收入分配與社會(huì)公平教案-展示頁(yè)
2025-01-17 18:30本頁(yè)面
【正文】 要求 收入分配的相對(duì)平等 保證人們的基本生活需要 分析解決問題 怎樣促進(jìn)收入分配公平？ 請(qǐng)同學(xué)閱讀書本 P6162，提出自己不懂的問題？ 61 62 制度保障 堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的 分配制度 重要舉措 保證居民收入在國(guó)民收入分配中的合理比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中占合理比重（ 保證兩個(gè)比重 ） 重要舉措 再分配更加注重公平 “ 一個(gè)制度保證，兩個(gè)重要舉措” 如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平？ 國(guó)民收入 在 物質(zhì)生產(chǎn)部門的分配 (初次分配 ) 勞動(dòng)者 的 報(bào)酬 企業(yè) （集體） 以稅金和 利潤(rùn)的形式 上繳 國(guó)家 國(guó)民收入的初次分配 個(gè)人企業(yè)國(guó)家國(guó)家 個(gè)人 企業(yè) 美國(guó) 德國(guó) 英國(guó) 中國(guó) % % % % 2022年各國(guó) 職工工資 總額占 GDP比重 1997至 2022年，在 GDP比重中 政府 財(cái)政收入從 %升至 %， 企業(yè) 盈余從 %升至 %， 勞動(dòng)者報(bào)酬卻從 %降至 %。 觀點(diǎn)二： 公平不在于沒有差別，而在于差別是否合理。 公平 是什么 ? 觀點(diǎn)一：公平就是消滅差別，有差別就不公平。 基尼系數(shù)若低于 ，表示收入分配絕對(duì)平均； 在 —— ，表示比較平均； 在 —— ，表示相對(duì)合理； 在 —— ，表示收入差距較大； 在 ，表示收入差距懸殊。 現(xiàn)在我們國(guó)家效率與公平的關(guān)系處理得好嗎？ 注：基尼系數(shù)：反映收入分配差異程度的一個(gè)指標(biāo)。老李想著生病的妻子，想著讀大學(xué)學(xué)費(fèi)緊張的兒子，他越來(lái)越困惑，并經(jīng)常發(fā)牢騷，認(rèn)為這不公平。雖然工齡不短，但是不會(huì)新技術(shù)，工資只有 2022多元；而剛分配來(lái)的 大學(xué)生技術(shù)員 卻拿到了 5000元。后來(lái)廠里來(lái)了一位有魄力的新老總，招收了許多名牌大學(xué)生，還更新了廠里的生產(chǎn)線。老李擔(dān)心廠子的前途，悄悄地向廠里提交了一份 “ 打破 大鍋飯 ” 的建議書。80年代中期，鋼廠效益一度下滑，老李發(fā)現(xiàn)這是工資的 激勵(lì)作用 不夠， “ 干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣 ” ，大家缺乏干勁。收入分配與社會(huì)公平 情境一： 老李是某國(guó)企鋼鐵廠老員工。 1978年進(jìn)入鋼鐵廠，正好 20歲，雖然沒有多少文化，但憑著吃苦耐勞，很快就成了廠子里的勞動(dòng)模范。但是沒人敢向這種 “ 公平 ” 氛圍挑戰(zhàn)。 問題一：你認(rèn)為老李提的建議好嗎？為什么？ 情境二： 鋼鐵廠在 2022年進(jìn)行改革，并成功上市。 老李發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)不再是 70年代末的那個(gè)風(fēng)云人物了。聽說(shuō)新來(lái)的 老總 因?yàn)樨暙I(xiàn)大，年薪達(dá)到 100萬(wàn)，一些買
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