【正文】 群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動 圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作，按照又快又好發(fā)展的要求，配合行政深入開展職工技術(shù)比武、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動，把?學一門新知識，掌握一種新技術(shù)，實現(xiàn)一個新創(chuàng)造，刷新一次新 記錄，提出一條新建議，想出一個新點子?變?yōu)閺V大職工的自覺行動。 發(fā)揮工會的建設(shè)職能 廣泛開展多種形式的勞動競賽，按照科學發(fā)展觀的要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞創(chuàng)精品工程、安全生產(chǎn)、文明施工、提 高效益等目標開展勞動競賽。因為一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，是工會組織有效推動構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。應當加強對新情況、新問題的調(diào)查研究，大力推進工會工作的理論創(chuàng)新、制 度創(chuàng)新和工作方法的創(chuàng)新，使工會組織開展的各項活動更加貼進實際、貼進基層、貼進職工。 進一步提高工會干部素質(zhì) 工會組織應當加大對工會干部的培訓力度，不斷加強工會干部自身理論學習，提高工會干部自身的理論素養(yǎng)和工作水平。 發(fā)揮工會組織的橋梁紐 帶作用 要發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使職工群眾認知工會、認可工會這個家，自覺自愿參與到工會組織的各項活動中來，從而使工會組 織的優(yōu)勢得到發(fā)揮。不斷強化工會干部工作的信任感和歸屬感，按照《工會法》的規(guī)定，履行好維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，從而推 動工會干部整體素質(zhì)的提高，為創(chuàng)新工會工作提供人才保證。這就要求工會要加大對工會干部的培訓力度，有計劃、分層次、有重點的進行工會干部的培訓，不斷強化工會干部的責任感和使命感，進一步增強大局意識、維權(quán)意識和憂患意識。所以，工會要做好維權(quán)，要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就應該首先把工會的基礎(chǔ)組織建設(shè)好。當前中遠集團倡導的?求是創(chuàng)新，圖強報國?的企業(yè)精神和?服務(wù)客戶最優(yōu)、回報股東最大?的經(jīng)營理念，需要通過我們工會組織開展的各種文體活動和載體系統(tǒng)，潛移默化潤物無聲地深入到每個職工的思想意識中。所以在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，企業(yè)工會應適時舉辦社會公益文化、職工文藝表演、大眾體育活動、周末音樂會、節(jié)假日游藝等活動，按時開放體育、棋類、球類、圖書、閱覽等活動場所，注重發(fā)揮企業(yè)文化骨干的作用，開辟多種渠道，豐富職工的精神文化生活。要在職工中開展職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育，引導和教育職工熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，培養(yǎng)和樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、拼搏進取、爭創(chuàng)一流的職業(yè)道德觀，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)工會要通過開展企業(yè)文化活動，有意識地、分層次地引導職工從企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟效益及企業(yè)生存與職工切身利益的關(guān)系方面，樹立起企興我榮，企衰我恥，企有我旺，企亡我無和職工與企業(yè)利益共生存的思想意識，使職工自覺地、真正地把企業(yè)當成自己的家，為企業(yè)的興旺發(fā)達而努力工作，無私奉獻，奮力拼搏，從而實現(xiàn)企業(yè) 和職工價值取向的統(tǒng)一。比如，在全公司開展?為企業(yè)發(fā)展做貢獻?、?爭當服務(wù)明星?等活動，都是弘揚公 司精神和企業(yè)文化的體現(xiàn)。努力營造使營銷服務(wù)本身也得到良好熏陶和淬瀝的文化環(huán)境，使企業(yè)在創(chuàng)造高質(zhì)量服務(wù)產(chǎn)品的同時，也成為創(chuàng)造身心健康的勞動者的熔爐。培養(yǎng)和倡導社會主義的企業(yè)精神，將有利于形成企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。比如，通過公司開展的扶貧幫困和?送溫暖?活動，以及?職工合理化建議?等活動，使職工的價值感和尊重感得到體現(xiàn)。企業(yè)文化的出發(fā)點和歸宿點，就是尊重和堅持職工的主人翁地位，提高職工思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，從各個環(huán)節(jié)調(diào)動并合理配置職工的積極因素，這有助于企業(yè)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，全面發(fā)展，形成合力，在企業(yè)實現(xiàn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明中共同進 步。因此，企業(yè)工會應在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮其重要的作用。企業(yè)工會既有擁有文體活動多種設(shè)施手段的優(yōu)勢，形成了一個較為完整的企業(yè)文化載體系統(tǒng)。 成立工會的作用和意義 發(fā)揮工會在企業(yè)文化 建設(shè) 中的積極作用 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中，逐漸形成的文化概念，貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)管理和市場營銷以及職工文化藝術(shù)、體育、娛樂活動之中。工會的組織程度以及地位和作用的發(fā)揮，反映出勞動者群體的成熟程度，決定著勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益是否能夠得到保護。工會的存在，也是以勞 動者的代表身份，就勞動關(guān)系中的矛盾和勞動問題與資方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權(quán)益而進行活動的。XX 集團關(guān)于成立工會的 初步 方案 工會籌備小組： 組長： 成員： 工會組織是勞動者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經(jīng)濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關(guān)系的形成和變化之中有著重要的影響。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。 工會的共同目標是：保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟地位；對社會上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實現(xiàn)工會的利益和目的；提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會 成員；建立一種對雇主使用反復無常的專橫政策的防范機制，并向工作場所推廣；針對市場波動、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個人的安全保障水平。企業(yè)工會作為企業(yè)群眾組織，在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的重要作用。 同時，企業(yè)工會還具有嚴密的組織網(wǎng)絡(luò)，廣泛的群眾基礎(chǔ)，獨立開展工會活動等多種功能。 圍繞企業(yè)發(fā)展，以人為本推進企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)的主體是職工，人是企業(yè)財富的?焦點?，企業(yè)文化其本質(zhì)就是一個?以人為本，以情感為基礎(chǔ)?的精神文化。企業(yè)工會既要通過履行教育職能，推進企業(yè)文化建設(shè)，還要通過日常的工作和各種群眾活動，帶領(lǐng)和團結(jié)廣大職工，調(diào)動他們的積極性，使企業(yè)管理收到良好的效果。 ，以企業(yè)精神為精髓推進企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)精神是企業(yè)文化之魂，它是企業(yè)的行動準則和精神動力，代表著企業(yè)全體職工的精神風貌，滲透在企業(yè)宗旨、戰(zhàn)略目標、經(jīng)營方針、職業(yè)道德、人際關(guān)系等各方面，反映在企業(yè)風氣、紀律制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象 等方面。企業(yè)工會要不斷激發(fā)職工忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)的主人翁精神，樹立?企興我榮、企衰我恥?的團隊精神，艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流的進取意識，開拓創(chuàng)新，務(wù)實求精的科學態(tài)度，團結(jié)拼搏，無私奉獻的高尚品德。如此，企業(yè)才能在激烈的競爭中，始終保持生生不息的旺盛活力。 圍繞企業(yè)發(fā)展，以價值觀和道德觀為主要內(nèi)容推進企業(yè)文化建設(shè) 價值觀是企業(yè)文化的重要組成部分，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動指南，為企業(yè)職工形成共同的行為準則奠定了基礎(chǔ)。同時，要堅持不懈地用鄧小平理論教育職工，使之形成職工的共同理想和精神支柱，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 圍繞企業(yè)發(fā)展，以開展豐富多彩的職工文化體育活動為載體，推進企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng) 導者與職工之間的情感交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境。同時，要加強對企業(yè)文化的硬件建設(shè)，增強職工對企業(yè)文化的吸引力，通過企業(yè)報刊、電視、內(nèi)部局域網(wǎng)站、職工文化活動中心、健身房等文化設(shè)施，為豐富職工業(yè)余文化生活創(chuàng)造條件，使職工陶冶情操，增添樂趣、增 強榮譽意識，激勵職工為企業(yè)做貢獻的積極性。 發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的積極作用 工會的力量在職工，職工的力量在組織 構(gòu)建和諧企業(yè)離不開工會工作，工會工作需要得到廣大職工群眾的支持。 建立健全工會組織 要 完善企業(yè)工會組織網(wǎng)絡(luò)體系，認真貫徹全總提出的?組織起來，切實維權(quán)?的工作方針，最廣泛地把廣大職工吸引到工會組織中來，使廣大職工真正地與企業(yè)在組織上融為一體。不斷強化工會干部工作的價值感和榮譽感，真正把自己融入到企業(yè)的改革、發(fā)展和建設(shè)之中。在此基礎(chǔ)上，工會干部也要善于學習，要轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的工作作風和活動方式，把更多的精力投入到深入基層、深入群眾，沉下去，以創(chuàng)新的理念推動工會的各項工作，不斷擴大工會組織的覆蓋面，努力把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工吸引到工會組織中來，增強職工的歸屬感，更好地為職工群眾服務(wù)。要加強調(diào)查研究，密切工會干部和職工群眾的聯(lián)系，切實把調(diào)查研究作為工會干部的?謀事之基?和?成事之道?，為公司制定政策和進行決策提供第一手資料，真正使工會成為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁，成為黨和群眾保持血肉聯(lián)系的紐帶。要轉(zhuǎn)變作風，做好跟蹤服務(wù)，切實解決好職工生活和工作中存在的實際問題。工會工作需要這樣一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。 把企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，確定為工會工作的中心內(nèi)容在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會應該堅持把推進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展作為工會工作的重要內(nèi)容，把企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)作為中心來開展工會工作。如圍繞經(jīng)濟工作開展重點信譽工程、綜合指標完成最佳單位、創(chuàng)建文明工地、安全生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理、貫標工作、科技示范工程和優(yōu)秀項目經(jīng)理等競賽，真正通過三級工會組織開展的多種形式的勞動競賽，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，真正通過勞動競賽促進企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成。 重視工會的勞動保護工作 結(jié)合安全生產(chǎn)和文明工地建設(shè)，切實加強工會的勞動保護工作，不斷改善職工的生產(chǎn)和工作條件，保障職工的勞動安全和身體健康。 扎實開展工會工作，加快構(gòu)建和諧企業(yè)的步伐和諧企業(yè)建設(shè)的程度，取決于工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè) 中創(chuàng)新工作的力度。 發(fā)揮工會組織的教育職能作用，提高職工隊伍的整體素質(zhì) 應該從推進職工隊伍知識化進程開始，通過建立職工終身學習、全程學習、團隊學習的機制，推進職工隊伍知識化進程，這是維護企業(yè)利益和職工利益的根本。 當前要 努力構(gòu)建長效地幫扶機制，進一步完善?六必訪?制度，及時了解職工在工作和學習、生活中遇到的困難和問題，特別是特困職工和困難職工。在此基礎(chǔ)上做好特困職工的平時救助和困難職工的定期補助工作。 開展建設(shè)職工之家活 動 建家工作是工會工作一個重要的組成部分，是與活躍職工的業(yè)余文化生活、建設(shè)文明工地緊密聯(lián)系在一起 的。特別是建筑單位要消除上班上墻、下班上床的傳統(tǒng)，就要依靠工會建設(shè)的職工