渠道銷售系列能力勝任培訓(xùn)ppt-展示頁
2024-10-25 13:45本頁面
【正文】 三年規(guī)劃中進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的核心 — 以客戶為中心發(fā)展新業(yè)務(wù)并拓展新能力 建立以能力體系為核心的人才選拔、激勵、儲備和培養(yǎng)等人力資源管理體系 5 與經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略相統(tǒng)一的能力體系 經(jīng)營目標(biāo) /結(jié)果 經(jīng)營策略 人員要求 敬業(yè)的員工 滿意的客戶 基于能力發(fā)展 的人才策略 組織結(jié)構(gòu) 激勵機(jī)制 學(xué)習(xí)發(fā)展 績效管理 人員配置 6 項目目的 ? 構(gòu)建適應(yīng)聯(lián)想發(fā)展的專業(yè)序列能力體系 ? 對現(xiàn)有人員進(jìn)行能力盤點(diǎn) 多方面應(yīng)用評估盤點(diǎn)結(jié)果 7 專業(yè)序列能力結(jié)構(gòu)示意圖 聯(lián)想全員核心勝任能力 序列通用勝任能力 序列專業(yè)勝任能力 8 專業(yè)序列能力分類 ? 聯(lián)想全員核心勝任能力 — 是公司價值觀，文化及業(yè)務(wù)需求的反映，應(yīng)在全體員工身上表現(xiàn)出來； Legend Core ? 序列通用能力 — 在多個角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同 ； ? 序列專業(yè)技術(shù)能力 — 在某個特定角色或工作中所需的特殊的 、獨(dú)特的 技能。這些行為應(yīng)是可指導(dǎo)的，可觀察的，可衡量的，而且是對個人和企業(yè)成功極其重要的。 15 個人因素： 態(tài)度與思維方式 技能與知識 經(jīng)營結(jié)果 能有什么產(chǎn)出？ 業(yè)績 工作內(nèi)容 /責(zé)任： 職位說明書 業(yè)績目標(biāo) WHAT? HOW? 勝任能力與業(yè)績指標(biāo)和崗位職責(zé)的關(guān)系 16 市場 分析能力 產(chǎn)品知識技術(shù)能力 渠道 管理支持能力
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