【正文】 法平衡抵銷者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者?? )。 (八 )一個月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (三 )對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (二 )上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (五 )開除：予以解雇。 (三 )大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有毅外事件 或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實者。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 獎懲 第三十四條 員工獎勵分下列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三 )請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。 (一 )請假 1 天 (含 )以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。 (三 )服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下： (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 休假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 (二 )津貼 (各項津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂 ) 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報到日起薪；離職人員自離職之日 停薪，并按日計算。 待遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 )。 ，不發(fā)薪資及津貼。 (二 )曠工 。 15 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 、下班，工作時間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 第十八條 員工每日工作時間以 8 小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未 完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過 4 小時；每月延長總時間不超過 46 小時。 (十四 )在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十二 )全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 (十 )員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。 (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。 (六 )不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物 品進(jìn)入工作場所。 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (二 )不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 服務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (五 )不欲繼續(xù)保證者。 (四 )保證人的信用。 (二 )保證人被宣告破產(chǎn)者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 (三 )竊取機(jī)密技術(shù)資料或財物者。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一 )營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一 )服務(wù)本公司員工。 (三 )如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì) (含地號 )。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項： (一 )保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號 (鋪保 )。 (二 )從業(yè)人員晉升辦法另訂。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (六 )患有神精病或傳染病者。 (四 )吸食鴉片或其他代用品者。 (二 )受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (七 )其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 (五 )人事 資料。 (三 )保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 第六條 試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件： (一 )全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 第四條 新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用 3 個月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 (二 )本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 人事管理制度、事務(wù)處理準(zhǔn)則、人事作業(yè)程序、人事管理規(guī)章 總則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一 )本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 雇用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 (二 )最后服務(wù)單位離職證明。 (四 )試用同意保證。 (六 )扶養(yǎng)親屬申報表。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (三 )受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (五 )虧欠公款受處罰有案者。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 (九 )未滿 15 歲者。 (一 )本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見表 。 保證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 (二 )公司保無效。 (四 )行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有 效。 (二 )本人配偶、直系血親或同居共財親屬。 (二 )侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (四 )懸欠帳款不清者。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一 )保證人死亡或犯案者。 (三 )鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 第十五條 被保人離職 3 個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項： (一 )盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 (三 )全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (五 )員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過 15 分鐘。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及影本 )出廠。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十一 )應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序 。 (十三 )各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十五 )按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 第十九條 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一日論處。 100 元，撥入福利金。 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理 請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。 ，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 ，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。 3 日或全月累計無故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。 第二十二條 員工待遇分為 ： (一 )本薪視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”辦理。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 (二 )服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 10 天特別休假。 (四 )服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 請假 第三十一條 員工請假分為八種 第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (二 )請假 2 天 (含 )以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng) (副 )理或廠 (副 )長核準(zhǔn)。 第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿 8 小時為一日， 給假日期的計算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，比例扣減。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (四 )獎金：一次給予若干元獎金。 (二 )拾物不昧 (價值 300 元以上 )者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一 )對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為 嘉許者。 (二 )維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (四 )有其他重大功績者。 (二 )對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四 )降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (三 )因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (五 )不服 從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (七 )不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (四 )工