企業(yè)組織變革與組織文化講義-資料下載頁

【摘要】《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授1一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力：技術(shù)/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內(nèi)容：結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程：解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力：個體阻力/組織阻力?變革方式：自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?變革推進

2025-01-22 08:30

[管理學]第九章、組織變革-資料下載頁

【摘要】第九章、組織變革組織變革：是指為適應外部環(huán)境及內(nèi)部條件的變化面對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)所進行的調(diào)整和改革。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不是一成不變的只有隨著企業(yè)內(nèi)外部條件的變化而相應地變革企業(yè)才能順利地成長和發(fā)展企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的關鍵性課題。政治法律環(huán)境：是指政府的方針政策、經(jīng)濟體制和法律法規(guī)等因素的總稱，政府的法令政策是企業(yè)的外部環(huán)境，直接影響著企業(yè)的行為動向。經(jīng)濟環(huán)境：是指國民經(jīng)濟發(fā)展

2025-08-17 05:01

組織變革與績效管理-資料下載頁

【摘要】組織變革與績效管理主講人：鄭錫鍇聖約翰技術(shù)學院企管系副教授組織變革的動力?一、全球化趨勢?一、科技變革?二、標竿學習與體制化?三、政府政策?四、財務壓力?五、顧客需求?六、策略規(guī)劃組織變革的影響?一、新價值建立?二、新技術(shù)需求?三、新工作關係?二

2025-08-01 13:49

企業(yè)組織變革與跨文化管理-資料下載頁

【摘要】現(xiàn)代管理技巧張玉臣南澳大學國際商學研究生院2023/2/91組織變革與跨文化管理?一、企業(yè)變革及變革類型?二、企業(yè)變革過程與管理?三、組織文化與跨文化管理2023/2/92一、企業(yè)變革與變革類型?1、推動企業(yè)變革的外部力量?哈默和錢皮認為有三種力量驅(qū)使企業(yè)變革:?他們稱這三種力

2025-01-22 08:59

chapter10組織設計-資料下載頁

【摘要】第十章組織設計學習要點1.了解結(jié)構(gòu)與設計對組織的重要性2.釐清組織結(jié)構(gòu)的六項關鍵要素3.探究機械式和有機式組織設計4.了解簡單式結(jié)構(gòu)、功能式結(jié)構(gòu)與區(qū)域式結(jié)構(gòu)5.說明組織為何要使用團隊結(jié)構(gòu)6.解釋矩陣式結(jié)構(gòu)、專案式結(jié)構(gòu)、內(nèi)部自治單位與無疆界式組織7.了解學習型組織的概念，以及其如何影響組織設計組織

2024-12-07 21:44

現(xiàn)代組織變革與組織文化講義-資料下載頁

【摘要】?組織在完成了結(jié)構(gòu)設計、人員配備之后，管理任務并沒有結(jié)束。因為，內(nèi)外環(huán)境隨時都在變化，組織必須適時進行變革才能應對未來的挑戰(zhàn)。1自然界里最后能生存下來的物種，并不是那些最強壯的物種，也不是那些最聰明的物種，而是那些最能適應環(huán)境變化的物種?！_爾文2引入故事：溫水煮青蛙?“溫水煮青蛙”

2025-01-16 07:03

家具企業(yè)組織變革與組織文化-資料下載頁

【摘要】第三篇組織若拿走我的財產(chǎn)——但留給我這個組織，五年之內(nèi)，我就能卷土重來?！“柛ダ椎?主要內(nèi)容?組織設計?人力資源管理?組織變革與組織文化第八章組織設計?組織與組織設計?組織的部門化?組織的層級化§1組織與組織設

2025-01-13 22:26

周三多管理學習題第十章組織變革與組織文化-資料下載頁

【摘要】第十章組織變革與組織文化一、填充題1．哈默和錢皮曾在《公司再造》一書中把“3C”力量即________、________、________看成是影響市場競爭最重要的三種力量，并認為三種力量中尤以________最為重要。2．組織變革就是組織根據(jù)________的變化，及時對組織中的要素進行________，以適應未來組織發(fā)展的要求。3．按照變革的程度與速度不同，可以分為___

2025-03-25 12:23

企業(yè)組織變革與組織文化(ppt60頁)-資料下載頁

【摘要】管理學1第八章組織變革與組織文化v組織變革的一般規(guī)律v管理組織變革v組織文化及其發(fā)展2組織變革的一般規(guī)律概述組織變革是指組織綜合運用組織和其他相關管理原理的基本理論，研究群體動力、領導、職權(quán)和組織再設計等問題，通過對組織中的要素進行結(jié)構(gòu)性變革使之適應環(huán)境變化和組織發(fā)展需要的活動

2025-01-22 08:14

管理心理學--組織變革與組織發(fā)展(1)-資料下載頁

【摘要】第十二章組織變革與組織發(fā)展一、組織變革的動力?全球化的市場競爭?信息技術(shù)和計算機?員工隊伍的變化①員工的多元化②員工的受教育程度越來越高③臨時勞動力在員工隊伍中占的比例越來越大?社會政治特征?經(jīng)濟的沖擊二、組織變革的阻力及其克服㈠阻力來源⒈個體阻力

2025-01-11 17:41

培訓資料組織文化、組織變革與組織學習-資料下載頁

【摘要】組織文化、組織變革與組織學習第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學習第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用組織文化的定義：不同的角度⑴組織文化是組織成員共有的信念體系⑵牢固而且被廣泛接受的核心價值觀。⑶“我們在

2025-05-22 18:18

企業(yè)組織變革及組織文化-資料下載頁

【摘要】1《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授2一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力：技術(shù)/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內(nèi)容：結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程：解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力：個體阻力/組織阻力?變革方式：自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?

2025-01-22 09:18

[理學]chapter10醛和酮-資料下載頁

【摘要】第十章醛和酮exit第一節(jié)醛酮的命名第二節(jié)醛酮的結(jié)構(gòu)第三節(jié)醛酮的物理性質(zhì)第四節(jié)醛酮的光譜特征第五節(jié)醛酮的制備第六節(jié)醛酮的反應本章提綱第一節(jié)醛酮的命名一普通命名法醛按氧化后生成的

2025-02-18 20:45

06組織變革與組織文化-資料下載頁

【摘要】第六章組織變革與組織文化第一節(jié)組織變革第二節(jié)組織文化及其發(fā)展杜邦公司簡介?美國杜邦公司(DuPontCompany)是世界上最大的化學公司，建立至今，已近200年。這200年中，尤其是本世紀以來，企業(yè)的組織機構(gòu)歷經(jīng)變革，其根本點在于不斷適應企業(yè)的經(jīng)營特點和市場情況的變化。杜邦公司所創(chuàng)設的組織機構(gòu)，曾成為美

2025-01-14 01:54

現(xiàn)代企業(yè)組織變革與組織文化講義-資料下載頁

【摘要】管理學1西南交通大學峨眉校區(qū)財會系第十章組織變革與組織文化企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應該是價值觀——張瑞敏管理學2西南交通大學峨眉校區(qū)財會系主題內(nèi)容?第一節(jié)組織變革的一般規(guī)律?

2025-02-18 13:44

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