重要問題外，一般例行事務(wù)由本崗位自行處理，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果作重點(diǎn)考核； D、確定工作的指導(dǎo)原則或做出重要指示，工作的程序和方法、內(nèi)容由本崗位自行確定，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果做原則性考核； E、工作有固定期的原則和目標(biāo)要求，工作的程序和方法、內(nèi)容由本崗位自行確定，上級(jí)對(duì)工作崗位作整體評(píng)價(jià)。 請(qǐng)選擇： A、只對(duì)自己負(fù)責(zé) 。 /P 指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任：指在正常權(quán)力 范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。謝謝！ 一、 崗位基本信息 姓名： 所屬部門： 崗位名稱： 進(jìn)入本公司時(shí)間： 從 何時(shí)開始在本公司從事本崗位工作： 您所從事的崗位工作應(yīng)達(dá)到什么目標(biāo)？ 簡要說明您主管哪些工作： 請(qǐng)?jiān)敱M 描述您所在部門的工作職能： 二、崗位基本活動(dòng) 本崗位工作活動(dòng)內(nèi)容： 注：請(qǐng)盡可能按主次順序列舉您的全部工作內(nèi)容，并說明您在從事該具體工作時(shí)所負(fù)有的責(zé)任內(nèi)容〈如全權(quán)負(fù)責(zé)、監(jiān)督執(zhí)行、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)辦理、組織執(zhí)行、做具體工作等〉與責(zé)任程度〈如全部責(zé)任、主要責(zé)任、部分責(zé)任、次要責(zé)任、不負(fù)責(zé)任〉。包括：組織架構(gòu)、部門名稱、部門職能、崗位名稱、崗位內(nèi)容、工作量、相互關(guān)系等的分析； 對(duì)工作內(nèi)容和崗位需求的分析。 在企業(yè)管理特別是人力資源管理的大部分活動(dòng)中，幾乎每一個(gè)方面都涉及工作分析取得的成果，工作分析是整個(gè)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)平臺(tái)。 請(qǐng)簡明地列舉您寫的需要作為檔案留存的文件名稱和內(nèi)容提要： 您工作時(shí)常用到的原始資料有： 三、工作權(quán)責(zé)與考核 交易風(fēng)險(xiǎn)控制的 責(zé)任：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小由失敗后損失的大小作為判斷基準(zhǔn)。 內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)，其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)： A、不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般員工； B、僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會(huì)影響自己或 他人正常工作； C、與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方的工
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