養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)參與-展示頁(yè)
2024-10-11 13:40本頁(yè)面
【正文】 ( 1 )()()S S W R S S W RTA X RWR????2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) R為退休年齡， SSW不同退休年齡下的養(yǎng)老金財(cái)富， W工資。分母為負(fù)相當(dāng)于對(duì)勞動(dòng)征稅。 ? 工作 的艱苦程度 ？ 沒(méi)有理由認(rèn)為法國(guó)或比利時(shí)的工作環(huán)境比日本美國(guó)差 。當(dāng)老年勞動(dòng)力成本較高時(shí)，可以用年輕勞動(dòng)力替代，這時(shí)養(yǎng)老金設(shè)計(jì)為鼓勵(lì)提前退休。 期權(quán)價(jià)值模型的結(jié)論 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? 對(duì)不同養(yǎng)老金方案的模擬表明 ，企業(yè)養(yǎng)老金 計(jì)劃對(duì)退休有非常大的影響 ? 如果將領(lǐng)取養(yǎng)老金的最早年齡從 55歲提高到 60歲，會(huì)使得 50歲的人在 60歲前離開(kāi)公司的概率減少 35%，但會(huì)增加其在 5055歲間離開(kāi)的概率 其他 結(jié)論 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? Hurd and Boskin (1984)發(fā)現(xiàn)公共養(yǎng)老金收益增加會(huì)有誘致退休效應(yīng) ? Gustman et al（ 1994a) 擁有養(yǎng)老金收入多的人傾向于早退休，但養(yǎng)老金收入的激勵(lì)作用很?。煌七t退休所得到的養(yǎng)老金收入增加得越多，人們?cè)絻A向于推遲退休，而這一激勵(lì)作用仍然不大 ? Blundell et al (2020)計(jì)算了英國(guó) 5571歲人群預(yù)期的公共養(yǎng)老金和私人養(yǎng)老金 財(cái)富， 發(fā)現(xiàn)私人養(yǎng)老金有顯著的鼓勵(lì)提前退休效應(yīng) ? Gustman and Steinmeier (2020) 建立了一個(gè)引入異質(zhì)性時(shí)間偏好的結(jié)構(gòu)生命周期模型，模擬結(jié)果顯示，如果將美國(guó)法定領(lǐng)取公共養(yǎng)老金年齡由 62歲提高至 64歲，會(huì)導(dǎo)致 5%的人口提前退休。 JornSteffen Pischke， “ The effect of social security on labor supply: a cohort analysis of the Notch Generation” Journal of Labor Economics, , ,1992 背景 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? 1972年美國(guó)養(yǎng)老金計(jì)算改革，形成雙重指數(shù)化。這就使得 1973年養(yǎng)老金有很大幅度的上漲。 ? 1977年養(yǎng)老金計(jì)算變化，改為保持替代率不變，用以計(jì)算養(yǎng)老金的月平均工資根據(jù)通脹率調(diào)整。 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) Real ss benefit for selected retirement ages that a single worker would qualify for if he earned the average wage e
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