我國養(yǎng)老保險制度的勞動力-展示頁
2025-03-16 10:53本頁面
【正文】 62 63 64 65 年齡 （%）退休 率 男性 女性 ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間－機關(guān)事業(yè) ? 上海市 1999年機關(guān) 12萬、事業(yè) 62萬參保職工數(shù)據(jù)計算，養(yǎng)老金財富減少。 ? 職工盡可能地選擇提前退休，而不是按時退休，更不是延遲退休。 ? 按時退休：則相反。 表 1：城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險、就業(yè)情況（萬人， %） 年份 參加企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù) 城鎮(zhèn)人口 就業(yè)人口 城鎮(zhèn)人口中就業(yè)人員所占的比例 小計 在職 退休 1997 11204 8671 2533 36989 20781 % 1999 12485 9502 2984 38892 22412 % 2023 14183 10802 3381 48064 23940 % 2023 15506 11646 3860 52376 25639 % 2023 17487 13120 4367 56212 27331 % ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間 ? 職工選擇按時、還是延遲退休，主要看養(yǎng)老金財富（即退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金現(xiàn)值增加額與當(dāng)年繳費的差）的變化。 ? 城鎮(zhèn)勞動力參與率 % (1997年 ) 、 % (1998年 ) 。 ? 1997年以來，經(jīng)濟體制（包括就業(yè)制度等）改革降低了城鎮(zhèn)勞動力供給總量，企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革則強化了這一過程，養(yǎng)老保險制度覆蓋面的擴大與勞動力參與率的降低保持了高度的一致。 ? 賬戶“空帳”運行弱化繳費與受益間的聯(lián)系。 ⒈ 2養(yǎng)老保險制度降低了勞動力總供給量 ? 企業(yè)養(yǎng)老保險制度。 ⒈ 1分割的養(yǎng)老保險制度加重了勞動力供給扭曲程度 ? 企業(yè) 2023年前執(zhí)行國發(fā) 1997[26]號文件，養(yǎng)老金由個人賬戶、基礎(chǔ)性養(yǎng)老金組成，一方面，個人賬戶包含單位繳費的一部分，放大了職工繳費收益，勞動力供給增加，另一方面，（＞＝ 15年）繳費取得占上年職工平均工資20%的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，勞動力供給降低。 ? 不同的養(yǎng)老保險制度，加重了勞動力供給行為的扭曲。 ⒈ 1分割的養(yǎng)老保險制度加重了勞動力供給扭曲程度 ? 在經(jīng)濟約束條件下，勞動者提供個人效用最大化的勞動供給量。 我國養(yǎng)老保險制度的勞動力 市場效應(yīng)實證分析 汪澤英 博士 副研 勞動和社會保障部 社會保障研究所 Tel： 01064941017 Email: 提要 ? 1．養(yǎng)老保險制度與勞動力供給 ? 2．養(yǎng)老保險制度與勞動力需求 ? 3．養(yǎng)老保險制度與就業(yè) ? 4．完善我國養(yǎng)老保險制度的政策建議 1．養(yǎng)老保險制度與勞動力供給 養(yǎng)老保險制度免除了勞動者的后顧之憂，激發(fā)了勞動積極性。 實際運行中，由于制度類型、制度轉(zhuǎn)軌與政策表述、待遇與繳費間隱含“激勵”，
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