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論文論管理在企業(yè)中的重要性-展示頁

2025-06-16 23:55本頁面
  

【正文】 目 錄 摘要 :............................................................... 3 關(guān)鍵詞 : 酒店業(yè)人性化管理 國(guó)際經(jīng)驗(yàn) 校企合作 .......................... 3 1 將 “ 員工第一 ” 的理念落到實(shí)處 ...................................... 3 2 倡導(dǎo)情感化管理 .................................................... 4 情感化管理的表現(xiàn) ............................................ 4 加強(qiáng)與員工的溝通、交流對(duì)話 , ................................. 4 3 授權(quán) .......................................................... 4 授權(quán)的特點(diǎn) .................................................. 5 個(gè)人開發(fā) .................................................... 5 4 校企合作 .......................................................... 6 職業(yè)資格證 .................................................. 6 旅游、酒店行業(yè)協(xié)會(huì)的作用 .................................... 7 5 結(jié)語 .............................................................. 7 6 參考文獻(xiàn) .......................................................... 7 3 摘要 : 21 世紀(jì) ,全球酒店業(yè)將面臨著一個(gè)人才與技術(shù)帶來的酒店業(yè)戰(zhàn)略性變化 ,未來的酒店業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主導(dǎo)因素是 “ 人 ” 的因素 ,但我目的 酒店業(yè)人力資源管理 大多仍停留在以 “ 事 ” 為中心的 管理模式中。本文對(duì)早已實(shí)施人性化管理的國(guó)際酒店的 人力資源管理 進(jìn)行探討分析 ,指出其中我國(guó)酒店人力資 源管理可以學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用方法。 關(guān)鍵詞 : 酒店業(yè)人性化管理 國(guó) 際經(jīng)驗(yàn) 校企合作 在全球酒店業(yè)面臨著一個(gè)人才與技術(shù)的變
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