論文論性別對秘書工作的影響-展示頁
2025-06-16 23:52本頁面
【正文】 對秘書工作的影響，以及男女秘書各自的優(yōu)勢和劣勢，提出男女秘書如何正確認識自身的優(yōu)缺點并揚長避短，提高工作效率的方法。 導 師 評 語 成 績 (百分制 ) 導師簽名 (年月日 ) 1 論性別對 秘書工作的影響 (萬博科技職業(yè)學院外國語言文學系 2021屆 文秘專業(yè) XX) 指導老師 : XXX 摘 要 ： 時代的發(fā)展，日星月異。本論文主要通過對男性秘書和女性秘書在心理、思維、語言、行為等幾方面的差異進行討論，總結出性別差異對秘書工作的影響，以及男女秘書各自的優(yōu)勢和劣勢，提出男女秘書如何正確認識自身的優(yōu)缺點并揚長避短，提高工作效率的方法。萬 博 科 技 職 業(yè) 學 院 畢業(yè)論文 (設計 )報告 系 別： 外國語言文學系 _ 專 業(yè)： 文 秘 年 屆： 2021 屆 學 制： _三 年 _ 學 號： 姓 名： 二 ○ 一 五 年 三 月 論文題目 論性別對秘書工作的影響 主 要 內 容 摘 要 時代的發(fā)展，日星 月異。然而在今天的社會，越是強調某一個職業(yè)或某一群體的重要性，越是說明這些職業(yè)或這一群體不被重視。同時，再結合國內外研究狀況及相關文獻進行探討的基礎下，結合本身的實際情況、實際事例提出自己的一些見解、觀點。然而在今天的社會，越是強調某一個職業(yè)或某一群體的重要性，越是說明這些職業(yè)或這一群體不被重視。同時，再結合國內外研究狀況及相關文獻進行探討的基礎下，結合本身的實際情況 、實際事例提出自己的一些見解、觀點。秘書已成為一種職業(yè)，和許多工作一樣，秘書工作也可以由不同性別的人來做，但由于秘書角色的特殊性，更因領導干部及其秘書中出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象，使秘書的性別不時成為一個敏感話題。首先，秘書性別研究可為領導合理使用秘書提供理論依據，領導如果能充分認識男女秘書的各自特點， 從性別角度來安排工作、考慮問題，使用秘書就會得心應手，秘書工作也會提高效率，否則，不顧性別特點，為了避嫌而不敢使用異性秘書，勢必會影響工作。目前，我國機關、企事業(yè)單位的秘書主要是高校畢業(yè)生，但未必全部出自文秘專業(yè)。一方面，學秘書專業(yè)的可能不做秘書，做秘書的可能沒學過秘書專業(yè)；另一方面，許多單位為找不到稱職的秘書發(fā)愁。再次，秘書性別研究為秘書學發(fā)展開辟了新的領域。 1. 秘書行業(yè)目前的狀況 秘書作為現(xiàn)代企事業(yè)單位重要的一個職位，正發(fā)揮著越來越重要的作用，也越來越受到人們的重視，現(xiàn)在的各行各業(yè)中秘書是不可缺少。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視，秘書已經不是以前眾人眼里“端茶遞水”的角色，而 是日漸成為企業(yè)內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現(xiàn)出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在給予的權力范圍內果斷作出決定。通過這些現(xiàn)狀的研究與分析，我們應采取相應的對策改善這些現(xiàn)狀，使秘書人員更加深入的了解自身的工作內容與職責，提高秘書人員的素質，抓住性別差異對秘書工作的影響從而有利于正確的選擇秘書人員。據不完全統(tǒng)計，目前持有秘書資格證書的人就已經達到 11 萬以上，而從事秘書職位的不下百萬人，仍依然不能滿足市場的需求，可見秘書職業(yè)發(fā)展的潛力巨大。 以其職能而言 ，我國秘書百分之七、八十均為商業(yè)秘書，角色介入業(yè)務和行政之間，而且絕大部分并沒有經理層級的決策權，或者，是權力太大，等于老板一樣 。而國內秘書的職權往往不能劃分清楚，因此，所負責任小，職權范圍狹窄，自然待遇不高，取代性高，流動性大。她坦言，中國秘書未達國際標準，而馬來西亞跨勢集團創(chuàng)辦者施國忠先生指出，據他觀察，在很多情況下，中國秘書不夠自信，他們自覺地把自己定位在一個 “低級”的角色，只是等待老板命令，而不會主動提前解決問題，這顯然不符合高標準高薪水的要求。 在很多人印象中，國外擔任秘書工作的一定都是些金發(fā)碧眼、年輕貌美的小姐，其實并非如此。高級總裁或是高級部門的秘書職位，很難看到年輕的女秘書，事實上，這些職位大都是一些 40多歲、有教養(yǎng)、有經驗的職業(yè)女性在支撐，她
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