煤礦三違人員管理規(guī)定制度-展示頁
2024-10-03 21:25本頁面
【正文】 定為輕微?三違?、一般?三違?、較重?三違?、嚴(yán)重?三違?。 區(qū)隊在考核違章人員時，對?三違?人員最多扣除其安全結(jié)構(gòu)工資的 50％，并且只能在當(dāng)月考核，不得連續(xù)多月扣罰。 礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室副科級及以上干部每人每月查?三違?不少于 2人次，嚴(yán)格按照礦定處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每少 1 人次扣單位?雙基? 分，每多一人次獎單位?雙基? 分。 六、其它 l、按照《 ****安全生產(chǎn)?雙基?建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》對單位進(jìn)行考核。 安檢科以外的其它單位查出?三違?人員的處理不納入對區(qū)隊考核。 ④嚴(yán)重?三違?：給予開除留用或解除勞動合同，并罰款 1000 元，觸犯法律者同時移交公安機(jī)關(guān)處理。 五、?三違?人員處理 l、安檢科查出?三違?人員的處理 ①輕微?三違?：建檔、罰款 50元，不記入考核； ②一般?三違?：建檔、罰款 200 元，交?三違?誠信保證金 200 元，記入考核，到安檢科學(xué)習(xí)。 ?三違?申訴：若?三違?嫌疑人認(rèn)為自己的行 為構(gòu)不成?三違?，應(yīng)在接到?三違?通知單后，向 安檢科 提出申訴，由安檢科復(fù)議落實(shí)，?三違?申訴時間不得超過 48 小時。 ?三違?核對：檢查人員升井后或工作結(jié)束后到 安檢科 對登記內(nèi)容進(jìn)行簽字核對確認(rèn)。 三、?三違?管理的基本原則 l、教育為主，懲罰為輔； 重點(diǎn)治理典型違章； 區(qū)隊主動管理，礦監(jiān)督考核； 四、?三違?管理流程 l、匯報：查出?三違?后，檢查人必須當(dāng)面向違章人員 解釋清楚違章的事實(shí)及后果，同時 30 分鐘內(nèi)電話向 安檢科 匯報 (在地面查出可當(dāng)面匯報 )?三違?人員的姓名、單位、違章地點(diǎn)、違章事實(shí)。 較重?三違?：是指違章行為可能對他人、自己、設(shè)備或財產(chǎn)等造成嚴(yán)重傷害或損害，且違章人作為前已知道或應(yīng)該知道。 輕微?三違?：是指違章行為盡管不可能對他人、自己、設(shè)備或財產(chǎn)等造成傷害或損害，但可能造成輕微的傷害或損害。 公司所 屬各單位： 為切實(shí)加強(qiáng)安全管理，牢固樹立?安全光榮、違章可恥?理念，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，現(xiàn)對?三違?人員的教育和處罰進(jìn)一步規(guī)范，相關(guān)事宜通知如下： 一、?三違?的定義 凡生產(chǎn)作業(yè)時間內(nèi)、生產(chǎn)作業(yè)過程中違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。 二、?三違?的分類 輕微?三違?； 一般?三違?； 較重?三違?； 嚴(yán)重?三違?。 一般?三違?：是指違章行為可能對他 人、自己、設(shè)備或財產(chǎn)等造成一定傷害或損害。 嚴(yán)重?三違?：是指違章行為對他人、自己、設(shè)備或財產(chǎn)造成嚴(yán)重傷害或損害，且違章人作為前已知道或應(yīng)該知道及造成三級以上非傷亡事故。 登記： 安檢科值班 人員根據(jù)檢查人員匯報內(nèi)容，登記在? ****‘三違’登記臺帳?上。 下發(fā)通知單：安檢科值班人員根據(jù)《?三違?類型的認(rèn)定細(xì)則》確定?三違?類型，并在當(dāng)天之內(nèi)給?三違?人員所在單位下發(fā)?‘三違’通知單?。 建檔：礦安檢科建立?三違?人員檔案。 ③較重?三違?：建檔、幫教、罰款 600 元，交?三違?誠信保證金 500 元，記入考核，到 礦培訓(xùn)中心 ?三違?學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí) 7天，區(qū)隊在一 季度內(nèi)第一次出現(xiàn)較重?三違?時，將區(qū)隊安全隊長和?三違?人員合影曝光一周；區(qū)隊第二次出現(xiàn)?三違?時，將區(qū)隊隊長、安全隊長和?三違?人員合影曝光一周。 ⑤?三違?人員從違章之日起半年內(nèi)無任何違章行為的，由本人提出申請，經(jīng)安檢科核實(shí)，全額返還?三違?誠信保證金。輕微?三違? 罰款 50 元；一般?三違?罰款 200 元；較重?三違? 罰款 600 元；嚴(yán)重?三違?罰款 1000 元。 鼓勵職工人
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