20xx青海電大專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平試卷試卷2及答案-展示頁
2024-10-22 08:42本頁面
【正文】 分 ]唯物辯證法認(rèn)為事物的內(nèi)因是 事物自身運(yùn)動(dòng)的源泉和動(dòng)力，是事物發(fā)展的根本原因，在這里，內(nèi)生動(dòng)力就是內(nèi)因，是決定性因素。 正確 錯(cuò)誤 我的答案： √ 5： [2 分 ]組織文化是組織在發(fā)展過程中形成并為全體成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。 正確 錯(cuò)誤 我的答案： √ 3： [2 分 ]為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才科技創(chuàng)新，就要加快發(fā)展市場(chǎng)化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的眾創(chuàng)空間，讓專業(yè)技術(shù)人員成為平臺(tái)上的創(chuàng)業(yè)者，形成政府主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來滿意感。1：專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平 【青海電大】專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平試卷 試卷 2 1 時(shí) 49 分 54 秒 判斷題 1： [2 分 ]赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵(lì)保健理論。該理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是激勵(lì)因素，二是保健因素。 正確 錯(cuò)誤 我的答案： √ 2： [2 分 ]研究發(fā)現(xiàn)：一個(gè)沒有受激勵(lì)的人，僅能發(fā)揮其能力的 20％－ 30％，而當(dāng)他受到激勵(lì)時(shí)期能力的發(fā)揮會(huì)達(dá)到 80％－ 90％。 正確 錯(cuò)誤 我的答案： X 4： [2 分 ]內(nèi)驅(qū)力具有內(nèi)隱性和持久性。組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，并區(qū)別于其他組織。 正確 錯(cuò)誤 我的答案： √ 7： [2 分 ]專業(yè)技術(shù)人員既有生存的需求，又有發(fā)展的需求，因此，要給予專業(yè)技術(shù)人員更多的晉升機(jī)會(huì)。 正確 錯(cuò)誤 我的答案： √ 9： [2 分 ]根據(jù)動(dòng)機(jī)在活動(dòng)中所起的作用不同，可將動(dòng)機(jī)分為主導(dǎo)性動(dòng)機(jī)與輔助性動(dòng)機(jī)。主導(dǎo)性動(dòng)機(jī)是不斷變化與發(fā)展的。 正確 錯(cuò)誤 我的答案： √ 10： [2 分 ]采取多樣化的激勵(lì)方式，包括物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并重 ,重視人才團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的作用 ,加強(qiáng)先進(jìn)的組織文化建設(shè)。 正確 錯(cuò)誤 我的答案： √ 12： [2 分 ]心理學(xué)認(rèn)為，內(nèi)驅(qū)力是在需求的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部喚醒狀態(tài)或緊張狀態(tài)，是一種內(nèi)部刺激，與內(nèi)穩(wěn)態(tài)及需求有密切關(guān)系。 “讀萬卷書，行萬里路 ”說的正是這兩種方法。 正確 錯(cuò)誤 我的答案： X 15： [2 分 ]動(dòng)機(jī)由內(nèi)驅(qū)力和誘因兩個(gè)基本因素構(gòu)成。引起動(dòng)機(jī)的內(nèi)在條件是內(nèi)驅(qū)力，引起動(dòng)機(jī)的外在條件是誘因。通過激發(fā)和鼓勵(lì)，使人們產(chǎn)生一種 “外在的驅(qū)動(dòng)力 ”，使之朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的過程。值得注意的是，激勵(lì)的前提假設(shè)是把員工看作是 “經(jīng)濟(jì)人 ”
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