【正文】 能力品質(zhì)，看看適合從事哪些職業(yè)活動(dòng)。 ? 唯一的解決辦法就是尋找一種職業(yè)，在個(gè)人興趣和價(jià)值之間達(dá)到一種均衡 。 人生策劃 —擇業(yè) 與 遷升 職業(yè)生涯 實(shí)施管理 職業(yè)生涯發(fā)展方案 職業(yè)生涯發(fā)展文件 自我分析 環(huán)境分析 關(guān)鍵成就因素分析 關(guān)鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)生涯 發(fā)展策略 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)生涯發(fā)展策略 職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換 職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換 定義 意義 流程 技巧 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程 四步曲 自我分析 自我分析 環(huán)境分析 關(guān)鍵成就因素分析 關(guān)鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 定義 意義 流程 技巧 尋找一幅職業(yè)地圖 —— 歸零思考 ?我是誰？ ?我想做什么？ ?我會(huì)做什么？ ?環(huán)境支持或者允許我做什么？ ?我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？ 發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 我們不知道 自己為何活著， 沉重的付出 只帶來微不足道的意義。 職業(yè)生涯是一個(gè)漸進(jìn)的過程。 職業(yè)決定了個(gè)人生活所在地、收益、發(fā)展前途、人生觀念。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè) 】 定義 意義 流程 技巧 一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義 人生規(guī)劃 長(zhǎng)期規(guī)劃 中期規(guī)劃 短期規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃與人生規(guī)則 職業(yè)成功 =人生成功嗎？ ◎ 但職業(yè)生涯不是人生的全部 人生的多彩角色： 子女、 朋友、 父母 …… ◎ 職業(yè)生涯成功是人生成功的核心組成 我的前半生經(jīng)歷 .doc 對(duì)個(gè)人 對(duì)公司 ?深刻理解員工的興趣、愿望、理想 ?產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用 ?了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn) ?引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一 ?使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的 ?確立人生方向和奮斗的策略 ?突破并塑造清新充實(shí)的自我 ?準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng) ?評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確定位 ?認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力 定義 意義 流程 技巧 二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 人生與生活的每一個(gè)時(shí)刻，每一個(gè)關(guān)口都需要策劃，充滿了策劃。 —— 哲學(xué)家 羅素 選擇將來的自己 職業(yè)生涯 職業(yè)生涯 規(guī)劃與管理 一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。 職業(yè)生涯規(guī)劃 —— 實(shí)現(xiàn)職業(yè)滿足、事業(yè)成功的有效手段和保證。 ?落實(shí)到職業(yè)生涯的規(guī)劃上，典型的表現(xiàn)，就是跳槽頻繁，所從事工作繁多，彼此之間缺乏緊密聯(lián)系， 職業(yè)生涯低層次徘徊 。 ?無論你的半徑有多長(zhǎng)，沒有圓心這個(gè)支點(diǎn)，你永遠(yuǎn)也無法畫一個(gè)成功的圓。 ?很多人在社會(huì)上經(jīng)歷了很長(zhǎng)一段時(shí)間，往返很多職業(yè)，最終無法達(dá)到自己想要的狀態(tài)和結(jié)果。職業(yè)生涯規(guī)劃 與君探討 中國傳統(tǒng)文化的觀點(diǎn) ?孔子在 《 論語．為政篇 》 論述到： 三十而立 四十而不或 五十知天命 六十而耳順 七十而從心所欲，不逾規(guī)。 ? 人生發(fā)展階段 幼年期 少年期 青年期 壯年期 老年期 從 20歲到 60歲， 從事工作的時(shí)間是 40年，約 14600天 就業(yè)壓力 工作目的 工作的目的？ 生存還是生活？ 看看這幅圖，讓你想到了什么？ 或者，由您來決定它的含義，您覺得它說明了什么？ $ ！ 考考你 ?壓力：不追求進(jìn)步，就會(huì)有被 ? 吃掉 ? 的危險(xiǎn) ?前途：成功是一個(gè)不斷克服困難的過程 ?眼光：沒有看見并不等于不存在，眼光遠(yuǎn)大的 人總能得到更多 這幅圖片給我們的啟示 Change （變化） Challenge（ 挑戰(zhàn)） Chance （機(jī)會(huì)） ... 我們處在一個(gè)變革的時(shí)代 我們處在一個(gè)變革的時(shí)代 ? 提升自我！ 否則競(jìng)爭(zhēng)將拋棄我們！ 只有變化才能帶來變化！ 不習(xí)慣的時(shí)候就是成長(zhǎng)的時(shí)候！ 3 我們面對(duì)的問題 ?大部分人在初涉社會(huì)時(shí)并不太明確自己今生要從事什么職業(yè)；能干好什么職業(yè)？什么職業(yè)適合自己 ?自己的人生職業(yè)方向處于模糊，不穩(wěn)定的狀態(tài)。 ?育人工程名單 .xls 職業(yè)心態(tài)調(diào)整 找到自己存在的價(jià)值 不缺少機(jī)會(huì)，缺少的是發(fā)現(xiàn)的眼光 不要想你能做什么，要考慮你應(yīng)該做什么 三十歲之前不要怕，三十歲后不要?dú)? 相信自己就是超人 成功者善于放棄，善于從損失中看到價(jià)值 狼多肉少需要你跑的更快 勇敢的面對(duì)現(xiàn)實(shí)， 創(chuàng)造非凡的人生 畫一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的圓必須具備條件 ?一個(gè)是圓心 ?另一個(gè)是半徑 我們所要作的事 ?確定一個(gè)圓心 ?圓心就是我們的職業(yè)目標(biāo) ?必須不斷延長(zhǎng)畫圓所必備的第二個(gè)條件 ———半徑 ?在職業(yè)生涯之圓里，我們的綜合能力就是半徑 圓心與半徑相比較，哪個(gè)更重要 ?圓心顯得更為重要。 ?如果圓心不固定，忽左忽右的話，必然導(dǎo)致你畫的圓不規(guī)則，必然出現(xiàn)很多重合和交叉。 你愿意選擇就業(yè)、職業(yè)還是事業(yè)？ ?“就業(yè) ? ：是得到一個(gè)立足點(diǎn)，啟動(dòng)自己的職業(yè)生涯； ?? 職業(yè) ? ：是調(diào)整自己的發(fā)展方向，享受工作帶來的樂趣； ?? 事業(yè) ? ：是一種 ? 自我實(shí)現(xiàn) ? ，讓自己能量創(chuàng)造的價(jià)值最大化。 選擇職業(yè)是人生的大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來，選擇職業(yè)就是選擇將來的自己。 具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃 【 針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。 你不策劃別人，別人就會(huì)策劃你。 在職業(yè)生涯中，有目標(biāo)，才不會(huì)盲目；有追求才會(huì)有動(dòng)力。 策劃人生應(yīng)講求原則、策略、方法、方式，按規(guī)律辦事。 發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 —— 價(jià)值魚 ? 人生價(jià)值與工作價(jià)值的沖突，使我們身心和工作都受到了傷害。 ?痛苦感知源于價(jià)值觀錯(cuò)位 ?個(gè)人分析包括了解自己的目前狀況和發(fā)展?jié)撃? 個(gè)人分析 自己目前狀況 發(fā)展?jié)撃? 發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求 —— 自我分析 SWOT分析法 優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)（ strength） ?什么是我最優(yōu)秀的品質(zhì)？ ?我曾經(jīng)學(xué)習(xí)了什么？ ?我曾做過什么？ ?最成功的是什么？ 強(qiáng)勢(shì)缺點(diǎn)（ weakness） ?我的性格有什么弱點(diǎn)？ ?經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)歷上還有哪些缺陷？ ?最失敗的是什么？ 發(fā)展機(jī)會(huì)（ opportunity） 阻礙威脅（ threat） 總體鑒定 自己真實(shí)的賣點(diǎn) 學(xué)識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 技能 專長(zhǎng) 個(gè)性 工作 ?職業(yè)趨向評(píng)測(cè) 不同職業(yè)對(duì)人有不同的人性要求，從個(gè)性特征的角度說明他適合的職業(yè)，幫助了解自己人格特征及這些特征與一些職業(yè)的關(guān)系。 ?職業(yè)知識(shí)測(cè)試 自身所具備的知識(shí)的水平。 潛能評(píng)測(cè)的主要功能 結(jié)構(gòu)化測(cè)試題目 ?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你的促銷活動(dòng)產(chǎn)品為 100臺(tái) ,但活動(dòng)需要 200臺(tái) ,領(lǐng)導(dǎo)又不能聯(lián)系到你會(huì)如何 ? (1)按原計(jì)劃進(jìn)行 (2)繼續(xù)搞活動(dòng)回去再找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) (3)等與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系上再說 . ?你剛來一個(gè)新單位并不熟悉同事你結(jié)婚通知誰 ? (1)通知本部門人員 (2)只通知與自己有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) (3)不通知 結(jié)構(gòu)化測(cè)試題目 ?預(yù)定會(huì)議室要上課但老板正在開會(huì)： （ 1）聽等（ 2）暗示（ 3）直接提醒 ?新來上班第一天，看到同事都給上司送禮物： （ 1）裝不知（ 2）只頭表示祝賀（ 3）立刻賣一件禮 物送。 ?公司福利待遇好壞。 ?真正的好公司是具有很強(qiáng)的針對(duì)性的，你根據(jù)自己的職業(yè)規(guī) 劃和人生追求的不同階段而應(yīng)有所區(qū)別。 ?強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)，可獲得較多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； ?有較大的參與事業(yè)以及個(gè)人發(fā)展的空間。 ?公司風(fēng)險(xiǎn)較高； ?職務(wù)變動(dòng)頻繁； ?教育培訓(xùn)較薄弱。 選擇公司 —— 職業(yè)發(fā)展和公司選擇 ? 人生的不同階段，選擇公司有不同的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 棲身于制度完善的公司，并擔(dān)任前途看好的職位。 ? 大公司選文化；中型公司選行業(yè)；小公司選老板。 選擇老板 —— 面試你的老板 ?面試的目的是找個(gè)好老板。 中小企業(yè)的發(fā)展階段 ?企業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷四個(gè)階段（生存 ——不死 ——致勝 ——持續(xù)）中不可避免的矛盾是：企業(yè)從業(yè)務(wù)主導(dǎo)型轉(zhuǎn)向管理主導(dǎo)型。 初級(jí)階段：蛻變化過程 ?從混沌市場(chǎng)的投機(jī)獲利行為轉(zhuǎn)向?yàn)橐?guī)范市場(chǎng)的管理獲利行為轉(zhuǎn)變。重大決策問題實(shí)行 ? 我說了算 ? ，的確是高效率，曾起到好效果，但實(shí)力不斷擴(kuò)充，各種新問題層出不窮而企業(yè)難免不倒。 中級(jí)階段：科學(xué)規(guī)范化過程； ?模式的特征為 ? 寫在紙上照著做 ? 。 ?不論是在一線還是職能部門，員工工作大部分是程序化和標(biāo)準(zhǔn)化的，并有指標(biāo)進(jìn)行衡量。 ?程序化和標(biāo)準(zhǔn)化工作也對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)和管理的質(zhì)量起到重要的保證作用。 高級(jí)階段：管理精益化過程 ?階段特點(diǎn)為 ? 把模式印在心里想著做 ? 。 ?管理的主要內(nèi)容包括：組織的流程化運(yùn)作、精益化制造、文化型組織、自主化組織、核心競(jìng)爭(zhēng)力、扁平化組織、知識(shí)管理等。最大的特點(diǎn)是企業(yè)管理從學(xué)習(xí)階段轉(zhuǎn)向自我創(chuàng)造階段。 ? 管理的作用不再是傳統(tǒng)意義上的計(jì)劃、控制、組織、人事等。 ? 管理人員必須的職責(zé)：明確公司地位，指明公司前進(jìn)的目標(biāo)；動(dòng)員工的能動(dòng)性，使企業(yè)組織充滿創(chuàng)造力；力爭(zhēng)誠實(shí)正直，建立相互信任，以此作為公司管理的基礎(chǔ)。 我們努力構(gòu)建開放型企業(yè)組織，營造開放的文化管理氛圍，吸取精華為我所用，追求卓越為我目標(biāo)。 專注于做好每件事是我們員工安身的立業(yè)之本。 我們的 職業(yè)觀 ?忠誠、勤學(xué)、善思、能干 。 我們倡導(dǎo)： 做事與做人并重 。 我們奉行：能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向。 我們確立：看付出、憑貢獻(xiàn)、重業(yè)績(jī)的分配取向。 以團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展 我們的分配觀 ?樂于付出，勇于承擔(dān) 我們倡導(dǎo)：忠于職守、愛崗敬業(yè)的做事原則。 視責(zé)任的履行為人格的體現(xiàn)，視責(zé)任的賦予為領(lǐng)導(dǎo)的信任。 我們不容玩忽職守的現(xiàn)象存在，我們不容推諉扯皮的事情發(fā)生。 我們的責(zé)任觀 我們的誓言 ?忠誠敬業(yè)、顧全大局，誓為鼎好中堅(jiān)； ?盡職務(wù)實(shí)、公平公正，誓為員工楷模；