【正文】 ● 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)該實(shí)行 （物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)） 和 （精神獎(jiǎng)勵(lì)） 相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 ● 公務(wù)員紀(jì)律是指以 （法律形式） 規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公 3 務(wù)員 （行為） 的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的 （行為規(guī)范） ，用以保障公務(wù)員按其職責(zé) （履行義務(wù)） ，保障行政工作的正常進(jìn)行。 ● 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括：政治紀(jì)律、 （工作紀(jì)律）、（廉政紀(jì)律）和（道德紀(jì)律） 。 ● 公務(wù)員紀(jì)律的法定性特點(diǎn)，表現(xiàn)在公務(wù)員 （紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序） 、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。 ● 公務(wù)員回避制度的種類有： （職務(wù)回避）（公務(wù)回避）（任職回避） 。 ● 公務(wù)員工資反映的是 （ 公務(wù)員個(gè)人 、 政府機(jī)關(guān)全體工作人員） 和全社會(huì)勞動(dòng)者三者之間的分配關(guān)系 ● 公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有（津貼、補(bǔ)貼）和 （獎(jiǎng)金） 這類輔助性的工資成分。 ● 公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是 (平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺 )。 ● 公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、 (職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例 )來設(shè)置本面關(guān)公務(wù)員的具體職位。 ● 公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)提出 （控告） 。 ● 公務(wù)員的義務(wù)，就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的 （約束） 和 （強(qiáng)制） 。 ● 公務(wù)員的申訴控告權(quán)可具體劃分為：要求 (受理 )，要求 （ 變更） 或撤銷原處理決定，要求 （ 賠償損失） 或挽回影響及要求 （ 懲處責(zé)任人） 的權(quán)利 ● 公務(wù)員的申訴是國(guó)家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種 （事后補(bǔ)救制度） ，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供 （表達(dá)意見） ，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)?(人事行政 )處理決定的權(quán)利。 ● 公務(wù)員的親屬關(guān)系回避的范圍主要是：夫妻關(guān)系、 （直系血親關(guān)系） 、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和 （近姻親關(guān)系） 。 ● 公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為兩類，一類是 (各級(jí)政府 )的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一類是 (各級(jí)政府機(jī)關(guān)和部門 )的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ● 公務(wù)員的輪換是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任 （領(lǐng)導(dǎo)） 職務(wù)和 （某些工作性質(zhì)特殊的非正式領(lǐng)導(dǎo)） 職務(wù)的公務(wù)員，有計(jì)劃地調(diào)換職位任職。 ● 公務(wù)員的管理，堅(jiān)持 （監(jiān)督約束） 和 （激勵(lì)保障） 并重的原則。 ● 公務(wù)員辭職或被辭退，離職前必須辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)必須接受 （財(cái)務(wù)審計(jì)） 。 ● 公務(wù)員辭去公職的 (肯定性條件 )，就是公務(wù)員 (不愿意 )或 (不適宜 )在機(jī)關(guān)工作。 ● 公務(wù)員承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件是：一、 （要有違紀(jì)行為） 二、（ 違紀(jì)行為尚未構(gòu)成） 三、 （主觀上有過錯(cuò)，即違紀(jì)行為是出于故意或過失） 。 ● 公務(wù)員包括 （政黨機(jī)關(guān)） 工作人員，這是有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。 ● 根據(jù)公務(wù)員行為的履行方式不同，可分為 （作為） 義務(wù)和 （不作為）義務(wù)，公務(wù)員義務(wù)絕大部分都是 （作為） 義務(wù)。重點(diǎn)是 （行政法律責(zé)任中的行政處分責(zé)任） 。 ● 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定， （專業(yè)性較強(qiáng)的職位） 和 （輔助性職位） 兩類職位可以實(shí)行聘任制。 ● 干部選拔任用工作中，應(yīng)該堅(jiān)持 （競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔） 原則。 ● 國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，造成名譽(yù)損失的，應(yīng) （負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)）（消除影響） 、賠禮道歉，對(duì)故意打擊報(bào)復(fù)的直接責(zé)任者，應(yīng) （追究法律責(zé)任） 。 ● 國(guó)家公務(wù)員制度的建立，不僅標(biāo)志著具有中國(guó)特色的 （國(guó)家行政機(jī)關(guān)人事管理制度） 的形成，也標(biāo)志著我國(guó) （人事分類制度） 的確立和形成 ● 國(guó)家公務(wù)員制度根據(jù)退休分為 （應(yīng)當(dāng)退休） 和 （可以提前退休） 兩種情況，前者實(shí)際上就是強(qiáng)制性退休。 ● 國(guó)家公務(wù)員退休是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和 （工齡） ，或因 （喪失工作能力） 而根據(jù)國(guó)家規(guī)定輸手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。 ● 國(guó)家公務(wù)員晉升的含義是 （職務(wù)的升遷和級(jí)別的提高） 。 ● 國(guó)家公務(wù)員福利是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為改善和提高公務(wù)員 （物質(zhì)文化生活水平） 而采取的一些措施。 ● 國(guó)家公務(wù)員的工資實(shí)行以 (職務(wù) )和 (級(jí)別 )為主的職級(jí)工資制。 ● 國(guó)家公務(wù)員的工資包括 （基本工資） （ 津貼）（補(bǔ)貼） 和 （獎(jiǎng)金） 。 ● 《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：公務(wù)員的行政處分有警告、 （記過）記大過、 （降級(jí)）（撤職） 、開除六種。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。 ● (公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ) 原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。 ● （公務(wù)員紀(jì)律） 是保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序的重要手段和方式。違紀(jì)責(zé)任是屬于 (行政 )法律責(zé)任 ● 福利費(fèi)是公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用，分為 (定期補(bǔ)助 )和 (臨時(shí)補(bǔ)助 )兩種。 ● 法律責(zé)任是指（ 公民）（法人） 或 （其他組織） 實(shí)施違法行為所必須承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而依法受到的相應(yīng)制裁。 F ● (復(fù)核 )是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的 (人事處理 )決定不服，向原 (處理機(jī)關(guān) )提出重新審查的意見和要求。 ● 對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)一般 采用兩種方式 ，一是 （工作實(shí)習(xí)） ，二是（集中培訓(xùn)） 。本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng) （復(fù)核） 。 ● 對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主體是（國(guó)家行政機(jī)關(guān)），獎(jiǎng)勵(lì)的客體是（ 公務(wù)員） ● 對(duì)公務(wù)員行為的約束和（強(qiáng)制）及對(duì)公務(wù)員所得利益的許可和 （保障） ，分別構(gòu)成了公務(wù)員（ 義務(wù)） 和 （權(quán)利） 的內(nèi)容。 ● 地區(qū)回避即擔(dān)任 （縣） 級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在任職。 ● （調(diào)任） 是公務(wù)員與其它機(jī)關(guān)以企、事業(yè)單位工作人員之間的一種外部交流形式。 D ● （德才兼?zhèn)洌?，是我們黨行之有效的選拔和任用干部的標(biāo)準(zhǔn)。 ● 從某種意義上講，西方文官的考任制，與 （中國(guó)科舉制） 有著繼承關(guān)系，即作為政府工作人員的選拔方式，考試制度最早起源于 （中國(guó)） 。 ● 辭職離開國(guó)家行政機(jī)關(guān)和被辭退的 （ 國(guó)家公務(wù)員 ） ，不再保留 （ 國(guó)家公務(wù)員 ） 的身份。 C ● 承擔(dān)法律責(zé)任的主體主要包括 （縣級(jí)以上機(jī)關(guān)）（公務(wù)員主管機(jī)關(guān)）以及 （各用人機(jī)關(guān)） 等。 ● 按照我國(guó)現(xiàn)行干部管理體制， 綜合性的 公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是黨委組織部門和政府人事部門。 ● 2021 年 4 月 27 日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了 （ 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 ） ，這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。 ● 1895 年“科學(xué)管理之父” （泰勒） 為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。 ● (1923)年 (美國(guó) )政府制定了歷史上第一個(gè)職位分類法，揭開了職位分類的新篇章 ● 1829 年 （英國(guó)政黨分離） 的選官制度被移植到美國(guó)。 ● (自愿辭職 )” ，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 ● (轉(zhuǎn)任 )是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)。 ● (我國(guó)公務(wù)員的考核的基本方法是 )：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合 ● （引咎辭職） 是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，應(yīng)該山本人主動(dòng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 ● 《 國(guó)家公務(wù)員 暫行條例》規(guī)定：公務(wù)員的行政處分有警告、 （記過）記大過、 （降級(jí)）（撤職） 、開除六種。 ● （任職試用期制） ，就是在公務(wù)員晉升職務(wù)之后，進(jìn)行一定時(shí)間的試用，以確定其是否勝任新的職務(wù)。 ● (年休假 )制度是國(guó)家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度。 ● （離休） 是我國(guó)實(shí)行的一種特殊的退休制度。 ● （開除） 是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 ● （競(jìng)爭(zhēng)上崗）、（公開選拔） 是干部選拔任用方式的改革，也是公務(wù)員職務(wù)晉升方式的創(chuàng)新。 ● （堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)） 是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。 ● (工作實(shí)績(jī) )考核。 ● （公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)） 是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。 ● （公開）、（公平）、（公正） ，是考試錄用工作的生命力。 ● （法管理原則） 是國(guó)家公務(wù)員的一個(gè)基本特征，也是我國(guó)人事管理制度法制化、科學(xué)化的一個(gè)重要標(biāo)志。 ● （德才兼?zhèn)洌?是我國(guó)公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。 ● （ 1870 年） ， （英國(guó)） 正式誕生了世界上第一文官制度。 1 【最新】電大國(guó)家公務(wù)員期末復(fù)習(xí)考試小抄 一、填空題 ● （《彭德爾頓法》） 是美國(guó)文官制度的基本法。它的出臺(tái)，標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。 ● （德才兼?zhèn)洌?，是我們黨行之有效的選拔和任用干部的標(biāo)準(zhǔn)。 ● （調(diào)任） 是公務(wù)員與其它機(jī)關(guān)以企、事業(yè)單位工作人員之間的一種外部交流形式。 ● (復(fù)核 )是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出 的涉及本人權(quán)益的 (人事處理 )決定不服，向原 (處理機(jī)關(guān) )提出重新審查的意見和要求。 ● （公務(wù)員紀(jì)律） 是保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序的重要手段和方式。 ● (公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ) 原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。 ● （獎(jiǎng)勵(lì)） 是人事管理不可缺少的一種手段，它與懲處并用，起著相輔相成的作用。 ● （考試錄用制度） ，就是通過公開競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔官員的一種制度。 ● （離休） 實(shí)質(zhì)上是退休的一種特殊方式，這是我國(guó)的獨(dú)創(chuàng)。 ● （理論聯(lián)系實(shí)際） 原則是我國(guó)干部培訓(xùn)教育的一條重要原則，也是我們黨一貫堅(jiān)持和倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的學(xué)習(xí)方法。 ● (聘任制 )，即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式 ● (任職回避 )是指對(duì)特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。 ● 《 國(guó)家公務(wù)員 暫行條例》規(guī)定，給予 (國(guó)家公務(wù)員 )行政處分，依法分別由 （任免機(jī)關(guān)） 或者 （行政監(jiān)察機(jī)關(guān)） 決定，其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。 ● （委任制） 是目前世界各國(guó)普遍采用的一種任免方式，也是我國(guó)任免 公務(wù)員的主要方式。 ● (政治中立 ) 是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。 ● (轉(zhuǎn)任 )只 限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。 ● （ 1870 年） ， （英國(guó)） 正式誕生了世界上第一文官制度。 ● 1883 年，美國(guó)國(guó)會(huì)通過 （彭德爾頓法） ，開始以考試的方法錄用公職人員。 ● 1993 年 8 月 14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布 （國(guó)家公務(wù)員暫行） 條例，標(biāo)志著我國(guó)干部人事制度尤其是行政機(jī)關(guān)干部人事制度的建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)全新時(shí)期 ● 2021 年中共中央制定公布的 （《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》） 對(duì)黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。 A ● 按照獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)。 B ● 必須認(rèn)識(shí)到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、行政乃至民事責(zé)任等。 ● 辭退 （ 國(guó)家公務(wù)員 ） ，由 （所在機(jī)關(guān)） 提出建議，按管理權(quán)限報(bào)（任免機(jī)關(guān) ） （審批 ） ，并以 （書面） 形式通知本人。 ● 從考試的一般意義上理解，考試在 （選拔優(yōu)秀人才） 、 （優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)） 方面有重要作用。 ● 從性質(zhì)上講 ，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種 繼續(xù)教育 ，是進(jìn)行 智力 開發(fā)的重要手段。 ● （德才兼?zhèn)洌?是我國(guó)公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。 ● 黨管干部原則是我國(guó)人事制度中不可動(dòng)搖的（ 根本原則） ，是黨的（ 民主集中制組織） 原則在干部管理工作上的體現(xiàn) ● 道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的 （ 職業(yè)道德） 和 （社會(huì)道德） 。 ● 東漢在官員任職制度中實(shí)行“ （ 三互法） ”。 ● 對(duì) 國(guó)家公務(wù)員 的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以 （書面） 形式通知 （本人） 。 ● 對(duì)擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任職的分務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位 （ 掛職鍛煉） 。 ● 對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的公務(wù)員，應(yīng)給予記（ 二等功） 、一等功。 ● （法管理原則） 是國(guó)家公務(wù)員的一個(gè)基本特征，也是我國(guó)人事管理制度法制化、科學(xué)化的一個(gè)重要標(biāo)志。 ● 法律責(zé)任有四種形式： (刑事 )法律責(zé)任、 (民事 )法律責(zé)任、 (經(jīng)濟(jì) )法律責(zé)任和 (行政 )法律責(zé)任。 G 2 ● （公開）、（公平）、（公正） ，是考試錄用工作的生命力。 ● （公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)） 是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。 ● (工作實(shí)績(jī) )考核。 ● 《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，給予 （ 國(guó)家公務(wù)員 ） 行政處分，依法分別由（任免機(jī)關(guān)）或者 （行