南京大學(xué)管理學(xué)chapter10組織變革與組織文化-展示頁(yè)
2025-01-18 02:27本頁(yè)面
【正文】 . 全面歸納 3. 精煉定格 18 四、鞏固落實(shí) 1. 建立必要的制度 2. 領(lǐng)導(dǎo)率先垂范 （五）豐富發(fā)展 19 選擇價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) 強(qiáng)化員工認(rèn)同 提煉定格 鞏固落實(shí) 豐富發(fā)展 反復(fù)修定 圖 1 組織文化的塑造途徑 。 – 希恩 (1984)：組織文化是特定組織在適當(dāng)處理外部環(huán)境和內(nèi)部整合過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題時(shí)，所發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或發(fā)展起來(lái)的基本假說(shuō)的規(guī)范。第十章 組織變革與組織文化 南京大學(xué)商學(xué)院 2 第十章 組織變革與組織文化 第一節(jié) 組織變革的一般規(guī)律 第二節(jié) 管理組織變革 第三節(jié) 組織文化及其發(fā)展 3 第一節(jié) 組織變革的一般規(guī)律 一、組織變革的動(dòng)因 （一）組織變革的現(xiàn)實(shí)意義 ? “變革不僅無(wú)所不在，而且還持續(xù)不斷，這已成了常態(tài)” （二）組織變革的動(dòng)因 ? 外部動(dòng)因 ? 內(nèi)部動(dòng)因
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