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2024-10-28 04:52本頁面
【正文】 由 ) 結(jié)構(gòu)化面試題庫 五 、 興趣愛好 (知識廣博度 ) ? ★ 您工作之余有哪些興趣愛好 ？ 興趣中有沒有比較拿手的 ？ ? ★ 您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門 ？ (待回答完畢 ， 問 )談?wù)勀鷮λ谂d趣的相關(guān)看法 。 結(jié)構(gòu)化面試題庫 一 、 簡單寒暄 ? ★ 您怎么過來的 ？ 交通還方便吧 ! ? ★ 從 (待 定 )到東莞要多長時間 ？ 路途辛苦嗎 ？ ? ★ 以前來過東莞嗎 ？ 對這里的印象如何 ，跟你所在的城市有何不同的感受 ？ ? ★ 這幾天的 (或這邊的 )天氣較 ( 待定 )， 您還能適應(yīng)吧 ! ? ★您來自來哪里？ (簡單與面試者聊聊他出身地的特點 ) 結(jié)構(gòu)化面試題庫 二 、 觀或聽： ? 衣著整齊度 ? 精神面貌 ? 行 、 坐 、 立動作 ? ★頭禪、禮貌用語等 結(jié)構(gòu)化面試題庫 三 、 ★ 頭表達(dá)能力 (注意語言邏輯性 、 用語修辭度 、★ 頭禪 、 語言波幅等 ) ? ★ 請您先用 35分鐘左右的時間介紹一下自己吧 ! ? ★ 您先說說您最近服務(wù)的這家公司 (由簡歷而定 )的基本情況吧 (規(guī)模 、 產(chǎn)品 、 市場 )! ? ★ 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容 ？ 主要的顧客有哪些 ？ ? ★ 請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷 。 ? 最后在第 6階段 ,新員工需要接受 6個月的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撃茉u估 ,新員工會接受監(jiān)控、觀察、督導(dǎo)等方面嚴(yán)密的關(guān)注和培訓(xùn)。 豐田公司選拔計劃 ? 通過以上四個階段 ,員工基本上被豐田公司錄用 ,但是員工需要參加第 5階段一個 25小時的全面身體檢查。 豐田公司選拔計劃 ? 第四階段應(yīng)聘人員需要參加一個 1小時的集體面試 ,分別向豐田的招聘專家談?wù)撟约喝〉眠^的成就 ,這樣可以使豐田的招聘專家更加全面地了解應(yīng)聘人員的興趣和愛好 ,他們以什么為榮 ,什么樣的事業(yè)才能使應(yīng)聘員工興奮 ,更好地做出工作崗位安排和職業(yè)生涯計劃。同樣在 第三階段應(yīng)聘者需要參加 5個小時的實際汽車生產(chǎn)線的模擬操作。應(yīng)聘人員在公司的評估中心參加一個 4小時的小組討論 ,討論的過程由豐田公司的招聘專家即時觀察評估 ,比較典型的小組討論可能是應(yīng)聘人員組成一個小組 ,討論未來幾年汽車的主要特征是什么。 豐田公司選拔計劃 第三階段豐田公司接手有關(guān)的招聘工作。如果是技術(shù)崗位工作的應(yīng)聘人員 ,更加需要進(jìn)行 6個小時的現(xiàn)場實際機器和工具操作測試。 豐田公司選拔計劃 ? 第二階段是評估員工的技術(shù)知識和工作潛能。 1個小時的錄像可以使應(yīng)聘人員對豐田公司的具體工作情況有個概括了解 ,初步感受工作崗位的要求 ,同時也是應(yīng)聘人員自我評估和選擇的過程 ,許多應(yīng)聘人員知難而退。 豐田公司選拔計劃 ? 第一階段豐田公司通常會委托專業(yè)的職業(yè)招聘機構(gòu) ,進(jìn)行初步的甑選。面試案例 豐田公司選拔計劃 ? 豐田公司選拔計劃的目的就是招聘最優(yōu)秀的有責(zé)任感的員工 ,為此公司做出了極大的努力。豐田公司招聘大體上可以分成 6大階段 ,前 5個階段招聘大約要持續(xù) 56天。應(yīng)聘人員一般會觀看豐田公司的工作環(huán)境和工作內(nèi)容的錄像資料 ,同時了解豐田公司的招聘體系 ,隨后填寫工作申請表。專業(yè)招聘機構(gòu)也會根據(jù)應(yīng)聘人員的工作申請表和具體的能力和經(jīng)驗做初步篩選。通常會要求員工進(jìn)行基本能力和職業(yè)態(tài)度心理測試 ,評估員工解決問題的能力、學(xué)習(xí)能力和潛能以及職業(yè)興趣愛好。通過 12階段的應(yīng)聘者的有關(guān)資料轉(zhuǎn)人到豐田公司。本階段主要是評價員工的人際關(guān)系能力和決策能力。實地問題的解決可以考察應(yīng)聘者的洞察力、靈活性和創(chuàng)造力。在模擬過程中 ,應(yīng)聘人員需要組成項目小組 ,負(fù)擔(dān)起計劃和管理的職能 ,比如如何生產(chǎn)一種零配件 ,人員分工、材料采購、資金運用、計劃管理、生產(chǎn)過程等一系列生產(chǎn)考慮因素的有效運用。在此階段也可以進(jìn)一步了解員工的小組互動能力。了解員工的身體一般狀況 ,和特別的情況 ,如酣酒、藥物濫用的問題。 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)
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