人力資源管理---第七章_培訓開發(fā)-展示頁
2025-01-14 18:21本頁面
【正文】 上超過 20分鐘） ?Starbucks一年花不到 100萬美金廣告費 ， 主要 靠 高素質(zhì)員工 ， 與 顧客面對面 接觸 ， 傳播咖啡文化 ,其倡導 把工業(yè)城市 ， 文藝復興起來 ！ ?星巴克 卻 能 每年 以 32%增幅 ， 成為 “ 品牌價值較前年增加百分比 ” 最高 企業(yè) ， 比增幅第二的韓國三星 還 多 10個 百分點 。 隨著正在施工的主梁上連續(xù)發(fā)出兩次沉悶的斷裂聲，橋面和鋼索激烈抖動，出現(xiàn)破壞性崩裂，橋體斷裂。 寧波全力救治招寶山大橋“骨折” 要求確保原設計使用功能和壽命（連續(xù)報道） 人民日報報：招寶山大橋“骨折” 招寶山大橋，是浙江省重點工程項目。經(jīng)過努力，到 2020年，我國勞動力受教育年限可能達到 1011年。 三 、 培訓開發(fā)意義 ?國情決定 我國 25歲至 64歲勞動力的平均受教育年限只有 ，不到初中二年級水平。 ?培訓開發(fā)目的要改善員工業(yè)績和提升企業(yè)整體績效，這既是初衷和原因，也是衡量成敗的標準。 二、如何理解這一含義 ?培訓開發(fā)對象應該是企業(yè)全體員工，這并不意味著每次培訓的對象都必須是全體員工，而是說要將全體員工都納入到培訓體系中來。 (指導一名工人如何操作車床或主管如何制定每天的生產(chǎn)進度表） ?開發(fā) 是為未來工作所需的知識與技能。 —— 松下幸之助 第一節(jié) 培訓開發(fā)概述 一、含義： 是一種為提高員工能力水平和組織的績效而進行的有計劃、持續(xù)努力的管理活動。培訓是現(xiàn)代社會背景下的“殺手锏”，誰擁有了它，誰就預示著成功。 企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。（ 1000字左右） 小組民主評議組員工作，形成自評報告。針對前章小組成員承擔的工作， 這一次小組成員要交換崗位。 要求： 小組成員民主討論完成撰寫提綱（ 200字）。第七章 培訓開發(fā) 第一節(jié) 培訓開發(fā)概述 第二節(jié) 培訓開發(fā)具體實施 第三節(jié) 培訓開發(fā)主要方法 第七章 培訓開發(fā) 小組完成作業(yè)（任選一個）： 調(diào)查一家小企業(yè)，據(jù)實際情況說明如何進行培訓需求分析。 調(diào)查一家小企業(yè)，了解在員工職業(yè)發(fā)展方面做了哪些工作。 具體分工，包括搜集、匯總資料、調(diào)查崗位信息、撰寫工 作，落實到每一個組員。 撰寫小論文。（ 200字左右） 最后成績由老師評議、其他小組評議、自評共同完成。一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對員工的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會對培訓置若罔聞。 ?培訓 是為受訓者當前工作所需的知識與技能設計的。其關注點是更加長期的目標。 ?培訓開發(fā)內(nèi)容應當與員工的工作有關，與工作無關的內(nèi)容不應包括在培訓開發(fā)的范圍之內(nèi)。 ?培訓開發(fā)的主體是企業(yè)。美國為 13年、日本為 、英國為 、德國為。我國從業(yè)人員 75%是初中和小學水平，而美國從業(yè)人員 80%是高中和高中以上水平。大橋位于甬江入?？?，橫跨寧波招寶山和金雞山，對形成北侖港向北輻射網(wǎng)絡有重要作用。 招寶山大橋 九江大橋坍塌事故 ?培訓開發(fā)有助于改善企業(yè)績效 企業(yè)績效的實現(xiàn)是以員工個人績效的實現(xiàn)為前提，有效的培訓開發(fā)可以幫助員工改善他們的工作績效，進而改善企業(yè)績效。 ?Starbucks之所以能成功扭轉(zhuǎn)美國人原本牛飲咖啡習慣 ， 用歐式的拿 鐵 、 卡布其諾等 濃縮 咖啡從 無到有教育出一批忠誠 客戶 ， 靠的 是現(xiàn)任 執(zhí)行長 蕭茲 “ 重視員工 培訓 ” 這 個 核心理念 。 蕭茲當年因堅持這一經(jīng)營 理念 得不到董事會認同而離開 星巴克自行 發(fā) 展 ， 后 又回鍋併購星巴克 ， 積極推行這一理念 。在充分表現(xiàn)星巴克文化的員工服務下，享受 賦有 流行感的內(nèi)部裝潢、飄散 于 席座 間 濃濃咖啡香，以及 讓 心情好 轉(zhuǎn) 的奇妙 氣氛 ，或許才是它最為直接，讓人容易上癮的主因。 ?世界上壽命最長的企業(yè) 瑞典的斯托拉公司，至今已 700多歲。 ?世界 500強企業(yè)平均壽命 4050年。 長壽公司 1. 斯多拉 (stora)公司 1288 2. 蘇米托莫公司 1590 3. 杜邦公司 伊雷內(nèi) ?杜邦 1802 4. 紐約時報 亨利 ?雷蒙 1851 5. 李威 ?施特勞斯公司 李威 ?施特勞斯 1853 6. 摩根財團 約翰 ?愛爾 1861 龐特 ?摩根 7. 西爾斯 ?羅巴克公司 西爾斯 ?羅巴克 1866 8. 三菱集團 巖奇彌太郎 1870 9.
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