人保壽險(xiǎn)專業(yè)化經(jīng)營品質(zhì)與效率教材-展示頁
2025-06-05 12:11本頁面
【正文】 110月數(shù)據(jù) 16 衡量壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員 增員品質(zhì) 的指標(biāo) 2 十三個(gè)月留存率 ?十三個(gè)月留存率意味著 —— – 新人對(duì)行業(yè)的認(rèn)同 – 新人對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的認(rèn)同 – 新人與主管的關(guān)系 – 團(tuán)隊(duì)成員未來的增員意愿 – 團(tuán)隊(duì)永續(xù)經(jīng)營的可能 17 十三個(gè)月留存率與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的一致性 機(jī)構(gòu) 主管 增員人數(shù) 13個(gè)月留存人數(shù) 留存率 20xx年團(tuán)隊(duì)年度標(biāo)保 四川分公司 21 21 100% 534萬 四川分公司 19 19 100% 527萬 四川分公司 15 12 80% 491萬 四川分公司 17 13 77% 421萬 20xx年全年增員的 13月留存率 18 課程大綱 ?壽險(xiǎn)專業(yè)化經(jīng)營之品質(zhì) 增員選才中的品質(zhì)問題 ?壽險(xiǎn)專業(yè)化經(jīng)營之效率 組織發(fā)展中的效率問題 20xx年二季度業(yè)務(wù)經(jīng)理季度專題培訓(xùn) 20 增員標(biāo)準(zhǔn)： ? 2545歲 ? 已婚 ? 學(xué)習(xí)力強(qiáng) ? 有成功經(jīng)歷 ? 企圖心強(qiáng) ? 有責(zé)任感 ? 行動(dòng)力強(qiáng) ? 人脈好 ? 情商高 21 有所要有所不要 ，只有堅(jiān)決的 “ 不要 ” 才能更好的吸引到我們 “ 要 ” 的人： 1. 缺乏成功模式 —— 他們并不愿意為了達(dá)到成功 ， 去付出必要的代價(jià) 。20xx年二季度業(yè)務(wù)經(jīng)理季度專題培訓(xùn) 壽險(xiǎn)專業(yè)化經(jīng)營 —— 品質(zhì)與效率 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載 2 課程目的 ? 通過本課程的學(xué)習(xí)，了解品質(zhì)管理對(duì)業(yè)務(wù)主管的重要性，特別是增員品質(zhì)對(duì)組織發(fā)展的意義。 ? 明確效率的意義及組織發(fā)展效率指標(biāo) — 三個(gè)月轉(zhuǎn)正率的重要性。 2. 沒有社交圈的人 —— 本身缺乏和他人足夠的接觸 ， 因此對(duì)他而言 ， 要開拓市場(chǎng)是很困難的 。 4. 貧乏的工作背景 —— 工作經(jīng)驗(yàn)局限于那些毫無變化的工作崗位 ， 既沒
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