汽車企業(yè)文化價值觀-展示頁
2025-01-15 13:08本頁面
【正文】 受計劃經(jīng)濟體制影響下的國企同世界上具有幾百年發(fā)展歷史的資本主義企業(yè)同臺競爭，誰優(yōu)誰劣，這不是太清楚太明了嗎？更何況，市場經(jīng)濟運作的規(guī)律本來就是優(yōu)勝劣汰，市場上沒有憐憫、沒有 同情，有的只是刀光劍影，你死我活。因此，在一個企業(yè)的內(nèi)部，對員工的業(yè)績考核應(yīng)是第一位的，并且在考核的過程中，必須堅持公開性的原則，通過這一原則的建立，企業(yè)會很自然地把它在市場上的競爭壓力傳遞到每個員工身上 ，并且使員工心甘情愿的接受。 企業(yè)文化的建立是與企業(yè)發(fā)展的不同時期和企業(yè)自身的特點相適應(yīng)的，且與的發(fā)展 目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致的，也是與企業(yè)自身條件相吻合的，是理性化的，絕不能摻雜著個人的感表成分，企業(yè)文化是不一成不變的，它應(yīng)該及時的得到創(chuàng)新，只有這樣才能顯現(xiàn)出它的生機，跟上時代的步伐。 關(guān)鍵字 ：企業(yè)文化、價值觀、效率、承載能力、職業(yè)道德 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀念、經(jīng)營理念、團體意識和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化的價值觀 摘要 ： 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀念、經(jīng)營理念、團體意識和行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化的建立是與企業(yè)發(fā)展的不同時期和企業(yè)自身的特點相適應(yīng)的，且與的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致的，也是與企業(yè)自身條件相吻合的，是理性化的，絕不能摻雜著個人的 感情。 企業(yè)文化是企業(yè)管理的一部分。那么，企業(yè)文化最重的價值觀體現(xiàn)在那里呢？以筆者看，企業(yè)文化最重要的價值觀應(yīng)該體現(xiàn)在七個方面： 一、效率第一的原則 效率是什么？簡單的說就是業(yè)績。我們提倡這樣一種原則（不只是我們提倡），你對企業(yè)的貢獻度（業(yè)績）越大，企業(yè)就會越多地為你考慮和著想，也就是說，你的身價越高（相對于本企業(yè)和其他人），你就會得到越高的重視。 通過以上不難看出，在個企業(yè)內(nèi)部，效率第一應(yīng)該是色對而不是相對的，它沒有任何的附加條件，如果有誰不理解或不適應(yīng)這樣一種運行機制，那么他將會被及時優(yōu)化到 的運行機構(gòu)之外，即公司管理外，因為一
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