企業(yè)管理研究的經(jīng)濟學視角-展示頁
2025-06-05 12:01本頁面
【正文】 部分信息在隊成員之間分享，最后由一個代理人作出決策 ? 提高信息處理效率，同時增加成本 ? 科層組織結(jié)構(gòu)有利于提高信息處理的效率 ? 當速度決定成敗時，延遲的損失更大 ? 面對問題流而不是單個時：不同人處理不同的問題 ? 資源的配置方式是自上而下 比較 8個數(shù)的大小 : 1個人 :需要 7次 。而管理學對戰(zhàn)略的研究則是把企業(yè)戰(zhàn)略作為管理對象，以企業(yè)的生存和發(fā)展為目標，探討企業(yè)戰(zhàn)略的分析、決策、計劃、組織和實施過程 管理學的視角：組織理論 ? 管理者認為通過改變公司內(nèi)部設(shè)計和運作可以改變績效 ? 最大產(chǎn)出不是給定的 ? 如何打開黑箱？ ? 組織理論是管理學（包括企業(yè)管理學和公共管理學）的基礎(chǔ)理論之一，其基礎(chǔ)主要是社會學和心理學，側(cè)重于將組織的經(jīng)濟行為和社會行為區(qū)分開來，從組織而不是個體層面來分析組織的結(jié)構(gòu)、職能、文化和績效等問題 ? 經(jīng)濟學與管理學的觀點沖突能否協(xié)調(diào) 經(jīng)濟學和管理學的相互借鑒 ? 微觀經(jīng)濟學作為更一般意義上揭示經(jīng)濟運行規(guī)律的科學，會給企業(yè)管理學提供基礎(chǔ)經(jīng)濟理論支持 ? 管理經(jīng)濟學就是以此為己任的經(jīng)濟學分支 ? 組織經(jīng)濟學：微觀經(jīng)濟學與組織理論的結(jié)合 ? 組織內(nèi)部 ? 組織外部 ? 組織之間 組織經(jīng)濟學概述 ? 20世紀 80年代以后，伴隨微觀經(jīng)濟學的企業(yè)理論和契約經(jīng)濟學的迅速發(fā)展，用經(jīng)濟學的方法，特別是博奔論和契約經(jīng)濟學的分析方法來研究組織問題成為微觀經(jīng)濟學和組織理論相結(jié)合的一個新生長點 ? 20世紀 70年代以來，不少經(jīng)濟學家對組織問題產(chǎn)生了濃厚的興趣，希望對 “ 組織是什么、組織為什么存在、影響組織運行的因素有哪些？ ” 等問題作出令人信服的解釋，由此逐漸形成一門新的經(jīng)濟學科 ——組織經(jīng)濟學。 ? 被稱之為經(jīng)濟學的企業(yè)理論實際上并不是企業(yè)理論，而是企業(yè)作為市場上的一個重要角色的理論 ? 更微觀的組織研究被哈維 .萊賓斯坦 (H. Leibenstein)稱之為 “ 微觀之微觀 ” 研究，他建議采取 “ 微觀之微觀的分析方法 ” ，采取物理學和微生物學相同的研究方法 ── 向研究越來越小的基本實體的方向前進 ? 企業(yè)是經(jīng)濟中的 “ 分子狀單位 ” ，企業(yè)內(nèi)部成員則是經(jīng)濟中的“ 原子狀單位 ” ，前者是后者的集合，后者的行為影響前者 ? 對廠商內(nèi)部存在的決策程序和動機進行更深入的研究可以獲得大量新的成果 經(jīng)濟學研究企業(yè)的典型 ? 經(jīng)濟學中 “ 企業(yè)理論 ” 的產(chǎn)生和迅速發(fā)展 ? 科斯（ Coase, 1937）以及伯利（ Berle）和米恩斯（ Means， 1933）等人的開拓性的貢獻表明經(jīng)濟學家開始試圖打開企業(yè)這個 “ 黑箱 ” ? 70年代起得到迅速發(fā)展（ Williamson， Grossman ， Hart, Holmstrom） ? 以嚴格數(shù)學模型為基礎(chǔ)的 “ 信息經(jīng)濟學 ” 、 “ 激勵理論 ” 、 “ 契約理論 ” 、 “ 委托 ——代理理論 ” 等都可以歸屬于企業(yè)理論領(lǐng)域 ? 企業(yè)理論研究企業(yè)的本質(zhì)和邊界、企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、企業(yè)的所有權(quán)與控制權(quán)的分離和企業(yè)的層級組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等問題（錢穎一，1989） ? 由于對這些問題的研究， “ 加深了人們對現(xiàn)代公司或現(xiàn)代企業(yè)的認識，以至于人們以為這是管理學的進展，把一些在這方面稍有研究的人看作是企業(yè)管理專家。無論是斯密的 “ 經(jīng)濟人 ” 、 ( economic man)、還是羅賓遜的廠商（ firm） ? 這些原子式的主體都是在既定的成本約束下，追求自身效用或利潤的最大 ? 這些主體中的每一個 (不論其規(guī)模有多大，也不管其由多少成員構(gòu)成 )都是絕對的利益共同體，其組織內(nèi)部具有高度的利益一致性。 ? 管理則高度重視經(jīng)理人的能動作用，重視經(jīng)理人利用和迎合環(huán)境的能力 ? 研究方法的差異 經(jīng)濟學分析方法（四層次） ? 實證分析：不對問題做價值判斷，只說明在什么條件下出現(xiàn)什么結(jié)果 ? 第一層次是把人們決策前的經(jīng)濟環(huán)境用數(shù)學函數(shù)描述，如用效用函數(shù)描述人的嗜好和欲望，用博弈論中的博弈規(guī)則描述經(jīng)濟制度，用生產(chǎn)函數(shù)描述生產(chǎn)條件等 ? 第二層次是決策的比較靜態(tài)分析，用數(shù)學中的最優(yōu)決策理論分析人的自利行為，如線性規(guī)劃模型 ? 第三層次為均衡的比較靜態(tài)分析，用均衡概念分析不同人的自利行為的相互作用形成的結(jié)果 ? 如果考慮時間因素，則二、三層次分別為決策的比較動態(tài)分析和均衡的比較動態(tài)分析 ? 第四層次的分析是與價值判斷有關(guān)的所謂福利分析或規(guī)范分析，研究人們自利行為的相互作用形成的結(jié)果是否對社會有利 經(jīng)濟學分析方法的特點 ? 上述四個層次研究方法所依據(jù)的主要分析工具就是數(shù)學 ? 由于數(shù)學語言的精確性，借助數(shù)學可以降低經(jīng)濟學家之間的溝通費用，數(shù)學模型有助于經(jīng)濟學知識的積累 ? 內(nèi)在邏輯統(tǒng)一，論證嚴密，知識可積累性強，更符合科學性原則 ? 經(jīng)濟學崇尚理性、追求科學主義，有自己固有的研究分析方法，任何沒有用數(shù)學語言表達的知識都難以進入主流經(jīng)濟學，被經(jīng)濟學家所接受。企業(yè)管理研究的經(jīng)濟學視角 報告人：茅寧教授 工作單位：南京大學商學院 電話 : 83686040 Email: 目錄 ? 經(jīng)濟學與管理學的區(qū)別與聯(lián)系 ? 經(jīng)濟學研究企業(yè)
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