【正文】 用。 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 三個(gè)月以上不滿一年 不得超過一個(gè)月 一年以上不滿三年 不得超過二個(gè)月 三年以上和無固定期限合同 不得超過六個(gè)月 試用期相關(guān)規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ◆ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （一）違反法律、行政法觃的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 ■ 勞動(dòng)合同部分無效 ， 不影響其他部分效力的 ， 其他部分仍然有效 。 ■ 該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 ◇ 一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； （二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； （三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 單位必須訂立無固定期勞動(dòng)合同的情形 ◇ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同的三種期限 ◇ 固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 ◇ 傾斜立法技術(shù) —— 保護(hù)勞動(dòng)者 ◇ 加重企業(yè)違法成本 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法特點(diǎn) 1 工資權(quán)益 2 在試用期中的保護(hù) 3 單方解除勞動(dòng)合同（一般不承擔(dān)違約金） 4 弱勢群體的限制解除保護(hù) 5 引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無固定期合同 勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益 第二講：勞動(dòng)合同的訂立 訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 1正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán) 2禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （ 一 ） 用人單位的名稱 、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （ 二 ） 勞動(dòng)者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （ 三 ） 勞動(dòng)合同期限； （ 四 ） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （ 五 ） 工作時(shí)間和休息休假； （ 六 ） 勞動(dòng)報(bào)酬； （ 七 ） 社會(huì)保險(xiǎn)； （ 八 ） 勞動(dòng)保護(hù) 、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （ 九 ） 法律 、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 。 ◎ 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 勞動(dòng)合同的訂立 2 勞動(dòng)合同的履行與變更 3 勞動(dòng)合同的終止 4 特別規(guī)定 5 概況 1 第一講：概述 勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn) ?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 ?勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 在國家干預(yù)下的意思自治 當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊 人身性 隸屬性 用人單位規(guī)章制度的制定程序 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ◎ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ， 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 、 培訓(xùn) 、 保守秘密 、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 。 ◇ 無固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 ◇ 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。