[管理學(xué)]管理學(xué)復(fù)習(xí)-第八章組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)-展示頁(yè)
2025-01-18 14:57本頁(yè)面
【正文】 的能力 2．面對(duì)問題的種類 3．工作任務(wù)的協(xié)調(diào) 4．授權(quán) 5．計(jì)劃的完善程度 6．組織溝通渠道的狀況 （三）確定管理寬度的兩種方法 1．格拉丘納斯的上下級(jí)關(guān)系理論 法國(guó)管理顧問格拉丘納斯在 1933 年首次發(fā)表的一篇論文中分析了上下級(jí)關(guān)系后提出一個(gè)數(shù)學(xué)模型，用來(lái)計(jì)算任何管理寬度下可能存在的人際關(guān)系 數(shù)。例如：如果 A有三個(gè)下屬 B、 C、 D，那么就有三個(gè)直接的單一關(guān)系，包括： AB、 AC、 AD。例如：如果 A有三個(gè)下屬，他們的關(guān)系包括： ABC、ABD、 ACB、 ACD、 ADB、 ADC、 ABCD、 ACBD、 ADBC。例如：如果 A有三個(gè)下屬，他們的關(guān)系包括： BC、 BD、 CB、CD、 DB、 DC。據(jù)此，他提出了一個(gè)可以用在任何管理寬度下計(jì)算上下級(jí)人際關(guān)系數(shù)目的經(jīng)驗(yàn)公式： C = C：可能存在的人際關(guān)系數(shù) N：管理寬度 不同下屬人數(shù)的可能關(guān)系數(shù) 下屬人數(shù) 關(guān)系數(shù) 1 1 格拉丘納斯的這個(gè)公式 2 6 每有涉及上下級(jí)關(guān)系發(fā)生的 3 18 頻次和密度，因而它的實(shí)用 4 44 性受到了一定的限制。 9 2376 10 5210 11 11374 12 24708 13 2359602 2．變量依據(jù)法 該方法是洛克希德導(dǎo)彈與航天公司 研究出的一種方法： （ 1）系統(tǒng)地衡量確定各主管人員的管理幅度，基于對(duì)七個(gè)方面因素的考慮： ①地點(diǎn)相似性；②職能相似性；③職能復(fù)雜性；④直接監(jiān)督的需要程度； ⑤監(jiān)督性協(xié)調(diào)的需要程度；⑥計(jì)劃；⑦助手配備情況。 影響因素 各因素的點(diǎn)值 地點(diǎn)相似性 完全在一起 在同一辦公樓 在同單位的不同辦公樓 在同地區(qū)的不同辦公樓 在不同的地區(qū) 1 2 3 4 5 職能相似
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